دورة التميز في الأداء وتحسين العمليات

Name: دورة التميز في الأداء وتحسين العمليات وتطوير الكفاءات
Availability: InStock

إغلاق فجوات الأداء السلوكي من خلال انضباط العمليات والمساءلة والأهداف القابلة للقياس والتحسين المستمر.

نظرة سريعة

المدة: 5 أيام
نوع التدريب: حضوري
المدن: سيول، مسقط، دبي، طوكيو، المنامة، اسطنبول وغيرها
أقرب موعد: 26 – 30 أكتوبر 2026، سيول
متوسط الرسوم: 5,750 €

الرئيسية
برامج التدريب
دورة التميز في الأداء وتحسين العمليات وتطوير الكفاءات

نظرة عامة

دورة التميز في الأداء وتحسين العمليات وتطوير الكفاءات هي دورة مدتها خمسة أيام للمديرين وقادة الفرق ومتخصصي الموارد البشرية ومالكي العمليات والموظفين الذين يحتاجون إلى خطة لتحسين الأداء السلوكي. تطور الدورة التوجه نحو العمليات والسعي إلى التميز عبر تشخيص فجوات الأداء السلوكي وتوضيح المساءلة ومواءمة الأهداف الذكية ومؤشرات الأداء وتطبيق حل المشكلات والتحسين المستمر للعمليات. يربط المشاركون تطوير الكفاءات بسلوكيات يمكن ملاحظتها وبملكية النتائج. تقدم أجايل للتدريب الممارسة التطبيقية للتميز في الأداء.

الفئة المستهدفة

تناسب الدورة الفئات الآتية:

الفرق المسؤولة عن تحويل العمليات المؤسسية إلى إجراءات واضحة لأصحاب المصلحة
الجهات المسؤولة عن أطر الكفاءات ومراجعات الأداء وخطط التطوير
القيادات المسؤولة عن المواعيد والجودة والإنتاجية وأولويات العمل
مالكو العمليات المسؤولون عن المشكلات المتكررة والتغييرات الإجرائية والإجراءات التصحيحية
الموظفون المسؤولون عن الأهداف القابلة للقياس والملكية والمبادرة والنتائج التشغيلية

تفترض الدورة أن المشاركين يديرون مهام العمل أو توقعات الأداء ولا تشمل التدريب على البرمجيات أو الإعداد لاعتماد مهني.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تدعم الدورة الإدارات والقطاعات التي تحتاج إلى سلوكيات أداء قابلة للملاحظة وتنفيذ منضبط للعمليات.

إدارات الموارد البشرية والتعلم والمواهب والتطوير المؤسسي
إدارات العمليات والجودة وتقديم الخدمات وإدارة الإجراءات
قطاعات التصنيع والخدمات اللوجستية والمرافق والخدمات الفنية
قطاعات الخدمات المالية والمهنية والتجزئة وخدمة العملاء
مؤسسات الخدمة العامة والتعليم والرعاية الصحية والعمل غير الربحي

أهداف التعلم

بنهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:

تطبيق مؤشرات سلوكية لتشخيص فجوات الكفاءة والأداء.
بناء تواصل واضح للعمليات واستجابات للتغيير الإجرائي.
استخدام أدوات المساءلة للالتزامات الفردية والجماعية.
تحليل المشكلات المتكررة واختيار إجراءات وقائية.
بناء أهداف ذكية ومؤشرات أداء متوافقة مع أهداف المؤسسة.
تقييم المواعيد والجودة والإنتاجية والأولويات والمبادرة والنتائج.

جدول الدورة

يطور جدول الدورة التوجه نحو العمليات والسعي إلى التميز عبر خمس مراحل تطبيقية.

اليوم 1: الفجوات السلوكية والتوجه نحو العمليات

مقياس الكفاءة السلوكية ذو المؤشرات العشرة
طريقة رسم خريطة الوضع الحالي للعملية
مصفوفة تواصل العمليات مع أصحاب المصلحة
تحليل فجوات الأداء السلوكي
خط أساس المساءلة الفردية والجماعية

اليوم 2: التكيف الإجرائي والتنفيذ المسؤول

قائمة تحقق لتواصل الإجراءات وتأكيد الاستيعاب
تقييم أثر التغيير الإجرائي
شجرة قرار للاستجابة للمواقف غير المتوقعة
خريطة RACI للمساءلة والتصعيد
إطار محادثة الملكية والالتزام

اليوم 3: أهداف التميز ومقاييس الأداء

مصفوفة التوازن بين المواعيد والجودة والإنتاجية والأولويات
تحليل منهجي لتحديات العمل
تصميم الأهداف الذكية SMART والتحقق منها
تسلسل مواءمة الأهداف المؤسسية
بطاقة تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية KPI والأهداف والأدلة

اليوم 4: منع التكرار والتحسين المستمر

ورقة تعريف المشكلة المتكررة
تحليل الأسباب الجذرية بأسلوب لماذا خمس مرات
تحليل السبب والنتيجة بمخطط عظم السمكة
دورة التحسين المستمر PDCA
خطة الإجراءات التصحيحية ومنع التكرار

اليوم 5: التطبيق المتكامل للكفاءات والتمرين الختامي

محاكاة إحاطة أصحاب المصلحة بالعملية
تمرين الاستجابة للتغيير الإجرائي والاستثناءات
تمرين مواءمة أهداف SMART ومؤشرات KPI
تمرين الأسباب الجذرية ومنع التكرار باستخدام PDCA
تمرين ختامي لخطة تحسين الأداء السلوكي

التمارين التطبيقية

تستخدم الدورة أنشطة مقترحة لتحويل المؤشرات السلوكية العشرة إلى ممارسات في العمل.

