دورة أنظمة التعلم التنظيمي

Name: دورة أنظمة التعلم التنظيمي وحلقات التعلم
Availability: InStock

تصميم حلقات تعلم وروتينات مراجعة وتدفقات معرفة وحوكمة تحول الخبرة التشغيلية إلى ممارسات تنظيمية محسنة.

نظرة سريعة

المدة: أسبوع واحد
نوع التدريب: حضوري
المدن: عمان، لندن، تبليسي، أبوظبي، بانكوك، روما وغيرها
أقرب موعد: 1 – 5 نوفمبر 2026، عمان
متوسط الرسوم: 5,750 €

الرئيسية
برامج التدريب
دورة أنظمة التعلم التنظيمي وحلقات التعلم

نظرة عامة

دورة أنظمة التعلم التنظيمي وحلقات التعلم دورة مهنية لمدة أسبوع للعاملين في الموارد البشرية والتعلم والتطوير والتطوير التنظيمي وإدارة المعرفة والتحول، ويأخذ المشاركون منها مخطط نظام التعلم التنظيمي. يصمم المشاركون حلقات تحول الخبرة التشغيلية إلى روتينات محسنة عبر مراجعة ما بعد التنفيذ والأمان النفسي وتدفق المعرفة ومجتمعات الممارسة والتجريب والحوكمة والقياس. تقدم أجايل للتدريب التعلم التنظيمي بوصفه نظاما منضبطا للتحسين المستمر.

الفئة المستهدفة

الوظائف المسؤولة عن أنظمة التعلم المؤسسي وأولويات القدرات
الفرق المسؤولة عن التطوير التنظيمي والتحسين المستمر
الوظائف المسؤولة عن التقاط المعرفة ومشاركتها وإعادة استخدامها
مكاتب التحول المسؤولة عن التجريب والروتينات التكيفية
الفرق التشغيلية المسؤولة عن المراجعات وتحويل الدروس إلى أفعال

تفترض الدورة أن المشاركين يؤثرون في ممارسات التحسين العابرة للوظائف، وتستبعد تقديم التدريب ومهارات التعلم الفردي وتقنيات إدارة المعرفة والتطوير القيادي وتصميم تدخلات التطوير التنظيمي.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تدعم الدورة الإدارات والقطاعات التي تحتاج إلى تحويل الخبرة التشغيلية إلى قرارات وروتينات محسنة.

الموارد البشرية والتعلم والتطوير التنظيمي
إدارة المعرفة ومكاتب التحول
عمليات الرعاية الصحية والخدمات المالية
التقنية والخدمات المهنية
التصنيع والبنية التحتية والطاقة

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

تشخيص عوائق نظام التعلم التنظيمي
تطبيق أساليب التعلم أحادي الحلقة ومزدوج الحلقة
استخدام أدوات مراجعة ما بعد التنفيذ والتقاط الخبرة
بناء مجتمعات الممارسة وروتينات تدفق المعرفة
تقييم التجارب والحوكمة ومؤشرات التعلم
إنشاء مخطط نظام التعلم التنظيمي

جدول الدورة

اليوم 1: أسس نظام التعلم

خريطة حدود نظام التعلم التنظيمي
لوحة التعلم أحادي الحلقة ومزدوج الحلقة
مسار القيمة من الخبرة إلى الروتين
قائمة تشخيص عوائق التعلم
مصفوفة المعرفة الحرجة وأولويات التعلم

اليوم 2: التقاط الخبرة والتأمل

مجموعة أسئلة مراجعة ما بعد التنفيذ
معايير جودة الدروس المستخلصة
أسلوب استخلاص الخبرة من الحوادث والنجاحات
سجل التأمل لاختبار الافتراضات
متتبع ملكية تحويل الدروس إلى أفعال

اليوم 3: تدفق المعرفة ومناخ التعلم

تشخيص الأمان النفسي للتعلم
خريطة شبكة تدفق المعرفة
لوحة المجال والمجتمع والممارسة لمجتمع الممارسة
تصميم جلسة مساعدة الأقران
قائمة إعادة استخدام المعرفة واعتماد الروتينات

اليوم 4: التجريب والحوكمة والقياس

بطاقة فرضية تجربة التعلم
محفظة التجارب الآمنة للتعلم
مصفوفة RACI لحوكمة التعلم
لوحة مؤشرات التعلم التنظيمي
مراجعة نقل التعلم وتغيير الروتينات

اليوم 5: ممارسة نظام التعلم

تمرين: مراجعة تشخيص عوائق التعلم
تمرين: تيسير مراجعة ما بعد التنفيذ
تمرين: مؤتمر تصميم مجتمع الممارسة
تمرين: تقييم التجربة والمؤشرات
تطبيق ختامي: مخطط نظام التعلم التنظيمي

التمارين التطبيقية

تستخدم الدورة أنشطة مقترحة لتحويل الخبرة إلى ممارسات تعلم تنظيمي قابلة للتكرار.

