البرنامج التدريبي المتقدم في تصميم وتطوير نظم التعويضات والمزايا الوظيفية Event, 28.Apr.2025

نظرة عامة على الدورة:

هذه الدورة مصممة خصيصاً للمحترفين في مجال الموارد البشرية. تقدم هذه الدورة فهماً عميقاً في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والتخطيط، وتتناول مواضيع مثل التعويضات و المزايا . صممت هذه الدورة لتكون الأمثل في إدارة الموارد البشرية، وتشمل أيضاً مواضيعاً متخصصة مثل برامج صحة الموظفين.

الجمهور المستهدف:

• مدراء الموارد البشرية
• مسؤولي التعويضات و المزايا
• محللو للتعويضات

الأقسام التنظيمية المستهدفة:

• الموارد البشرية
• المالية
• العمليات

القطاعات المستهدفة:

• الرعاية الصحية
• المالية
• التصنيع
• الهيئات الحكومية و ما في حكمها

أهداف الدورة:

بحلول نهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:

• فهم تحليلات الموارد البشرية و ربط المزايا و التعويضات مع تخطيط القوى العاملة
• إتقان تصنيف التكاليف
• تصفح برامج مزايا متعددة

منهجية التدريب:

تشتمل الدورة على جلسات تفاعلية، دراسات حالة، وعمل جماعي. و هي تستخدم تحليلات الموارد البشرية والمقاييس لتعزيز الفهم والتطبيق العملي. مع مزيج متوازن من المحتوى النظري  والأمثلة التدريبية الواقعية في، لضمان تدريب المشاركين بشكل شامل وعملي.

أدوات الدورة:

• كتاب عمل تدريبي للتعويضات والمزايا

محتوى الدورة:

اليوم الأول: مقدمة في التعويضات والمزايا

• الموضوع 1: مقدمة في تصميم التعويضات والمزايا
• الموضوع 2: دور التعويض في إدارة المواهب
• الموضوع 3: فهم المصطلحات المالية الأساسية
• الموضوع 4: استراتيجية الأعمال وتصميم التعويضات
• الموضوع 5: دراسة حالة: استراتيجية التعويض الفعالة
• التأمل والمراجعة: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة الاستنتاجات

اليوم الثاني: الإطار القانوني والأخلاقي

• الموضوع 1: المتطلبات القانونية في التعويضات
• الموضوع 2: الاعتبارات الأخلاقية
• الموضوع 3: التمييز والأجر المتساوي
• الموضوع 4: قوانين التعويض الدولية
• الموضوع 5: دراسة حالة: تجنب الأخطاء القانونية
• التأمل والمراجعة: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة الآثار

اليوم الثالث: مكونات حزمة التعويضات الشاملة

• الموضوع 1: الراتب الأساسي والأجور بالساعة
• الموضوع 2: الحوافز قصيرة وطويلة الأجل
• الموضوع 3: المزايا: الصحة، التقاعد، وغيرها
• الموضوع 4: المزايا غير المادية
• الموضوع 5: دراسة حالة: إنشاء حزمة تعويضات متوازنة
• التأمل والمراجعة: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة التوازن في التعويضات

اليوم الرابع: تنفيذ وتواصل خطط التعويض

• الموضوع 1: خطوات تنفيذ خطط التعويض
• الموضوع 2: أهمية التواصل في التعويض
• الموضوع 3: أدوات التكنولوجيا لإدارة التعويضات
• الموضوع 4: معالجة استفسارات ومخاوف الموظفين
• الموضوع 5: دراسة حالة: نجاح تنفيذ خطة التعويضات
• التأمل والمراجعة: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة استراتيجيات التواصل

اليوم الخامس: مراجعة والتوجهات المستقبلية

• الموضوع 1: مراجعة المفاهيم الأساسية
• الموضوع 2: التوجهات الحالية في التعويضات والمزايا
• الموضوع 3: مستقبل العمل عن بعد وتأثيره على التعويضات
• الموضوع 4: التحديات في التعويضات والمزايا
• الموضوع 5: دراسة حالة: التكيف مع التوجهات المستقبلية
• التأمل والمراجعة: تلخيص الدورة ومناقشة أهداف التعلم المستقبلية

كيف تختلف هذه الدورة عن الدورات الأخرى:

ما يميز هذه الدورة هو طابعها الشامل، حيث تجمع بين أهداف إدارة الموارد البشرية مع  اخذ الاعتبارات المالية والقانونية بالحسبان..