دورة مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة

Name: دورة مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة
Availability: InStock

تعريف مؤشرات موثوقة وتحسين جودة البيانات وتفسير اتجاهات القوى العاملة وعرض إجراءات تدعم القرار.

نظرة سريعة

المدة: أسبوع واحد
نوع التدريب: حضوري
المدن: بالي، باكو، القاهرة، فيينا، روما، عمان وغيرها
أقرب موعد: 18 – 22 أكتوبر 2026، بالي
متوسط الرسوم: 5,800 €

الرئيسية
برامج التدريب
دورة مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة

نظرة عامة

دورة مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة هي دورة مدتها أسبوع لمهام الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة وشركاء الأعمال والتقارير والمديرين، ويعود المشاركون منها بحقيبة قياس وتحليل القوى العاملة. يحدد المشاركون المقاييس ويفحصون جودة بيانات الموارد البشرية ويحللون أنماط القوى العاملة ويبنون لوحات موجهة للقرار ويوثقون الإجراءات والحوكمة. تربط الدورة بيانات الأفراد بأسئلة واضحة بدلا من التقارير المنفصلة. تطور أجايل للتدريب قدرات قياس وتحليل الموارد البشرية.

الفئة المستهدفة

مهام الموارد البشرية المسؤولة عن مؤشرات القوى العاملة وتقاريرها ومعلومات الإدارة
مهام تخطيط القوى العاملة المسؤولة عن أدلة الطاقة والحركة والمهارات والتعاقب
مهام شراكة أعمال الموارد البشرية المسؤولة عن تحويل أنماط الأفراد إلى إجراءات
مهام المواهب المسؤولة عن مؤشرات التوظيف والتعلم والأداء والاندماج والاستبقاء
المهام الإدارية المسؤولة عن مراجعة مخاطر القوى العاملة وأولوياتها ونتائجها

تفترض الدورة أن المشاركين يستطيعون التعامل مع الجداول الأساسية وبيانات عمليات الموارد البشرية، وتستبعد الإحصاء المتقدم والتعلم الآلي وإدارة الأنظمة والاستعداد للاعتماد.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تدعم الدورة الإدارات والقطاعات التي تقيس نشاط القوى العاملة وقدراتها وتجربتها ونتائجها.

إدارات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والتطوير التنظيمي
إدارات المالية والاستراتيجية والعمليات والمشاريع والخدمات المؤسسية
قطاعات الخدمات المالية والمهنية والتجزئة والضيافة
قطاعات التصنيع والخدمات اللوجستية والإنشاءات والمرافق والخدمات العقارية
قطاعات الصحة والتعليم والتقنية والاتصالات والعمل غير الربحي

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

تطبيق إطار قياس القوى العاملة على أسئلة الموارد البشرية
بناء تعريفات المؤشرات وملكيتها وضوابط جودة البيانات
تحليل تكوين القوى العاملة وحركتها وأداء عملياتها
مقارنة الاتجاهات والشرائح والمستهدفات والعوامل المؤثرة
تقييم سرد لوحات المعلومات وآثاره في القرار
بناء خطة عمل وحوكمة لقياس الموارد البشرية

جدول الدورة

اليوم 1: تعريف قياس القوى العاملة

لوحة سؤال الأفراد والقرار
سلسلة النتيجة والعامل والمؤشر
خريطة تغطية مؤشرات ISO 30414:2025
ورقة تعريف المؤشر وحسابه
سجل مالك القياس ومراجعته

اليوم 2: تأسيس جودة بيانات الموارد البشرية

خريطة مصادر بيانات الموارد البشرية ومساراتها
قاموس تعريف الحقول وترميزها
قائمة فحص الاكتمال والدقة والتوقيت
أداة تشخيص السجلات المفقودة والمكررة
مصفوفة ضوابط الوصول والخصوصية والاستخدام

اليوم 3: تحليل مؤشرات القوى العاملة الأساسية

جدول أعداد العاملين وتكوين القوى العاملة
مجموعة مؤشرات مسار التوظيف والمدة
تحليل الحركة والتنقل والدوران الوظيفي
مراجعة مؤشرات الغياب والرفاه
شبكة مؤشرات التعلم والأداء والاندماج

اليوم 4: تفسير الرؤى والتواصل بها

مقارنة الاتجاه والمستهدف والفروقات
شبكة تحليل الشرائح والمجموعات
سجل فرضيات العوامل والأدلة
لوحة قصة معلومات القوى العاملة
سرد النتيجة والأثر والإجراء

اليوم 5: ممارسة تحليلات القوى العاملة

تمرين: تعريف سؤال للقوى العاملة ومؤشراته
تمرين: تشخيص مشكلات جودة بيانات الموارد البشرية
تمرين: تحليل الاتجاهات والشرائح والعوامل
تمرين: عرض لوحة معلومات وسرد للإجراءات
التطبيق الختامي: حقيبة قياس وتحليل القوى العاملة

التمارين التطبيقية

تستخدم الدورة أنشطة مقترحة مبنية على مواقف التوظيف والاستبقاء والغياب والقدرات والأداء وتخطيط القوى العاملة.

