دورة تصميم وإدارة بيئة عمل دامجة للتنوع العصبي
نظرة سريعة
- المدة
- أسبوع واحد
- نوع التدريب
- حضوري
- المدن
- كيب تاون، دبي، أبوظبي، سنغافورة، اسطنبول، لندن وغيرها
- أقرب موعد
- 8 – 12 نوفمبر 2026، كيب تاون
- متوسط الرسوم
- 5,750 €
نظرة عامة
تصميم وإدارة بيئة عمل دامجة للتنوع العصبي هو موضوع دورة متوسطة مدتها أسبوع لوظائف الموارد البشرية والتعلم والمديرين وقادة الشمول والصحة المهنية وتصميم أماكن العمل، ويعود المشاركون منها بخطة عمل للشمول العصبي. تعالج الدورة حواجز التواصل والعبء المعرفي والبيئة الحسية وتصميم الوظائف والتوظيف والتيسيرات وممارسات الفرق دون تنميط الموظفين أو إضفاء طابع طبي عليهم. تقدم أجايل للتدريب تنمية القدرة العملية على تصميم بيئة عمل دامجة للتنوع العصبي.
الفئة المستهدفة
- وظائف الأفراد المسؤولة عن تجربة الموظف والسياسات والتيسيرات في العمل
- وظائف التعلم المسؤولة عن قدرات المديرين والتطوير الدامج
- وظائف الإدارة المسؤولة عن التواصل والأداء وقواعد عمل الفرق
- وظائف الشمول المسؤولة عن التوظيف الميسر ومشاركة الموظفين
- وظائف الصحة المهنية وتصميم مكان العمل المسؤولة عن إزالة الحواجز المعرفية والحسية
تفترض الدورة مشاركة المتدربين في تشكيل ممارسات الأفراد أو بيئة العمل، ولا تتناول التشخيص السريري أو العلاج أو تحليلات التنوع العامة أو المشورة الطبية الفردية.
الإدارات والقطاعات المستهدفة
تدعم الدورة الإدارات والقطاعات التي تحتاج إلى ممارسات ثابتة للشمول العصبي عبر الأدوار وبيئات العمل المختلفة.
- الموارد البشرية والتعلم والتطوير والشمول وعلاقات الموظفين
- الصحة المهنية والمرافق وتجربة مكان العمل والتطوير المؤسسي
- التقنية والخدمات المالية والخدمات المهنية والتجارة الرقمية
- الرعاية الصحية والتعليم والنقل وعمليات الخدمات العامة
- التصنيع والطاقة والإنشاءات وبيئات التواصل مع العملاء
أهداف التعلم
بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:
- تحليل حواجز العمل بمنظور الشمول العصبي
- تطبيق ممارسات دامجة للتواصل والاجتماعات
- استخدام أدوات مراجعة العبء المعرفي والبيئة الحسية
- بناء عمليات ميسرة للتوظيف وتهيئة الموظفين
- تقييم طلبات التيسير من خلال مراجعة تعاونية
- تطوير خطة قابلة للقياس للشمول العصبي في العمل
جدول الدورة
اليوم 1: أسس الشمول العصبي والحواجز
- فحص لغة التنوع العصبي والافتراضات
- لوحة رسم خريطة نقاط القوة والحواجز والسياق
- مسح نضج الشمول في بيئة العمل
- خريطة مخاطر الأمان النفسي والإفصاح
- قائمة فجوات السياسات والممارسات الدامجة للتنوع العصبي
اليوم 2: التواصل والبيئة المعرفية
- ملف تفضيلات التواصل
- قائمة تصميم المعلومات الواضحة
- منهج مراجعة العبء المعرفي
- أداة المعاينة الميدانية للبيئة الحسية
- لوحة تصميم الاجتماعات الدامجة
اليوم 3: الوظائف والتوظيف والتهيئة
- اختبار المتطلبات الأساسية للوظيفة
- مراجعة الوصف الوظيفي الميسر
- مصفوفة المقابلة المنظمة والتقييم الموضوعي
- دليل محادثة تيسيرات المرشح
- خريطة رحلة تهيئة الموظف الدامجة للتنوع العصبي
اليوم 4: التيسيرات وممارسة المدير
- إطار محادثة احتياجات الفرد في العمل
- مصفوفة خيارات التيسيرات المعقولة
- سجل تجربة التيسير ومراجعته
- خريطة قرار السرية ومشاركة المعلومات
- ميثاق قواعد الفريق ودعم المدير
اليوم 5: ممارسة الشمول العصبي في العمل
- تمرين: تشخيص الحواجز في سيناريو فريق هجين
- تمرين: إعادة تصميم اجتماع مرتفع العبء
- تمرين: تقييم طلب تيسير
- تمرين: بناء مؤشرات الشمول العصبي ودورية المراجعة
- المهمة الختامية: خطة عمل للشمول العصبي في بيئة العمل
التمارين التطبيقية
تستخدم الدورة أنشطة مقترحة لربط تجربة الموظف بالتغييرات التشغيلية في بيئة العمل.