نشاط مقترح: تشخيص عوائق التعلم في حالة تسليم صحي أو تطوير تقني.
نشاط مقترح: تيسير مراجعة ما بعد التنفيذ وتحويل الملاحظات إلى أفعال ذات ملكية واضحة.
نشاط مقترح: تصميم مجتمع ممارسة لمتخصصين في التصنيع أو الخدمات المهنية.
نشاط مقترح: عرض مخطط نظام التعلم التنظيمي مع الحوكمة والمقاييس.

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة أنظمة التعلم التنظيمي وما الذي تفترضه؟

تناسب العاملين في الموارد البشرية والتعلم والتطوير التنظيمي وإدارة المعرفة والتحول والتحسين عندما يؤثرون بالفعل في روتينات العمل العابرة للوظائف.

كيف يختلف التعلم التنظيمي عن تدريب التعلم والتطوير؟

يغير التعلم التنظيمي الروتينات المشتركة والقرارات وتدفقات المعرفة وممارسات المراجعة، بينما يركز تدريب التعلم والتطوير عادة على أنشطة مخططة لبناء قدرات الأفراد أو المجموعات.

ما حلقة التعلم في التعلم التنظيمي؟

تربط حلقة التعلم الأدلة والتأمل والقرار والفعل والمتابعة، بينما يختبر التعلم مزدوج الحلقة أيضا الافتراضات أو القواعد أو الأهداف التي تقف خلف الممارسة الحالية.

كيف تدعم مراجعة ما بعد التنفيذ التعلم التنظيمي؟

تقارن مراجعة ما بعد التنفيذ بين المقصود والنتائج، وتحدد الظروف المؤثرة، وتلتقط دروسا قابلة للاستخدام، وتسند الأفعال، وتختبر تغير الروتينات اللاحقة.

كيف يقاس التعلم التنظيمي؟

يقاس التعلم التنظيمي بجودة الدروس وإعادة استخدامها وسرعة تدفق المعرفة وقرارات التجارب وإغلاق أفعال التعلم والتغيرات الملحوظة في روتينات التشغيل.

الخاتمة

يأخذ المشاركون مخطط نظام التعلم التنظيمي بما يتضمنه من أولويات وروتينات مراجعة وآليات تدفق المعرفة وتصميم المجتمع والتجارب والحوكمة والمؤشرات. يحول المخطط الدروس المنعزلة إلى دورة تشغيلية للتأمل والفعل. ويساعد الفرق على اختبار الافتراضات وإعادة استخدام الخبرة والتحقق من وصول التعلم إلى الروتينات اليومية.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF

عرض 41-60 من 75 أحداث

الموقع	التواريخ	المدة	النمط	السعر
أمستردام	الأسبوع 22, 2027 31 مايو – 4 يونيو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
لانكاوي	الأسبوع 22, 2027 6 – 10 يونيو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,000
طرابزون	الأسبوع 23, 2027 13 – 17 يونيو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,800
مدريد	الأسبوع 25, 2027 21 – 25 يونيو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
عن بعد	الأسبوع 26, 2027 28 يونيو – 2 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€1,500
سنغافورة	الأسبوع 26, 2027 28 يونيو – 2 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
باريس	الأسبوع 27, 2027 5 – 9 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
مونترو	الأسبوع 27, 2027 5 – 9 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€7,500
مسقط	الأسبوع 27, 2027 11 – 15 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
لندن	الأسبوع 29, 2027 19 – 23 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
أبوظبي	الأسبوع 29, 2027 19 – 23 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
بالي	الأسبوع 29, 2027 25 – 29 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
القاهرة	الأسبوع 30, 2027 26 – 30 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
زنجبار	الأسبوع 30, 2027 1 – 5 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,500
الدار البيضاء	الأسبوع 31, 2027 2 – 6 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
ميلان	الأسبوع 32, 2027 9 – 13 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
نيس	الأسبوع 33, 2027 16 – 20 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
سيول	الأسبوع 34, 2027 23 – 27 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€10,000
أثينا	الأسبوع 35, 2027 30 أغسطس – 3 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,700
مدريد	الأسبوع 36, 2027 6 – 10 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة أنظمة التعلم التنظيمي وحلقات التعلم دورة مهنية لمدة أسبوع للعاملين في الموارد البشرية والتعلم والتطوير والتطوير التنظيمي وإدارة المعرفة والتحول، ويأخذ المشاركون منها مخطط نظام التعلم التنظيمي. يصمم المشاركون حلقات تحول الخبرة التشغيلية إلى روتينات محسنة عبر مراجعة ما بعد التنفيذ والأمان النفسي وتدفق المعرفة ومجتمعات الممارسة والتجريب والحوكم…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

دورة أنظمة التعلم التنظيمي