نشاط مقترح: تحويل قضية للقوى العاملة إلى سؤال قرار وسلسلة نتائج وتعريف مؤشر ومالك ودورة مراجعة.
نشاط مقترح: فحص سجلات الموارد البشرية لاكتشاف القيم المفقودة والتكرار وتعارض التعريفات وفجوات التوقيت والوصول وحدود التحليل.
نشاط مقترح: مقارنة أنماط أعداد العاملين والحركة والتوظيف والغياب والتعلم والأداء والاندماج والاستبقاء عبر الزمن والشرائح.
نشاط مقترح: تجميع سرد للوحة معلومات يفصل النتائج عن الافتراضات ويسند الإجراءات والمالكين ومؤشرات المراجعة.

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة، وما الذي تفترضه؟

تناسب مهام الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة والتقارير والمواهب والإدارة، وتفترض معرفة أساسية بعمليات الموارد البشرية والجداول من دون اشتراط خبرة متقدمة في الإحصاء أو البرمجة.

كيف تختلف مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة عن تدريب أنظمة الموارد البشرية؟

تركز مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة على الأسئلة والتعريفات وجودة البيانات والتفسير واللوحات والإجراءات، بينما يركز تدريب الأنظمة على تشغيل منصة برمجية محددة أو إعدادها.

كيف يعرف مؤشر الموارد البشرية لضمان اتساق التقارير؟

يعرف مؤشر الموارد البشرية بتحديد غرضه وسؤال الأعمال والصيغة والمجتمع وحالات الإدراج والاستبعاد والمصدر والمالك والدورية وقواعد الشرائح وفحوص التحقق وسياق المستهدف وحدود التفسير.

ما الذي يجعل تحليلات القوى العاملة مفيدة لقرارات الإدارة؟

تصبح تحليلات القوى العاملة مفيدة عندما تبدأ بقرار وتستخدم تعريفات مضبوطة وتقارن اتجاهات وشرائح ذات معنى وتختبر العوامل المحتملة وتوضح الحدود وتربط النتائج بإجراءات خاضعة للمساءلة.

كيف تعرض نتائج لوحة معلومات القوى العاملة؟

تعرض النتائج بالفصل بين الملاحظة والتفسير وتقديم السياق المناسب وإظهار الأنماط المهمة وبيان حدود البيانات وتحديد الآثار والإجراءات والمالكين ومؤشرات المراجعة.

الخاتمة

يعود المشاركون بحقيبة قياس وتحليل القوى العاملة التي تضم لوحات الأسئلة وتعريفات المؤشرات وفحوص الجودة وتحليلات القوى العاملة وهياكل اللوحات والسرد وسجلات الإجراءات والحوكمة. تغير الحقيبة تقارير الموارد البشرية من أعداد منفصلة إلى دورة قياس مرتبطة بالقرار. وتدعم تعريفات متسقة ونتائج قابلة للتتبع وإجراءات خاضعة للمساءلة.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF

عرض 21-40 من 74 أحداث

الموقع	التواريخ	المدة	النمط	السعر
كوالالمبور	الأسبوع 05, 2027 1 – 5 فبراير 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,200
زنجبار	الأسبوع 05, 2027 7 – 11 فبراير 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,500
مدريد	الأسبوع 06, 2027 8 – 12 فبراير 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
لندن	الأسبوع 07, 2027 15 – 19 فبراير 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
أبوظبي	الأسبوع 07, 2027 15 – 19 فبراير 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
برلين	الأسبوع 08, 2027 22 – 26 فبراير 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
برشلونة	الأسبوع 09, 2027 1 – 5 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
سان دييغو	الأسبوع 09, 2027 1 – 5 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€14,000
الكويت	الأسبوع 10, 2027 14 – 18 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,500
أمستردام	الأسبوع 11, 2027 15 – 19 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
بانكوك	الأسبوع 11, 2027 21 – 25 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,000
نيس	الأسبوع 12, 2027 22 – 26 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
روما	الأسبوع 13, 2027 29 مارس – 2 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
دبي	الأسبوع 14, 2027 5 – 9 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
نيروبي	الأسبوع 14, 2027 11 – 15 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
تبليسي	الأسبوع 15, 2027 12 – 16 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,000
فرانكفورت	الأسبوع 16, 2027 19 – 23 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
طشقند	الأسبوع 16, 2027 25 – 29 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
لندن	الأسبوع 17, 2027 26 – 30 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
اسطنبول	الأسبوع 19, 2027 10 – 14 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة هي دورة مدتها أسبوع لمهام الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة وشركاء الأعمال والتقارير والمديرين، ويعود المشاركون منها بحقيبة قياس وتحليل القوى العاملة. يحدد المشاركون المقاييس ويفحصون جودة بيانات الموارد البشرية ويحللون أنماط القوى العاملة ويبنون لوحات موجهة للقرار ويوثقون الإجراءات والحوكمة. ت…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

دورة مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة