تدريب الوعي بالتحيزات والعنصرية الضمنية

Name: الوعي بالتحيزات والعنصرية الضمنية وممارسات الشمول
Availability: InStock

اكتشف خبايا التحيزات الخفية وتعلم استراتيجيات تعزيز التنوع وبناء بيئة عمل عادلة وشاملة للجميع

نظرة سريعة

المدة: 5 أيام
نوع التدريب: حضوري
المدن: روما، أكرا، دبي، سان دييغو، تورنتو، أبوظبي وغيرها
أقرب موعد: 5 – 9 أكتوبر 2026، روما
متوسط الرسوم: 5,800 €

الرئيسية
برامج التدريب
الوعي بالتحيزات والعنصرية الضمنية وممارسات الشمول

نظرة عامة على الدورة

صُمم هذا البرنامج التدريبي خصيصاً لمساعدة المشاركين على التعرف على التحيزات الشخصية والنظامية والتأمل فيها والحد منها، وهي العوامل التي تؤثر على تفاعلاتهم مع المجتمعات المهمشة. يستكشف البرنامج الصور النمطية، والعنصرية الضمنية، والتمييز على مستوى المؤسسات، مما يزود المهنيين باستراتيجيات عمليّة لتعزيز الكرامة والاحترام والإنصاف. ومن خلال ورش العمل التفاعلية، ودراسات الحالة، وتمارين تقمص الأدوار، سيعمل المشاركون على تعزيز كفاءتهم الثقافية وتعلم كيفية تطبيق الممارسات الشاملة داخل السياقات الإنسانية والتنموية والمؤسسية.

الفئة المستهدفة

أخصائيو الموارد البشرية والمدراء
منسقو البرامج في القطاعات الإنسانية والتنموية
الأخصائيون الاجتماعيون وموظفو المشاركة المجتمعية
صانعو السياسات والقادة التنظيميون
المدربون والميسرون والمعلمون

الإدارات المستهدفة

الموارد البشرية
التنوع والإنصاف والشمول
التطوير المؤسسي
الامتثال والحماية
التواصل المجتمعي والمشاركة

القطاعات المستهدفة

المنظمات الإنسانية والإغاثية الدولية والمحلية
قطاع التنمية المستدامة والتعاون الدولي
وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية
المؤسسات التعليمية والأكاديمية
قطاع الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية

أهداف الدورة

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

التمييز بوضوح بين التحيز الصريح والتحيز الضمني ووصف كيفية تشكل الصور النمطية.
شرح آليات العنصرية الضمنية داخل المؤسسات وتأثيرها المباشر على جودة الخدمات المقدمة.
تحديد التحيزات الشخصية والمحفزات باستخدام أدوات التأمل الموجه.
تطبيق مبدأ التواضع الثقافي لتكييف أساليب التواصل بفعالية عبر مختلف المجتمعات المتنوعة.
التعرف على العدوانية الدقيقة والسلوكيات الإقصائية ومنع حدوثها في الممارسة اليومية.
مقارنة السياسات والإجراءات وديناميكيات الفرق لاكتشاف التمييز الهيكلي.
مناقشة الإصلاحات الشاملة وآليات المساءلة بين الزملاء داخل فرق العمل.
تلخيص استراتيجيات إزالة التحيز وتقنيات تغيير السلوك في عمليات اتخاذ القرار وتقديم الخدمات.
توضيح مؤشرات الإنصاف البسيطة وحلقات التغذية الراجعة الخاصة بالمتابعة والتقييم.
تصنيف مبادئ الحماية والأخلاقيات لحماية الفئات المستضعفة بفعالية.

محاور الدورة

اليوم الأول: أسس التحيز والعنصرية الضمنية

الموضوع الأول: تعريفات وأنواع التحيز (الصريح مقابل الضمني)
الموضوع الثاني: جذور التكييف الاجتماعي للصور النمطية
الموضوع الثالث: آليات العنصرية الضمنية في المؤسسات
الموضوع الرابع: تأثير التحيز النظامي على المجتمعات المهمشة
الموضوع الخامس: الوعي الذاتي وتحديد المحفزات الشخصية
الموضوع السادس: التأمل الموجه والنقاشات الجماعية
التأمل والمراجعة: التعرف على جذور التحيز وآثاره

اليوم الثاني: الكفاءة الثقافية والتواصل الشامل

الموضوع الأول: مبادئ التواضع والاستجابة الثقافية
الموضوع الثاني: تكييف التواصل مع المجتمعات المتنوعة
الموضوع الثالث: تجنب السلوكيات العدائية الدقيقة في تقديم الخدمات
الموضوع الرابع: بناء الثقة مع المجموعات المهمشة
الموضوع الخامس: التعاطف قيد الممارسة والتفاعل عبر الاختلافات
الموضوع السادس: تمثيل الأدوار لسيناريوهات التواصل الشامل
التأمل والمراجعة: التواصل كأداة للشمول

