دورة مهارات المرأة في بيئة العمل

تنمية الحضور المهني والتأثير والتفاوض وشبكات الدعم وصياغة خطة عملية للتقدم الوظيفي.
دورة مهارات المرأة في بيئة العمل

نظرة سريعة

المدة
أسبوع واحد
نوع التدريب
حضوري
المدن
أمستردام، جوهانسبرغ، ميلان، نيروبي، لندن، تورنتو وغيرها
أقرب موعد
2 – 6 نوفمبر 2026، أمستردام
متوسط الرسوم
5,750 €
  1. الرئيسية
  2. برامج التدريب
  3. دورة مهارات المرأة في بيئة العمل والتقدم الوظيفي
Download Brochure (PDF) Print PDF

نظرة عامة

دورة مهارات المرأة في بيئة العمل والتقدم الوظيفي دورة لمدة أسبوع للمهنيات والقيادات الواعدة والمشرفات وصاحبات الإمكانات العالية، وتأخذ المشاركات منها خطة عمل للتقدم الوظيفي. تعالج الدورة بناء الحضور المهني والتواصل والتأثير والتفاوض ووضع الحدود وتوجيه المسار وبناء علاقات الإرشاد والرعاية المهنية والمرونة، من دون افتراض قصور شخصي لدى المرأة. تطور أجايل للتدريب مهارات المرأة في بيئة العمل والتقدم الوظيفي.

الفئة المستهدفة

  • الوظائف المسؤولة عن تحقيق النتائج وبناء المصداقية والظهور المهني
  • الموظفات المستعدات لمسؤوليات أوسع أو محادثات الترقية أو المسارات القيادية
  • المهنيات اللاتي يتفاوضن بشأن الأولويات والموارد والحدود وفرص التطور
  • الوظائف الإشرافية التي تؤثر في أصحاب المصلحة من دون الاعتماد على السلطة وحدها
  • صاحبات الإمكانات العالية اللاتي يبنين شبكات الإرشاد والرعاية والدعم المهني

تفترض الدورة أن المشاركات يساهمن في بيئة عمل مهنية ويدرن تطورهن الشخصي، وتستبعد العلاج النفسي والاستشارة القانونية وإجراءات التظلم الخاصة بجهة عمل محددة.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تدعم الدورة التقدم الوظيفي للمرأة في منشآت القطاعين العام والخاص والقطاع غير الربحي.

  • إدارات العمليات والمشاريع وتقديم الخدمات
  • وظائف الموارد البشرية والتعلم والتطوير التنظيمي
  • قطاعات المالية والتقنية والهندسة والخدمات المهنية
  • قطاعات الرعاية الصحية والتعليم والخدمات العامة
  • فرق المبيعات وخدمة العملاء والاتصال والأعمال التجارية

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، ستتمكن المشاركات من:

  • تحليل فرص الظهور المهني وعوائق التقدم الوظيفي
  • تطبيق أساليب الحضور المهني والتواصل في العمل
  • استخدام التأثير والتفاوض لتحقيق طلبات واضحة
  • بناء علاقات الإرشاد والرعاية المهنية
  • ترتيب الحدود والمرونة والقرارات الوظيفية
  • تقييم خطة عمل للتقدم الوظيفي للمرأة

جدول الدورة

اليوم 1: الفاعلية المهنية واتجاه المسار

  • خريطة القيم المهنية ومعايير النجاح
  • سجل نقاط القوة وأدلة المساهمة
  • مسح المسار الوظيفي والفرص المتاحة
  • تشخيص الظهور المهني وإتاحة الفرص
  • إطار الفاعلية الشخصية وصناعة الاختيار

اليوم 2: الحضور والتواصل في العمل

  • مؤشرات المصداقية في الحضور المهني
  • صياغة موجزة للمساهمة والإنجاز
  • استراتيجية المشاركة وإبداء الرأي في الاجتماعات
  • سلم الاستجابة في التواصل التوكيدي
  • لوحة التحضير للمحادثات الصعبة

اليوم 3: التأثير والتفاوض والحدود

  • خريطة مصالح أصحاب المصلحة والتأثير
  • نموذج التحضير للتفاوض القائم على المصالح
  • حالة القيمة لطلب الموارد والفرص
  • نصوص وضع الحدود والرفض باحترام
  • محاكاة محادثة التقدم الوظيفي

اليوم 4: الشبكات والإرشاد والرعاية المهنية

  • تدقيق قوة شبكة العلاقات وفجواتها
  • مصفوفة التمييز بين المرشد والراعي والحليف
  • خطة بناء العلاقات ذات القيمة المتبادلة
  • ملف أدلة الجاهزية للرعاية المهنية
  • منهج طلب الدعم الوظيفي والمتابعة

اليوم 5: ممارسة التقدم الوظيفي

  • تمرين: اختيار الاستجابة للتحيز والعوائق
  • تمرين: محاكاة طلب الموارد والتفاوض
  • تمرين: بناء خريطة الإرشاد والرعاية المهنية
  • تمرين: تصميم روتين المرونة والتعافي
  • تطبيق ختامي: خطة عمل التقدم الوظيفي للمرأة

التمارين التطبيقية

تستخدم الدورة أنشطة مقترحة لتحويل مهارات المرأة في بيئة العمل إلى ممارسات قابلة للتطبيق.