- نشاط مقترح: رسم الحواجز المعرفية والتواصلية والحسية في مكتب أو موقع إنتاج أو بيئة لخدمة العملاء.
- نشاط مقترح: إعادة تصميم نقاط التواصل في التوظيف والتهيئة وفق معايير الإتاحة وارتباطها بالوظيفة.
- نشاط مقترح: إجراء محادثة إدارية تحمي السرية وتحدد دعما قابلا للتطبيق.
- نشاط مقترح: تجميع خطة عمل للشمول العصبي تتضمن المسؤولين والمؤشرات ونقاط المراجعة ووسائل المشاركة.
الأسئلة الشائعة
لمن تناسب دورة تصميم بيئة عمل دامجة للتنوع العصبي، وما الذي تفترضه؟
تناسب الدورة وظائف الأفراد والمديرين وقادة الشمول وشركاء الصحة المهنية ومصممي أماكن العمل. وتفترض مسؤولية عن تشكيل ممارسات العمل، ولا تشترط خلفية سريرية.
كيف يختلف تصميم بيئة عمل دامجة للتنوع العصبي عن التدريب العام على التنوع؟
يغير تصميم البيئة الدامجة للتنوع العصبي التواصل والمهام والبيئة والتوظيف والاجتماعات وعمليات التيسير، بينما يعالج التدريب العام الوعي والتمثيل والثقافة المؤسسية على نطاق أوسع.
ما التيسير الدامج للتنوع العصبي في بيئة العمل؟
التيسير الدامج هو تغيير فردي في الأدوات أو التواصل أو التوقيت أو البيئة أو المهام أو الممارسة الإدارية، يوضع بالتعاون مع الموظف وتراجع فاعليته.
كيف يقلل المديرون العبء المعرفي والحسي في العمل؟
يقلل المديرون العبء عبر تعليمات واضحة وتغييرات متوقعة واجتماعات مركزة وخيارات أكثر هدوءا وترتيب المهام وفترات الراحة ومراجعة التفضيلات الفردية.
كيف تقاس ممارسات الشمول العصبي في بيئة العمل؟
تقاس الممارسات من خلال استخدام العمليات وتجربة الموظف وإزالة الحواجز وسرعة التيسيرات وإتاحة التوظيف وقدرات المديرين والمؤشرات المتفق عليها، لا بعدد حالات الإفصاح وحده.
الخاتمة
يعود المشاركون إلى العمل بخطة عمل للشمول العصبي في بيئة العمل. تربط الخطة تحليل الحواجز والتواصل والتصميم المعرفي والحسي والتوظيف والتهيئة والتيسيرات وممارسة المدير والقياس. وتحول المعالجات المتفرقة إلى ممارسات منسقة لها مسؤولون محددون ومشاركة من الموظفين ومراجعة دورية.
ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم
وضع الدورة: دوام كامل
مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب
-
مواعيد هذه الدورة
-
كيب تاون 8 – 12 نوفمبر 2026
-
دبي 16 – 20 نوفمبر 2026
-
أبوظبي 16 – 20 نوفمبر 2026
-
سنغافورة 23 – 27 نوفمبر 2026
-
اسطنبول 30 نوفمبر – 4 ديسمبر 2026
-
لندن 7 – 11 ديسمبر 2026
-
نيويورك 7 – 11 ديسمبر 2026
-
الكويت 13 – 17 ديسمبر 2026
-
الدار البيضاء 21 – 25 ديسمبر 2026
-
أمستردام 21 – 25 ديسمبر 2026
-
مدريد 28 ديسمبر 2026 – 1 يناير 2027
-
أثينا 4 – 8 يناير 2027
-
لاغوس 10 – 14 يناير 2027
-
أمستردام 11 – 15 يناير 2027
-
براغ 18 – 22 يناير 2027
-
الدوحة 24 – 28 يناير 2027
-
المنامة 31 يناير – 4 فبراير 2027
-
كوالالمبور 8 – 12 فبراير 2027
-
باكو 8 – 12 فبراير 2027
-
لشبونة 8 – 12 فبراير 2027
-
نيس 15 – 19 فبراير 2027
-
باريس 22 – 26 فبراير 2027
-
أبوظبي 22 – 26 فبراير 2027
-
سان دييغو 1 – 5 مارس 2027
-
بورتو 1 – 5 مارس 2027
-
لندن 8 – 12 مارس 2027
-
برشلونة 8 – 12 مارس 2027
-
طشقند 14 – 18 مارس 2027
-
مونترو 22 – 26 مارس 2027
-
عن بعد 29 مارس – 2 أبريل 2027
-
اسطنبول 5 – 9 أبريل 2027
-
فيينا 5 – 9 أبريل 2027
-
مسقط 11 – 15 أبريل 2027
-
دبي 12 – 16 أبريل 2027
-
لانكاوي 18 – 22 أبريل 2027
-
ميلان 26 – 30 أبريل 2027
-
برلين 26 – 30 أبريل 2027
-
لندن 3 – 7 مايو 2027
-
ماربيا 9 – 13 مايو 2027
-
زنجبار 16 – 20 مايو 2027
-
أديس أبابا 17 – 21 مايو 2027
-
بوكيت 23 – 27 مايو 2027
-
روما 31 مايو – 4 يونيو 2027
-
أمستردام 7 – 11 يونيو 2027
-
أبوظبي 14 – 18 يونيو 2027
-
تورنتو 20 – 24 يونيو 2027
-
ميونخ 21 – 25 يونيو 2027
-
عمان 27 يونيو – 1 يوليو 2027
-
شرم الشيخ 5 – 9 يوليو 2027
-
طوكيو 5 – 9 يوليو 2027
-
لندن 12 – 16 يوليو 2027
-
مدريد 12 – 16 يوليو 2027
-
نيروبي 18 – 22 يوليو 2027
-
بانكوك 25 – 29 يوليو 2027
-
دبي 26 – 30 يوليو 2027
-
باريس 2 – 6 أغسطس 2027
-
طرابزون 8 – 12 أغسطس 2027
-
القاهرة 9 – 13 أغسطس 2027
-
تبليسي 16 – 20 أغسطس 2027
-
جنيف 22 – 26 أغسطس 2027
-
كوالالمبور 30 أغسطس – 3 سبتمبر 2027
-
روما 30 أغسطس – 3 سبتمبر 2027
-
أكرا 5 – 9 سبتمبر 2027
-
أبوظبي 6 – 10 سبتمبر 2027
-
سيول 13 – 17 سبتمبر 2027
-
فرانكفورت 13 – 17 سبتمبر 2027
-
شيكاغو 19 – 23 سبتمبر 2027
-
دبي 20 – 24 سبتمبر 2027
-
بالي 26 – 30 سبتمبر 2027
-
فيينا 4 – 8 أكتوبر 2027
-
المنامة 10 – 14 أكتوبر 2027
-
برشلونة 18 – 22 أكتوبر 2027
-
القاهرة 25 – 29 أكتوبر 2027
-
ميلان 25 – 29 أكتوبر 2027
-
جاكرتا 1 – 5 نوفمبر 2027
-
جوهانسبرغ 7 – 11 نوفمبر 2027
| الصورة | الموقع | التواريخ | المدة | النمط | السعر | الإجراءات |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
كيب تاون |
الأسبوع 45, 2026 8 – 12 نوفمبر 2026 |
أسبوع واحد | حضوري | €4,500 | |
|
|
دبي |
الأسبوع 47, 2026 16 – 20 نوفمبر 2026 |
أسبوع واحد | حضوري | €4,500 | |
|
|
أبوظبي |
الأسبوع 47, 2026 16 – 20 نوفمبر 2026 |
أسبوع واحد | حضوري | €4,700 | |
|
|
سنغافورة |
الأسبوع 48, 2026 23 – 27 نوفمبر 2026 |
أسبوع واحد | حضوري | €5,700 | |
|
|
اسطنبول |
الأسبوع 49, 2026 30 نوفمبر – 4 ديسمبر 2026 |
أسبوع واحد | حضوري | €4,500 | |
|
|
لندن |
الأسبوع 50, 2026 7 – 11 ديسمبر 2026 |
أسبوع واحد | حضوري | €5,700 | |
|
|
نيويورك |
الأسبوع 50, 2026 7 – 11 ديسمبر 2026 |
أسبوع واحد | حضوري | €12,000 | |
|
|
الكويت |
الأسبوع 50, 2026 13 – 17 ديسمبر 2026 |
أسبوع واحد | حضوري | €5,500 | |
|
|
الدار البيضاء |
الأسبوع 52, 2026 21 – 25 ديسمبر 2026 |
أسبوع واحد | حضوري | €4,100 | |
|
|
أمستردام |
الأسبوع 52, 2026 21 – 25 ديسمبر 2026 |
أسبوع واحد | حضوري | €5,700 | |
|
|
مدريد |
الأسبوع 53, 2026 28 ديسمبر 2026 – 1 يناير 2027 |
أسبوع واحد | حضوري | €5,700 | |
|
|
أثينا |
الأسبوع 01, 2027 4 – 8 يناير 2027 |
أسبوع واحد | حضوري | €6,700 | |
|
|
لاغوس |
الأسبوع 01, 2027 10 – 14 يناير 2027 |
أسبوع واحد | حضوري | €4,100 | |
|
|
أمستردام |
الأسبوع 02, 2027 11 – 15 يناير 2027 |
أسبوع واحد | حضوري | €5,700 | |
|
|
براغ |
الأسبوع 03, 2027 18 – 22 يناير 2027 |
أسبوع واحد | حضوري | €6,000 | |
|
|
الدوحة |
الأسبوع 03, 2027 24 – 28 يناير 2027 |
أسبوع واحد | حضوري | €5,500 | |
|
|
المنامة |
الأسبوع 04, 2027 31 يناير – 4 فبراير 2027 |
أسبوع واحد | حضوري | €4,700 | |
|
|
كوالالمبور |
الأسبوع 06, 2027 8 – 12 فبراير 2027 |
أسبوع واحد | حضوري | €5,200 | |
|
|
باكو |
الأسبوع 06, 2027 8 – 12 فبراير 2027 |
أسبوع واحد | حضوري | €5,000 | |
|
|
لشبونة |
الأسبوع 06, 2027 8 – 12 فبراير 2027 |
أسبوع واحد | حضوري | €5,700 |
الأسئلة الشائعة
