دورة مهارات المرأة في بيئة العمل

تنمية الحضور المهني والتأثير والتفاوض وشبكات الدعم وصياغة خطة عملية للتقدم الوظيفي.
دورة مهارات المرأة في بيئة العمل

نظرة سريعة

المدة
أسبوع واحد
نوع التدريب
حضوري
المدن
أمستردام، جوهانسبرغ، ميلان، نيروبي، لندن، تورنتو وغيرها
أقرب موعد
2 – 6 نوفمبر 2026، أمستردام
متوسط الرسوم
5,750 €
  1. الرئيسية
  2. برامج التدريب
  3. دورة مهارات المرأة في بيئة العمل والتقدم الوظيفي
Download Brochure (PDF) Print PDF

نظرة عامة

دورة مهارات المرأة في بيئة العمل والتقدم الوظيفي دورة لمدة أسبوع للمهنيات والقيادات الواعدة والمشرفات وصاحبات الإمكانات العالية، وتأخذ المشاركات منها خطة عمل للتقدم الوظيفي. تعالج الدورة بناء الحضور المهني والتواصل والتأثير والتفاوض ووضع الحدود وتوجيه المسار وبناء علاقات الإرشاد والرعاية المهنية والمرونة، من دون افتراض قصور شخصي لدى المرأة. تطور أجايل للتدريب مهارات المرأة في بيئة العمل والتقدم الوظيفي.

الفئة المستهدفة

  • الوظائف المسؤولة عن تحقيق النتائج وبناء المصداقية والظهور المهني
  • الموظفات المستعدات لمسؤوليات أوسع أو محادثات الترقية أو المسارات القيادية
  • المهنيات اللاتي يتفاوضن بشأن الأولويات والموارد والحدود وفرص التطور
  • الوظائف الإشرافية التي تؤثر في أصحاب المصلحة من دون الاعتماد على السلطة وحدها
  • صاحبات الإمكانات العالية اللاتي يبنين شبكات الإرشاد والرعاية والدعم المهني

تفترض الدورة أن المشاركات يساهمن في بيئة عمل مهنية ويدرن تطورهن الشخصي، وتستبعد العلاج النفسي والاستشارة القانونية وإجراءات التظلم الخاصة بجهة عمل محددة.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تدعم الدورة التقدم الوظيفي للمرأة في منشآت القطاعين العام والخاص والقطاع غير الربحي.

  • إدارات العمليات والمشاريع وتقديم الخدمات
  • وظائف الموارد البشرية والتعلم والتطوير التنظيمي
  • قطاعات المالية والتقنية والهندسة والخدمات المهنية
  • قطاعات الرعاية الصحية والتعليم والخدمات العامة
  • فرق المبيعات وخدمة العملاء والاتصال والأعمال التجارية

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، ستتمكن المشاركات من:

  • تحليل فرص الظهور المهني وعوائق التقدم الوظيفي
  • تطبيق أساليب الحضور المهني والتواصل في العمل
  • استخدام التأثير والتفاوض لتحقيق طلبات واضحة
  • بناء علاقات الإرشاد والرعاية المهنية
  • ترتيب الحدود والمرونة والقرارات الوظيفية
  • تقييم خطة عمل للتقدم الوظيفي للمرأة

جدول الدورة

اليوم 1: الفاعلية المهنية واتجاه المسار

  • خريطة القيم المهنية ومعايير النجاح
  • سجل نقاط القوة وأدلة المساهمة
  • مسح المسار الوظيفي والفرص المتاحة
  • تشخيص الظهور المهني وإتاحة الفرص
  • إطار الفاعلية الشخصية وصناعة الاختيار

اليوم 2: الحضور والتواصل في العمل

  • مؤشرات المصداقية في الحضور المهني
  • صياغة موجزة للمساهمة والإنجاز
  • استراتيجية المشاركة وإبداء الرأي في الاجتماعات
  • سلم الاستجابة في التواصل التوكيدي
  • لوحة التحضير للمحادثات الصعبة

اليوم 3: التأثير والتفاوض والحدود

  • خريطة مصالح أصحاب المصلحة والتأثير
  • نموذج التحضير للتفاوض القائم على المصالح
  • حالة القيمة لطلب الموارد والفرص
  • نصوص وضع الحدود والرفض باحترام
  • محاكاة محادثة التقدم الوظيفي

اليوم 4: الشبكات والإرشاد والرعاية المهنية

  • تدقيق قوة شبكة العلاقات وفجواتها
  • مصفوفة التمييز بين المرشد والراعي والحليف
  • خطة بناء العلاقات ذات القيمة المتبادلة
  • ملف أدلة الجاهزية للرعاية المهنية
  • منهج طلب الدعم الوظيفي والمتابعة

اليوم 5: ممارسة التقدم الوظيفي

  • تمرين: اختيار الاستجابة للتحيز والعوائق
  • تمرين: محاكاة طلب الموارد والتفاوض
  • تمرين: بناء خريطة الإرشاد والرعاية المهنية
  • تمرين: تصميم روتين المرونة والتعافي
  • تطبيق ختامي: خطة عمل التقدم الوظيفي للمرأة

التمارين التطبيقية

تستخدم الدورة أنشطة مقترحة لتحويل مهارات المرأة في بيئة العمل إلى ممارسات قابلة للتطبيق.