  • نشاط مقترح: تحليل موقف ظهور مهني وصياغة رسالة مساهمة تستند إلى الأدلة
  • نشاط مقترح: ممارسة تفاوض بشأن فرصة تطوير مع تحديد المصالح والبدائل والحدود
  • نشاط مقترح: رسم شبكة المرشدات والرعاة والحلفاء وتحديد طلب دعم ذي قيمة متبادلة
  • نشاط مقترح: عرض خطة عمل للتقدم الوظيفي تتضمن مراحل ومسؤولية متابعة ومؤشرات تقدم

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة مهارات المرأة في بيئة العمل والتقدم الوظيفي وما الذي تفترضه؟

تناسب المهنيات والقيادات الواعدة والمشرفات وصاحبات الإمكانات العالية، وتفترض مساهمة فعلية في العمل ومسؤولية عن التطور الشخصي من دون اشتراط خبرة إدارية سابقة.

كيف تختلف مهارات المرأة والتقدم الوظيفي عن التدريب القيادي العام؟

تجمع مهارات المرأة والتقدم الوظيفي بين الظهور المهني ومحادثات التقدم والتفاوض والحدود والإرشاد والرعاية والعوائق الهيكلية، بينما يركز التدريب القيادي العام غالبا على قيادة الفرق والأداء المؤسسي.

ما أساليب التفاوض الفعالة للمرأة في بيئة العمل؟

تشمل أساليب التفاوض الفعالة تحديد المصالح والبدائل وتوثيق القيمة وصياغة المنفعة المشتركة وتقديم طلب واضح ووضع الحدود والاتفاق على خطوات تالية محددة.

كيف تبني المرأة الثقة المهنية من دون تغيير هويتها؟

تبنى الثقة المهنية بالأدلة والاستعداد والممارسة المقصودة والتواصل الموثوق والتغذية الراجعة والاختيارات المنسجمة مع القيم الشخصية، لا بالتقليد أو تغيير الشخصية.

لماذا يفيد الإرشاد والرعاية المهنية في تقدم المرأة وظيفيا؟

يفيد الإرشاد في التأمل وبناء القدرة، بينما تستخدم الرعاية المهنية النفوذ التنظيمي للدفاع عن إتاحة الفرص والظهور والمهام الممتدة والتقدم.

الخاتمة

تأخذ المشاركات خطة عمل للتقدم الوظيفي للمرأة. تربط الخطة الحضور المهني والتواصل والتأثير والتفاوض والحدود والإرشاد والرعاية المهنية والمرونة والمراحل الوظيفية ومسؤولية المتابعة. وتحول الطموح إلى خطوات تستند إلى الأدلة مع استجابات مدروسة للواقع الشخصي والهيكلي في بيئة العمل.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF
عرض 61-75 من 75 أحداث
الصورة الموقع التواريخ المدة النمط السعر الإجراءات
أكرا أكرا الأسبوع 34, 2027
29 أغسطس – 2 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
بانكوك بانكوك الأسبوع 35, 2027
5 – 9 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €6,000
تبليسي تبليسي الأسبوع 37, 2027
13 – 17 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,000
لاغوس لاغوس الأسبوع 37, 2027
19 – 23 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
المنامة المنامة الأسبوع 38, 2027
26 – 30 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,700
دبي دبي الأسبوع 39, 2027
27 سبتمبر – 1 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,500
فيينا فيينا الأسبوع 40, 2027
4 – 8 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
بالي بالي الأسبوع 40, 2027
10 – 14 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
عن بعد عن بعد الأسبوع 41, 2027
11 – 15 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €1,500
الكويت الكويت الأسبوع 41, 2027
17 – 21 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,500
اسطنبول اسطنبول الأسبوع 42, 2027
18 – 22 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,500
باريس باريس الأسبوع 43, 2027
25 – 29 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
أبوظبي أبوظبي الأسبوع 43, 2027
25 – 29 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,700
كيب تاون كيب تاون الأسبوع 43, 2027
31 أكتوبر – 4 نوفمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,500
برشلونة برشلونة الأسبوع 44, 2027
1 – 5 نوفمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة مهارات المرأة في بيئة العمل والتقدم الوظيفي دورة لمدة أسبوع للمهنيات والقيادات الواعدة والمشرفات وصاحبات الإمكانات العالية، وتأخذ المشاركات منها خطة عمل للتقدم الوظيفي. تعالج الدورة بناء الحضور المهني والتواصل والتأثير والتفاوض ووضع الحدود وتوجيه المسار وبناء علاقات الإرشاد والرعاية المهنية والمرونة، من دون افتراض قصور شخصي لدى المرأة. تطور…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

هذه الدورة في المدن

دورات ذات صلة

دورة تقدم المرأة في إدارة المكاتب

دورة تقدم المرأة في إدارة المكاتب
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة المهارات الناعمة للنجاح المهني في بيئة العمل

دورة المهارات الناعمة للنجاح المهني في بيئة العمل
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة المرونة المهنية واستراتيجية الجاهزية الوظيفية

دورة المرونة المهنية واستراتيجية الجاهزية الوظيفية
المزيد من التاريخ والمواقع