اليوم الثالث: التحليل المؤسسي والسياسات الشاملة

الموضوع الأول: تقييم السياسات التنظيمية للتمييز الهيكلي
الموضوع الثاني: مراجعة إجراءات التوظيف والترقي من منظور شامل
الموضوع الثالث: تفكيك الحواجز المؤسسية أمام الفئات المهمشة
الموضوع الرابع: دور القيادة في تعزيز الثقافة الشاملة
الموضوع الخامس: إعداد أدوات التدقيق الذاتي للمؤسسات
الموضوع السادس: دراسات حالة حول الإصلاح المؤسسي الناجح
التأمل والمراجعة: نحو مؤسسات أكثر عدالة وإنصافاً

اليوم الرابع: استراتيجيات إزالة التحيز والمساءلة

الموضوع الأول: تقنيات تغيير السلوك الشخصي والمؤسسي
الموضوع الثاني: تطبيق استراتيجيات إزالة التحيز في صنع القرار
الموضوع الثالث: بناء آليات المساءلة بين الزملاء
الموضوع الرابع: التعامل مع المقاومة تجاه التغيير الشامل
الموضوع الخامس: تصميم برامج توجيه ودعم للفرق
الموضوع السادس: تمارين عملية في اتخاذ القرارات الموضوعية
التأمل والمراجعة: المسؤولية الفردية والجماعية

اليوم الخامس: القياس والتقييم وممارسات الحماية المستدامة

الموضوع الأول: تصميم مؤشرات إنصاف بسيطة وفعالة
الموضوع السادس: إنشاء حلقات التغذية الراجعة للتحسين المستمر
الموضوع الثالث: دمج مبادئ الحماية وحقوق الإنسان في العمل الميداني
الموضوع الرابع: حماية الفئات الضعيفة وتأمين بيئة عمل آمنة
الموضوع الخامس: صياغة خطط عمل فردية ومؤسسية للشمول
الموضوع السادس: الجلسة الختامية وتقييم أثر التدريب
التأمل والمراجعة: استدامة التغيير والخطوات المستقبلية

الأسئلة الشائعة

س: لمن مخصصة هذه الدورة التدريبية؟

ج: تستهدف الدورة العاملين في القطاعات الإنسانية والتنموية، مسؤولي الموارد البشرية، الأخصائيين الاجتماعيين، والقادة الراغبين في تعزيز بيئات عمل مجتمعية تتسم بالعدالة والشمول.

س: ما هي المنهجية المتبعة في تقديم المحتوى؟

ج: تعتمد المنهجية على مزيج متكامل يجمع بين التدريب الموجه، وحلقات النقاش التفاعلية، وورش العمل العملية، وتحليل دراسات الحالة، وتمارين تقمص الأدوار.

س: هل تتضمن الدورة تطبيقات عملية ومتابعة للأثر؟

ج: نعم، تشمل الدورة تقييمات قبلية وبعدية، وأدوات تأمل ذاتي، واستراتيجيات عملية لتغيير السلوك وإزالة التحيز يمكن تطبيقها مباشرة في بيئة العمل.

س: كيف تساهم الدورة في تحسين بيئة العمل المؤسسية؟

ج: تساعد الدورة المشاركين على فحص الهياكل التنظيمية، واكتشاف التحيزات النظامية، ووضع مؤشرات إنصاف وحلقات تغذية راجعة تضمن تعزيز ثقافة الاحترام والكرامة والشمول.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF

عرض 21-40 من 76 أحداث

الموقع	التواريخ	المدة	النمط	السعر
ميلان	الأسبوع 05, 2027 1 – 5 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
الجبيل	الأسبوع 05, 2027 7 – 11 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
كوالالمبور	الأسبوع 06, 2027 8 – 12 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€5,200
سنغافورة	الأسبوع 06, 2027 8 – 12 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
المنامة	الأسبوع 06, 2027 14 – 18 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€4,700
باريس	الأسبوع 07, 2027 15 – 19 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
طوكيو	الأسبوع 08, 2027 22 – 26 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€10,000
أثينا	الأسبوع 08, 2027 22 – 26 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€6,700
شرم الشيخ	الأسبوع 09, 2027 1 – 5 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€4,100
ميونخ	الأسبوع 09, 2027 1 – 5 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
برشلونة	الأسبوع 10, 2027 8 – 12 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
لندن	الأسبوع 11, 2027 15 – 19 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
باكو	الأسبوع 11, 2027 15 – 19 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€5,000
لانكاوي	الأسبوع 11, 2027 21 – 25 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€6,000
زنجبار	الأسبوع 11, 2027 21 – 25 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€5,500
طشقند	الأسبوع 11, 2027 21 – 25 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€4,500
براغ	الأسبوع 13, 2027 29 مارس – 2 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€6,000
المنامة	الأسبوع 14, 2027 11 – 15 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€4,700
بالي	الأسبوع 15, 2027 18 – 22 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
القاهرة	الأسبوع 16, 2027 19 – 23 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€4,100

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامة على الدورة صُمم هذا البرنامج التدريبي خصيصاً لمساعدة المشاركين على التعرف على التحيزات الشخصية والنظامية والتأمل فيها والحد منها، وهي العوامل التي تؤثر على تفاعلاتهم مع المجتمعات المهمشة. يستكشف البرنامج الصور النمطية، والعنصرية الضمنية، والتمييز على مستوى المؤسسات، مما يزود المهنيين باستراتيجيات عمليّة لتعزيز الكرامة والاحترام والإنصاف. ومن خلا…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

تدريب الوعي بالتحيزات والعنصرية الضمنية