نظرة عامة على الدورة:
"هذه دورة شاملة مصممة لتجهيز المتخصصين في الموارد البشرية بالمهارات الأساسية لدفع الأداء و تحليل الفجوات. . من خلال مناقشة مقاييس و تحليلات الموارد البشرية ، واستغلال البيانات في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية، ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية الفعالة في الموارد البشرية. علاوة على ذلك، تهدف هذه الدورة لتطوير المشاركين ليصبحوا محللي بيانات الموارد البشرية، والكثير غير ذلك. باختصار، هذه الدورة هي خطوتك نحو أن تصبح خبيرًا في تحليل بيانات الموارد البشرية.
الجمهور المستهدف:
- شركاء الأعمال في الموارد البشرية
- الأخصائيون العامون للموارد البشرية
- محللو الموارد البشرية
- محللو بيانات الموارد البشرية
- مديرو الموارد البشرية
- الموظفون الطامحون لدورات تحليل الموارد البشرية ودورات التدريب للموارد البشرية.
الأقسام التنظيمية المستهدفة:
- الموارد البشرية
- أقسام تحليل البيانات
القطاعات المستهدفة:
- تكنولوجيا المعلومات
- الخدمات المالية
- التجزئة والتجارة الإلكترونية
- الهيئات الحكومية و ما في حكمها
- الرعاية الصحية
أهداف الدورة:
في نهاية هذه الدورة سيتمكن المشاركون من:
- فهم ماهية تحليلات الموارد البشرية وتطبيقها العملي.
- اكتساب المهارات الحاسمة اللازمة لتحليل بيانات الموارد البشرية.
- تعلم تطبيق مقاييس وتحليلات الموارد البشرية في عملياتهم.
- الإتقان في وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية.
منهجية التدريب:
تتضمن هذه الدورة مزيجًا من المحاضرات، دراسات الحالة، الجلسات التفاعلية، المناقشات الجماعية، ودورات تحليل الموارد البشرية الواقعية. سيتعلم المشاركون عن تحليل بيانات الموارد البشرية من خلال مشاريع عملية وأنشطة، وتطبيق مقاييس وتحليلات الموارد البشرية على عمليات وعمليات اتخاذ القرار في الموارد البشرية الحقيقية. ستُعقد جلسات تقييم بانتظام، لضمان فهم المشاركين وقدرتهم على تطبيق المفاهيم المستفادة.
أدوات الدورة:
سيكون لدى المشاركين الوصول إلى:
- مواد دورة تحليل الموارد البشرية الشاملة
- مجموعة من أدوات و مقاييس وتحليلات الموارد البشرية
- موارد تدريب إدارة الموارد البشرية
-
محتوى الدورة:
اليوم 1: فهم مجال التحليلات وإنشاء فريق فعال في عمليات الموارد البشرية
- الموضوع 1: تحديد تحديات الأعمال - تحسين عمليات الموارد البشرية
- الموضوع 2: فهم مجال التحليلات - نظرة عامة على تحليلات الموارد البشرية
- الموضوع 3: إنشاء فريق فعال - بناء مهارات الموارد البشرية للعمل الجماعي
- المراجعة: مراجعة لمجال تحليلات الموارد البشرية، فهم تحديات الأعمال، أهمية العمل الجماعي في الموارد البشرية، ودور مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية.
اليوم 2: صياغة فرضيتك وتنفيذ تحليل أساسي لمقاييس وتحليلات الموارد البشرية
- الموضوع 1: صياغة فرضيتك و اختبارها
- الموضوع 2: تنفيذ تحليلات أساسية - تعزيز مهارات الموارد البشرية لتحليل البيانات
- المراجعة: مراجعة لصياغة الفرضيات، تقنيات التحليل الأساسية للموارد البشرية، ومقاييس وتحليلات الموارد البشرية.
اليوم 3: استكشاف التحليل المعقد واستخدام البيانات في اتخاذ قرارات الموارد البشرية
- الموضوع 1: استكشاف الوظائف المختلفة لإكسل - مقاييس و متغيرات للموارد البشرية
- الموضوع 2: إعداد التقارير و تفسير القرارات باستخدام البيانات - دور محلل بيانات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
- المراجعة: مراجعة لتحليل البيانات المعقدة للموارد البشرية ودور البيانات في اتخاذ قرارات الموارد البشرية.
اليوم 4: التواصل بنتائجك في الموارد البشرية وتقييم مدخلاتك
- الموضوع 1: التواصل بنتائجك و تفسيرها لدعم القرارات
- الموضوع 2: تقييم مدخلاتك - مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية لتقييم المدخلات
- المراجعة: فهم أهمية التواصل في تحليلات الموارد البشرية وطرق تقييم التدخلات.
اليوم 5: حالات عملية في تحليلات الموارد البشرية وختام الدورة
- الموضوع 1: تطبيق عملى في تحليلات الموارد البشرية – التطبيقات العملية ودراسات الحالة - دورة محلل الموارد البشرية في العمل
- الموضوع 2: مراجعة ومناقشة – ختام الدورة
ما يميز هذه الدورة عن غيرها من دورات الموارد البشرية:
على عكس دورات تحليلات الموارد البشرية الأخرى، تقدم هذه البرنامج فهماً عميقاً لتحليلات الموارد البشرية، تنفيذها، وتأثيرها على عمليات الموارد البشرية. تستفيد الدورة من دراسات الحالة الواقعية، مما يتيح للمشاركين تطبيق مهاراتهم الموارد البشرية في سيناريوهات واقعية. هذه اذا دورة تدريبية شاملة تغط جميع جوانب تحليلات الموارد البشرية، من فهم مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية إلى اتفسير المعطيات و إعداد التقارير. وهي تعتبر شاملة لأنها تجمع بين النظرية والتطبيق العملي بما يضمن للمشاركين تجربة تعليمية غنية ومتعمقة تعزز من مهاراتهم التحليلية والقيادية في مجال الموارد البشرية.
تتميز الدورة بتركيزها على الجانب التطبيقي حيث تشمل الأنشطة العملية والمشاريع التي تعكس تحديات الموارد البشرية الواقعية. وتعمل على تطوير القدرة على تحليل البيانات الكبيرة وتفسيرها لاتخاذ قرارات مستنيرة تعزز من كفاءة العمليات والاستراتيجيات في الموارد البشرية. وتمنح المشاركين الفرصة للتفاعل مع خبراء في المجال وتبادل الخبرات والأفكار، مما يخلق بيئة تعلم غنية ومحفزة.
في الختام، تعد هذه الدورة استثمارًا قيمًا لأي محترف في مجال الموارد البشرية يسعى لتعزيز قدراته التحليلية والإدارية والاستفادة من البيانات لتحويل وتمكين قرارات الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال.