نشاط مقترح: تقييم حالة عمل وفق مقياس المؤشرات العشرة وتحديد فجوات السلوك ذات الأولوية.
نشاط مقترح: توضيح إجراء معدل وتوزيع المسؤوليات وفق RACI والاستجابة لاستثناء غير متوقع.
نشاط مقترح: تحويل أولويات المؤسسة إلى أهداف ذكية ومؤشرات أداء وأدلة للمراجعة.
نشاط مقترح: تحليل مشكلة أداء متكررة وإعداد خطة لمنع تكرارها باستخدام PDCA.

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة التميز في الأداء وتطوير الكفاءات؟

تناسب الدورة المديرين والموظفين ومالكي العمليات ومتخصصي الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية عملية عن المهام أو الأفراد أو الإجراءات أو النتائج.

كيف يختلف تدريب التوجه نحو العمليات عن تدريب إدارة الجودة؟

يركز تدريب التوجه نحو العمليات على سلوكيات التواصل والتكيف والمساءلة وحل المشكلات، بينما يعالج تدريب إدارة الجودة عادة الأنظمة والضوابط وأساليب ضمان الجودة على نطاق أوسع.

كيف يمكن إغلاق فجوات الأداء السلوكي في العمل؟

يمكن إغلاق فجوات الأداء السلوكي بتحديد المؤشرات القابلة للملاحظة وجمع الأدلة والاتفاق على السلوك المستهدف وممارسة الاستجابات الجديدة وتحديد المساءلة ومراجعة التقدم.

كيف تدعم الأهداف الذكية ومؤشرات الأداء السعي إلى التميز؟

تدعم الأهداف الذكية ومؤشرات الأداء التميز بتحويل أهداف المؤسسة إلى نتائج محددة وأولويات متوازنة وأدلة قابلة للقياس وملكية واضحة وقرارات تصحيحية في الوقت المناسب.

الخاتمة

يعود المشاركون من الدورة بخطة تحسين الأداء السلوكي التي تربط المؤشرات العشرة بإجراءات العمليات والأهداف ومؤشرات الأداء والمساءلة. تساعد الخطة المديرين والموظفين على إغلاق فجوات السلوك ذات الأولوية مع موازنة المواعيد والجودة والإنتاجية. كما توفر طريقة قابلة للتكرار لمنع المشكلات وإظهار المبادرة وتحسين النتائج.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF

عرض 21-40 من 75 أحداث

الموقع	التواريخ	المدة	النمط	السعر
عمان	الأسبوع 05, 2027 7 – 11 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€4,100
دبي	الأسبوع 07, 2027 15 – 19 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€4,500
ميلان	الأسبوع 07, 2027 15 – 19 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
أبوظبي	الأسبوع 07, 2027 15 – 19 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€4,700
الدوحة	الأسبوع 08, 2027 28 فبراير – 4 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€5,500
برشلونة	الأسبوع 10, 2027 8 – 12 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
نيويورك	الأسبوع 10, 2027 8 – 12 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€12,000
باريس	الأسبوع 11, 2027 15 – 19 مارس 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
لانكاوي	الأسبوع 12, 2027 28 مارس – 1 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€6,000
مدريد	الأسبوع 14, 2027 5 – 9 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
بالي	الأسبوع 14, 2027 11 – 15 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
لندن	الأسبوع 15, 2027 12 – 16 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
مونترو	الأسبوع 16, 2027 19 – 23 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€7,500
بورتو	الأسبوع 16, 2027 19 – 23 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
دبي	الأسبوع 17, 2027 26 – 30 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€4,500
اسطنبول	الأسبوع 17, 2027 26 – 30 أبريل 2027	5 أيام	حضوري	€4,500
فيينا	الأسبوع 18, 2027 3 – 7 مايو 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
أبوظبي	الأسبوع 18, 2027 3 – 7 مايو 2027	5 أيام	حضوري	€4,700
سان دييغو	الأسبوع 19, 2027 10 – 14 مايو 2027	5 أيام	حضوري	€14,000
شرم الشيخ	الأسبوع 20, 2027 17 – 21 مايو 2027	5 أيام	حضوري	€4,100

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة التميز في الأداء وتحسين العمليات وتطوير الكفاءات هي دورة مدتها خمسة أيام للمديرين وقادة الفرق ومتخصصي الموارد البشرية ومالكي العمليات والموظفين الذين يحتاجون إلى خطة لتحسين الأداء السلوكي. تطور الدورة التوجه نحو العمليات والسعي إلى التميز عبر تشخيص فجوات الأداء السلوكي وتوضيح المساءلة ومواءمة الأهداف الذكية ومؤشرات الأداء وتطبيق حل المشكلات…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

دورة التميز في الأداء وتحسين العمليات