ما الذي تغطيه هذه الدورة؟
نظرة عامةتصميم وإدارة بيئة عمل دامجة للتنوع العصبي هو موضوع دورة متوسطة مدتها أسبوع لوظائف الموارد البشرية والتعلم والمديرين وقادة الشمول والصحة المهنية وتصميم أماكن العمل، ويعود المشاركون منها بخطة عمل للشمول العصبي. تعالج الدورة حواجز التواصل والعبء المعرفي والبيئة الحسية وتصميم الوظائف والتوظيف والتيسيرات وممارسات الفرق دون تنميط الموظفين أو إضفاء طابع…
هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟
نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.
كيف يمكنني التسجيل؟
اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.
هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟
نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.
هذه الدورة في المدن
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في أبوظبي
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في أثينا
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في أديس أبابا
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في أكرا
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في أمستردام
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في اسطنبول
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في الدار البيضاء
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في الدوحة
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في القاهرة
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في الكويت
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في المنامة
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في باريس
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في باكو
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في بالي
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في بانكوك
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في براغ
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في برشلونة
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في برلين
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في بورتو
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في بوكيت
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في تبليسي
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في تورنتو
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في جاكرتا
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في جنيف
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في جوهانسبرغ
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في دبي
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في روما
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في زنجبار
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في سان دييغو
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في سنغافورة
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في سيول
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في شرم الشيخ
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في شيكاغو
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في طرابزون
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في طشقند
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في طوكيو
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في عمان
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في عن بعد
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في فرانكفورت
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في فيينا
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في كوالالمبور
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في كيب تاون
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في لاغوس
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في لانكاوي
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في لشبونة
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في لندن
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في ماربيا
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في مدريد
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في مسقط
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في مونترو
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في ميلان
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في ميونخ
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في نيروبي
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في نيس
- دورات إدارة و تطوير الموارد البشرية في نيويورك