دورة تحليل الوظائف وتقييمها وحوكمة الدرجات

بناء أدلة موثوقة للوظائف ودرجات تقييم وهياكل وظيفية وضوابط حوكمة تدعم قرارات متسقة
دورة تحليل الوظائف وتقييمها وحوكمة الدرجات

نظرة سريعة

المدة
أسبوع واحد
نوع التدريب
حضوري
المدن
بالي، أكرا، دبي، عمان، أمستردام، اسطنبول وغيرها
أقرب موعد
25 – 29 أكتوبر 2026، بالي
متوسط الرسوم
5,750 €
  1. الرئيسية
  2. برامج التدريب
  3. دورة متقدمة في تحليل الوظائف وتقييمها وحوكمة الدرجات الوظيفية
Download Brochure (PDF) Print PDF

نظرة عامة

تحليل الوظائف وتقييمها وحوكمة الدرجات الوظيفية موضوع دورة متقدمة لمدة أسبوع لقيادات الموارد البشرية والمكافآت وتصميم المنظمة، ويعود المشاركون بحزمة حوكمة تقييم الوظائف. يبني المشاركون أدلة موثوقة ويصوغون أوصافا قابلة للتقييم ويطبقون عوامل التعويض ويراجعون الدرجات وحدودها. تربط الدورة التقييم بالعدالة وحقوق القرار والتظلمات والمراجعة الدورية. تطور أجايل للتدريب القدرة على تقييم الوظائف وحوكمة الدرجات.

الفئة المستهدفة

  • قيادات الموارد البشرية المسؤولة عن هندسة الوظائف والعدالة الداخلية والحوكمة

  • فرق المكافآت المسؤولة عن منهجية التقييم وهياكل الدرجات وعلاقات الأجور

  • ممارسو تصميم المنظمة الذين يحددون الأدوار والمساءلات وعلاقات التقارير

  • مختصو تقييم الوظائف الذين يجمعون الأدلة ويسجلون الدرجات ويديرون اللجان

  • شركاء أعمال الموارد البشرية الذين يوجهون قرارات تغيير الأدوار والدرجات

تفترض الدورة قدرة المشاركين على قراءة الهياكل التنظيمية ومعلومات الأدوار، ولا تتناول شراء مسوح الرواتب أو تقييم الأداء الفردي أو تشغيل الرواتب.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تخدم الدورة الوظائف والقطاعات التي تحتاج إلى تعريف متسق للأدوار وتقييم عادل وقرارات منضبطة للدرجات.

  • الموارد البشرية والمكافآت والتعويضات والمزايا وتصميم المنظمة

  • إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة وشراكة أعمال الموارد البشرية

  • المصارف والتأمين والخدمات المهنية والتقنية

  • التصنيع والطاقة والإنشاءات والخدمات اللوجستية

  • الرعاية الصحية والتعليم والمرافق والجهات العامة

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

  • تطبيق أساليب منظمة لتحليل الوظائف والتحقق من أدلتها

  • بناء أوصاف وظيفية موجزة وجاهزة للتقييم

  • استخدام عوامل التعويض ومستوياتها وأوزانها ونقاطها

  • تحليل الوظائف المرجعية وخيارات حدود الدرجات

  • تقييم قرارات اللجان من حيث الاتساق والتحيز

  • بناء ضوابط الحوكمة والتظلمات وإعادة التقييم

جدول الدورة

اليوم 1: أدلة الوظيفة وتحليلها

  • ميثاق نطاق تحليل الوظائف وحوكمته

  • أساليب المقابلة والاستبانة والملاحظة

  • خريطة سياق المنظمة وغرض الدور

  • أدلة المساءلة والقرار والعلاقات

  • قائمة فحص جودة أدلة الوظيفة واعتمادها

اليوم 2: أوصاف جاهزة للتقييم

  • بيان غرض الدور ونتائجه

  • مصفوفة المساءلات وصلاحيات القرار

  • أدلة المعرفة وحل المشكلات والأثر

  • مقاييس علاقات العمل ونطاق الدور

  • معيار مراجعة الوصف الوظيفي واعتماده

اليوم 3: التقييم التحليلي للوظائف

  • مقارنة الأساليب التحليلية وغير التحليلية

  • هيكل عوامل التعويض ومستوياتها

  • منطق أوزان العوامل وتسجيل النقاط

  • اختيار الوظائف المرجعية ومعايرتها

  • سجل مبررات التقييم وأدلته

اليوم 4: حوكمة الدرجات واللجان

  • تحليل توزيع أحجام الوظائف وحدود الدرجات

  • أدوار لجنة التقييم وبروتوكول القرار

  • المعايرة والاتساق ومراجعة القيم الشاذة

  • قائمة فحص الحياد وضبط التحيز

  • إجراء التظلم والطعن والتصعيد

اليوم 5: تطبيقات التقييم والحوكمة

  • تمرين: التحقق من ملف أدلة وظيفة

  • تمرين: تقييم الوظائف المرجعية ومعايرتها

  • تمرين: اختبار حدود الدرجات والحالات الشاذة

  • تمرين: معالجة تظلم على نتيجة تقييم

  • المشروع الختامي: حزمة حوكمة تقييم الوظائف

التمارين التطبيقية

تحول الأنشطة المقترحة أدلة الوظائف إلى قرارات تقييم ودرجات واضحة وقابلة للمراجعة.

