نظرة عامة على الدورة:
هذه الدورة مصممة خصيصاً للمحترفين في مجال الموارد البشرية. تقدم هذه الدورة فهماً عميقاً في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والتخطيط، وتتناول مواضيع مثل التعويضات و المزايا . صممت هذه الدورة لتكون الأمثل في إدارة الموارد البشرية، وتشمل أيضاً مواضيعاً متخصصة مثل برامج صحة الموظفين.
الجمهور المستهدف:
- مدراء الموارد البشرية
- مسؤولي التعويضات و المزايا
- محللو للتعويضات
الأقسام التنظيمية المستهدفة:
- الموارد البشرية
- المالية
- العمليات
القطاعات المستهدفة:
- الرعاية الصحية
- المالية
- التصنيع
- الهيئات الحكومية و ما في حكمها
أهداف الدورة:
بحلول نهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
- فهم تحليلات الموارد البشرية و ربط المزايا و التعويضات مع تخطيط القوى العاملة
- إتقان تصنيف التكاليف
- تصفح برامج مزايا متعددة
منهجية التدريب:
تشتمل الدورة على جلسات تفاعلية، دراسات حالة، وعمل جماعي. و هي تستخدم تحليلات الموارد البشرية والمقاييس لتعزيز الفهم والتطبيق العملي. مع مزيج متوازن من المحتوى النظري والأمثلة التدريبية الواقعية في، لضمان تدريب المشاركين بشكل شامل وعملي.
أدوات الدورة:
- كتاب عمل تدريبي للتعويضات والمزايا
محتوى الدورة:
اليوم الأول: مقدمة في التعويضات والمزايا
- الموضوع 1: مقدمة في تصميم التعويضات والمزايا
- الموضوع 2: دور التعويض في إدارة المواهب
- الموضوع 3: فهم المصطلحات المالية الأساسية
- الموضوع 4: استراتيجية الأعمال وتصميم التعويضات
- الموضوع 5: دراسة حالة: استراتيجية التعويض الفعالة
- التأمل والمراجعة: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة الاستنتاجات
اليوم الثاني: الإطار القانوني والأخلاقي
- الموضوع 1: المتطلبات القانونية في التعويضات
- الموضوع 2: الاعتبارات الأخلاقية
- الموضوع 3: التمييز والأجر المتساوي
- الموضوع 4: قوانين التعويض الدولية
- الموضوع 5: دراسة حالة: تجنب الأخطاء القانونية
- التأمل والمراجعة: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة الآثار
اليوم الثالث: مكونات حزمة التعويضات الشاملة
- الموضوع 1: الراتب الأساسي والأجور بالساعة
- الموضوع 2: الحوافز قصيرة وطويلة الأجل
- الموضوع 3: المزايا: الصحة، التقاعد، وغيرها
- الموضوع 4: المزايا غير المادية
- الموضوع 5: دراسة حالة: إنشاء حزمة تعويضات متوازنة
- التأمل والمراجعة: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة التوازن في التعويضات
اليوم الرابع: تنفيذ وتواصل خطط التعويض
- الموضوع 1: خطوات تنفيذ خطط التعويض
- الموضوع 2: أهمية التواصل في التعويض
- الموضوع 3: أدوات التكنولوجيا لإدارة التعويضات
- الموضوع 4: معالجة استفسارات ومخاوف الموظفين
- الموضوع 5: دراسة حالة: نجاح تنفيذ خطة التعويضات
- التأمل والمراجعة: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة استراتيجيات التواصل
اليوم الخامس: مراجعة والتوجهات المستقبلية
- الموضوع 1: مراجعة المفاهيم الأساسية
- الموضوع 2: التوجهات الحالية في التعويضات والمزايا
- الموضوع 3: مستقبل العمل عن بعد وتأثيره على التعويضات
- الموضوع 4: التحديات في التعويضات والمزايا
- الموضوع 5: دراسة حالة: التكيف مع التوجهات المستقبلية
- التأمل والمراجعة: تلخيص الدورة ومناقشة أهداف التعلم المستقبلية
كيف تختلف هذه الدورة عن الدورات الأخرى:
ما يميز هذه الدورة هو طابعها الشامل، حيث تجمع بين أهداف إدارة الموارد البشرية مع اخذ الاعتبارات المالية والقانونية بالحسبان..