  • نشاط مقترح: تحليل موقف ظهور مهني وصياغة رسالة مساهمة تستند إلى الأدلة
  • نشاط مقترح: ممارسة تفاوض بشأن فرصة تطوير مع تحديد المصالح والبدائل والحدود
  • نشاط مقترح: رسم شبكة المرشدات والرعاة والحلفاء وتحديد طلب دعم ذي قيمة متبادلة
  • نشاط مقترح: عرض خطة عمل للتقدم الوظيفي تتضمن مراحل ومسؤولية متابعة ومؤشرات تقدم

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة مهارات المرأة في بيئة العمل والتقدم الوظيفي وما الذي تفترضه؟

تناسب المهنيات والقيادات الواعدة والمشرفات وصاحبات الإمكانات العالية، وتفترض مساهمة فعلية في العمل ومسؤولية عن التطور الشخصي من دون اشتراط خبرة إدارية سابقة.

كيف تختلف مهارات المرأة والتقدم الوظيفي عن التدريب القيادي العام؟

تجمع مهارات المرأة والتقدم الوظيفي بين الظهور المهني ومحادثات التقدم والتفاوض والحدود والإرشاد والرعاية والعوائق الهيكلية، بينما يركز التدريب القيادي العام غالبا على قيادة الفرق والأداء المؤسسي.

ما أساليب التفاوض الفعالة للمرأة في بيئة العمل؟

تشمل أساليب التفاوض الفعالة تحديد المصالح والبدائل وتوثيق القيمة وصياغة المنفعة المشتركة وتقديم طلب واضح ووضع الحدود والاتفاق على خطوات تالية محددة.

كيف تبني المرأة الثقة المهنية من دون تغيير هويتها؟

تبنى الثقة المهنية بالأدلة والاستعداد والممارسة المقصودة والتواصل الموثوق والتغذية الراجعة والاختيارات المنسجمة مع القيم الشخصية، لا بالتقليد أو تغيير الشخصية.

لماذا يفيد الإرشاد والرعاية المهنية في تقدم المرأة وظيفيا؟

يفيد الإرشاد في التأمل وبناء القدرة، بينما تستخدم الرعاية المهنية النفوذ التنظيمي للدفاع عن إتاحة الفرص والظهور والمهام الممتدة والتقدم.

الخاتمة

تأخذ المشاركات خطة عمل للتقدم الوظيفي للمرأة. تربط الخطة الحضور المهني والتواصل والتأثير والتفاوض والحدود والإرشاد والرعاية المهنية والمرونة والمراحل الوظيفية ومسؤولية المتابعة. وتحول الطموح إلى خطوات تستند إلى الأدلة مع استجابات مدروسة للواقع الشخصي والهيكلي في بيئة العمل.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF
عرض 1-20 من 75 أحداث
الصورة الموقع التواريخ المدة النمط السعر الإجراءات
أمستردام أمستردام الأسبوع 45, 2026
2 – 6 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
جوهانسبرغ جوهانسبرغ الأسبوع 45, 2026
8 – 12 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,500
ميلان ميلان الأسبوع 47, 2026
16 – 20 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
نيروبي نيروبي الأسبوع 47, 2026
22 – 26 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,500
لندن لندن الأسبوع 48, 2026
23 – 27 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
تورنتو تورنتو الأسبوع 48, 2026
29 نوفمبر – 3 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €12,000
القاهرة القاهرة الأسبوع 49, 2026
30 نوفمبر – 4 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,100
سنغافورة سنغافورة الأسبوع 50, 2026
7 – 11 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
جنيف جنيف الأسبوع 50, 2026
13 – 17 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €6,200
فرانكفورت فرانكفورت الأسبوع 52, 2026
21 – 25 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
طشقند طشقند الأسبوع 52, 2026
27 – 31 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,500
زنجبار زنجبار الأسبوع 53, 2027
3 – 7 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,500
لندن لندن الأسبوع 02, 2027
11 – 15 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
المنامة المنامة الأسبوع 02, 2027
17 – 21 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,700
الدار البيضاء الدار البيضاء الأسبوع 04, 2027
25 – 29 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
برلين برلين الأسبوع 04, 2027
25 – 29 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
كوالالمبور كوالالمبور الأسبوع 05, 2027
1 – 5 فبراير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,200
ميونخ ميونخ الأسبوع 05, 2027
1 – 5 فبراير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
شيكاغو شيكاغو الأسبوع 05, 2027
7 – 11 فبراير 2027 		أسبوع واحد حضوري €12,000
مدريد مدريد الأسبوع 07, 2027
15 – 19 فبراير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة مهارات المرأة في بيئة العمل والتقدم الوظيفي دورة لمدة أسبوع للمهنيات والقيادات الواعدة والمشرفات وصاحبات الإمكانات العالية، وتأخذ المشاركات منها خطة عمل للتقدم الوظيفي. تعالج الدورة بناء الحضور المهني والتواصل والتأثير والتفاوض ووضع الحدود وتوجيه المسار وبناء علاقات الإرشاد والرعاية المهنية والمرونة، من دون افتراض قصور شخصي لدى المرأة. تطور…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

هذه الدورة في المدن

دورات ذات صلة

دورة تقدم المرأة في إدارة المكاتب

دورة تقدم المرأة في إدارة المكاتب
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة المهارات الناعمة للنجاح المهني في بيئة العمل

دورة المهارات الناعمة للنجاح المهني في بيئة العمل
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة المرونة المهنية واستراتيجية الجاهزية الوظيفية

دورة المرونة المهنية واستراتيجية الجاهزية الوظيفية
المزيد من التاريخ والمواقع