برنامج تطوير المهارات في الحوكمة والمسؤولية الاجتماعية للشركات جوهانسبرغ 27.سبتمبر.2026 (36152_8906)

نظرة عامة على الدورة:

تهدف الدورة إلى توفير إطار متكامل لفهم مسؤولية الشركات الاجتماعية والحوكمة. يستعرض هذا البرنامج الفريالدور الحيوي للشركات في بناء نماذج أعمال مستدامة، سيتعلم المشاركون أفضل الممارسات في الحوكمة، الالتزام، الأخلاقيات، والتنمية المستدامة. يشمل البرنامج محتوى تدريبي عن الحوكمة و أهميتها في مواجهة تحديات الأعمال الواقعية.

الجمهور المستهدف:

• أعضاء مجلس الإدارة
• مسؤولو الالتزام
• التنفيذيين في مجال الموارد البشرية

الأقسام المستهدفة:

• الالتزام
• الموارد البشرية
• العمليات
• القيادة التنفيذية

القطاعات المستهدفة:

• البنوك
• التصنيع
• الرعاية الصحية
• التكنولوجيا
• الطاقة
• الهيئات الحكومية وما في حكمها 

أهداف الدورة:

في نهاية هذه الدورة سيتمكن المشاركون من:

• فهم ديناميكيات مسؤولية الشركات الاجتماعية
• استخدام أساليب الحوكمة للتطبيقات العملية الواقعية
• الانخراط في ممارسات الحوكمة لأعضاء مجلس الإدارة

أدوات الدورة:

• كتب عمل
• قوالب مخطط الدورة
• موارد عبر الإنترنت لممارسات الحوكمة
• قوائم تحقق لتنفيذ اساليب الحوكمة
• مواد قراءة عن المسؤولية الاجتماعية والشركات الاجتماعية

محتوى الدورة:

اليوم 1: مقدمة في سياسة المؤسسة والحوكمة

• الموضوع 1: نظرة عامة على سياسة المؤسسة، مسؤولية الشركات الاجتماعية، والحوكمة
  • رفاهية أصحاب المصلحة في المؤسسة، الموضوع الأساسي للمسؤولية الاجتماعية
  • مقدمة في الحوكمة كجزء أساسي من المسؤولية الاجتماعية
• الموضوع 2: البشر في الظروف المعاصرة
  • طرق البحث في الحوكمة
  • التحديات الحديثة والحوكمة كمسؤولية اجتماعية
• الموضوع 3: توصيات عملية لتعزيز المسؤولية الاجتماعية
  • استراتيجيات رفاهية أصحاب المصلحة في المؤسسة
  • خلاصات حول المسؤولية الاجتماعية والحوكمة
• المراجعة: تلخيص الرؤى حول سياسة المؤسسة، المسؤولية الاجتماعية، والحوكمة

اليوم 2: مسؤولية الشركات الاجتماعية والتنمية المستدامة

• الموضوع 1: الإدراك والأخلاقيات لمسؤولية الشركات الاجتماعية والحوكمة
  • دور مسؤولية الشركات الاجتماعية والحوكمة في التنمية المستدامة
  • الجذور الأخلاقية والمبادئ الأساسية للحوكمة
• الموضوع 2: الاقتصاد الجديد ونماذج الأعمال المسؤولة
  • ولادة الاقتصاد الجديد، التحول في الرؤية
  • أمثلة على الشركات المسؤولة، النجاح مع الأمل
• الموضوع 3: مسؤولية الشركات الاجتماعية الداخلية ومشاركة الموظفين
  • التطوع من قبل الموظفين، بناء الانخراط
  • خلاصات حول مسؤولية الشركات الاجتماعية الداخلية
• المراجعة: فهم التفاعل بين مسؤولية الشركات الاجتماعية، الحوكمة، والتنمية المستدامة

اليوم 3: الحوكمة في القطاعين العام والخاص

• الموضوع 1: المنظور المؤسسي لإدارة المشتريات
  • التدابير الرسمية وغير الرسمية للأخلاقيات والمصداقية
  • الخصائص المحددة للحوكمة في المنظمات، شركات القطاع العام
• الموضوع 2: حوكمة الشركات المملوكة للدولة وحقوق المياه
  • الحوكمة المستدامة للمشتريات
  • أنظمة حقوق الملكية، إطار تنظيمي للمياه
• الموضوع 3: التعاون الأخلاقي بين الجيل الألفية (Z) وأرباب العمل
  • مدونة الأخلاقيات، تحديات التعاون
  • خلاصات حول الجيل الألفية (Z) والتعاون الأخلاقي
• المراجعة: تحليل ممارسات الحوكمة والتعاون الأخلاقي

اليوم 4: المسؤولية الاجتماعية ونماذج الملكية

• الموضوع 1: المسؤولية الاجتماعية، العمالة الهشة، والبقاء
• الموضوع 2: ملكية الموظفين والمواطنين والتنظيم المالي
• الموضوع 3: الاستراتيجية الوطنية للمسؤولية الاجتماعية
• المراجعة: استكشاف نماذج الملكية وأثرها على المسؤولية الاجتماعية

اليوم 5: حوكمة تكنولوجيا المعلومات و المسؤولية الاجتماعية في التعليم

• الموضوع 1: تطوير مسؤولية الشركات الاجتماعية في التعليم و التدريب
  • التدريب ومسؤولية الشركات الاجتماعية
  • "أندراغوجيا" شاملة كأداة لزيادة مسؤولية الشركات الاجتماعية
• الموضوع 2: تنفيذ حوكمة تكنولوجيا المعلومات
  • المهام الأساسية لدعم مسؤولية الشركات الاجتماعية عبر حوكمة تكنولوجيا المعلومات
  • استراتيجيات حوكمة تكنولوجيا المعلومات، تحليل التكلفة والفائدة، والتعاون
• الموضوع 3: حوكمة تكنولوجيا المعلومات والتآزر
  • التعاون والمخاطر في حوكمة تكنولوجيا المعلومات
  • تلخيص حوكمة تكنولوجيا المعلومات ومسؤولية الشركات الاجتماعية
• المراجعة: دمج المسؤولية الاجتماعية في التعليم وحوكمة تكنولوجيا المعلومات في الممارسات المؤسسية الحديثة

كيف تختلف هذه الدورة عن الدورات الأخرى:

تتضمن الدورة مشاركة المشاركين في مشاريع عملية ومحاكاة، بالإضافة إلى جلسات تفاعلية تعمل على تعزيز التفاعل وتبادل الخبرات بين المشاركين. هذا النهج العملي يساعد على تعزيز فهم المشاركين للمفاهيم النظرية وتطبيقها في سياقات واقعية، مما يسهم في تحسين كفاءتهم  و تأثيرهم على أداء المنظمة.