  • نشاط مقترح: مقابلة شاغل وظيفة وتحويل الأدلة إلى وصف وظيفي جاهز للتقييم

  • نشاط مقترح: تعريف مستويات العوامل وتطبيق الأوزان وتوثيق مبررات نقاط الوظائف المرجعية

  • نشاط مقترح: معايرة نقاط اللجنة وكشف مخاطر التحيز ومعالجة الأدلة غير المتسقة

  • نشاط مقترح: تصميم حدود الدرجات وضوابط التظلم وتقويم إعادة التقييم الدوري

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة تحليل الوظائف وتقييمها، وما متطلباتها؟

تناسب الدورة قيادات الموارد البشرية والمكافآت وتصميم المنظمة ومختصي التقييم، وتفترض قدرتهم على قراءة الهياكل وأدلة الأدوار والاستعداد لاتخاذ قرارات القيمة النسبية للوظائف أو حوكمتها.

كيف يختلف تقييم الوظائف عن تدريب تقييم الأداء؟

يحدد تقييم الوظائف القيمة النسبية للأدوار باستخدام أدلة وعوامل متسقة، بينما يقيس تقييم الأداء كيفية أداء الفرد داخل دوره.

متى يكون الوصف الوظيفي جاهزا للتقييم التحليلي؟

يكون الوصف جاهزا عندما يبين الغرض والمساءلات والقرارات والعلاقات ومتطلبات المعرفة وحل المشكلات والنطاق والأثر بأدلة معتمدة تكفي لتطبيق تعريفات العوامل باتساق.

كيف تبنى حدود الدرجات من نقاط تقييم الوظائف؟

تجمع حدود الدرجات الوظائف المتقاربة في حجمها المقيم. ويحلل الممارسون توزيع النقاط وعلاقات الوظائف المرجعية والتداخلات والحالات الشاذة قبل توثيق الحدود وقواعد الحوكمة.

لماذا تحتاج لجان تقييم الوظائف إلى المعايرة والتظلمات؟

تختبر المعايرة اتساق تفسير العوامل والأدلة، وتوفر التظلمات مسارا منضبطا للطعن في نقص الأدلة أو الخطأ الإجرائي أو التطبيق غير المتسق دون تحويل التقييم إلى تفاوض على الأجر.

الخاتمة

يعود المشاركون بحزمة حوكمة تقييم الوظائف، وتضم أدوات التحليل ومعايير الوصف وهيكل العوامل وسجلات النقاط ومعايرة الوظائف المرجعية وبروتوكولات اللجان وفحوص التحيز وتحليل حدود الدرجات وضوابط التظلمات ومحفزات المراجعة. تدعم الحزمة قرارات شفافة وعلاقات داخلية متسقة. كما تضبط إعادة التقييم عند تغير العمل.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF
عرض 1-20 من 75 أحداث
الصورة الموقع التواريخ المدة النمط السعر الإجراءات
بالي بالي الأسبوع 43, 2026
25 – 29 أكتوبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
أكرا أكرا الأسبوع 44, 2026
1 – 5 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,100
دبي دبي الأسبوع 45, 2026
2 – 6 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,500
عمان عمان الأسبوع 46, 2026
15 – 19 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,100
أمستردام أمستردام الأسبوع 48, 2026
23 – 27 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
اسطنبول اسطنبول الأسبوع 49, 2026
30 نوفمبر – 4 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,500
مونترو مونترو الأسبوع 49, 2026
30 نوفمبر – 4 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €7,500
باريس باريس الأسبوع 50, 2026
7 – 11 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
القاهرة القاهرة الأسبوع 51, 2026
14 – 18 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,100
أبوظبي أبوظبي الأسبوع 51, 2026
14 – 18 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,700
لندن لندن الأسبوع 52, 2026
21 – 25 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
ميونخ ميونخ الأسبوع 53, 2026
28 ديسمبر 2026 – 1 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
ميلان ميلان الأسبوع 01, 2027
4 – 8 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
سان دييغو سان دييغو الأسبوع 01, 2027
4 – 8 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €14,000
جنيف جنيف الأسبوع 01, 2027
10 – 14 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €6,200
سيول سيول الأسبوع 02, 2027
11 – 15 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €10,000
روما روما الأسبوع 03, 2027
18 – 22 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
أبوظبي أبوظبي الأسبوع 03, 2027
18 – 22 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,700
كيب تاون كيب تاون الأسبوع 03, 2027
24 – 28 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,500
جاكرتا جاكرتا الأسبوع 04, 2027
25 – 29 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةتحليل الوظائف وتقييمها وحوكمة الدرجات الوظيفية موضوع دورة متقدمة لمدة أسبوع لقيادات الموارد البشرية والمكافآت وتصميم المنظمة، ويعود المشاركون بحزمة حوكمة تقييم الوظائف. يبني المشاركون أدلة موثوقة ويصوغون أوصافا قابلة للتقييم ويطبقون عوامل التعويض ويراجعون الدرجات وحدودها. تربط الدورة التقييم بالعدالة وحقوق القرار والتظلمات والمراجعة الدورية. تطور…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

هذه الدورة في المدن

دورات ذات صلة

دورة تقييم الوظائف المتقدم وهندسة الأدوار

دورة تقييم الوظائف المتقدم وهندسة الأدوار
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة تقييم الوظائف الرشيق وهيكلة الأجور

دورة تقييم الوظائف الرشيق وهيكلة الأجور
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة حوكمة الرواتب والتعويضات والمزايا المتقدمة

دورة حوكمة الرواتب والتعويضات والمزايا المتقدمة
المزيد من التاريخ والمواقع