دورة محاكاة استثمار نظم الموارد البشرية والعائد

Name: دورة محاكاة استثمار نظم الموارد البشرية والعائد عليه
Availability: InStock

تمكين فرق تحول الموارد البشرية والتقنية من اختبار بدائل النظم والمنافع والتبني والحساسية وأدلة الاستثمار.

نظرة سريعة

المدة: أسبوع واحد
نوع التدريب: حضوري
المدن: لندن، أبوظبي، ماربيا، ميونخ، تورنتو، كوالالمبور وغيرها
أقرب موعد: 19 – 23 أكتوبر 2026، لندن
متوسط الرسوم: 5,800 €

الرئيسية
برامج التدريب
دورة محاكاة استثمار نظم الموارد البشرية والعائد عليه

نظرة عامة

دورة محاكاة استثمار نظم الموارد البشرية والعائد عليه هي دورة مدتها أسبوع لمديري نظم الموارد البشرية وفرق التحول ومتخصصي تحليلات الأفراد وشركاء تقنية المعلومات وصناع قرار الاستثمار، ويعود المشاركون منها بحالة استثمار لنظام موارد بشرية. يحول المشاركون احتياجات القوى العاملة إلى متطلبات، ويرسمون تدفقات العمليات والبيانات، ويحاكون البدائل، ويحددون افتراضات التكلفة والمنفعة والتبني، ويصممون لوحات ذكاء الأعمال، ويختبرون الحساسية وبوابات القرار دون إعداد منصة بعينها. تطور أجايل للتدريب قدرات استثمار نظم الموارد البشرية والعائد عليه.

الفئة المستهدفة

مهام نظم الموارد البشرية المسؤولة عن المتطلبات ونماذج التشغيل وخطط التقنية
مهام تحول الموارد البشرية المسؤولة عن تغيير العمليات والمنافع والتبني
مهام تحليلات الأفراد المسؤولة عن المقاييس ولوحات المتابعة وأدلة القرار
مهام الشراكة مع تقنية المعلومات المسؤولة عن التكامل وتدفقات البيانات وتقييم البدائل
مهام دعم المالية والمشتريات المسؤولة عن الافتراضات والتكاليف ومراجعة الاستثمار
مهام القيادة المسؤولة عن اعتماد استثمارات تقنية الموارد البشرية وحوكمتها ومراجعتها

تفترض الدورة أن المشاركين يستطيعون وصف عمليات الموارد البشرية وتفسير المقاييس المالية الأساسية، وتستبعد إعداد المنصات وبرمجة البرمجيات والمالية المتقدمة وقانون المشتريات وتحليلات الموارد البشرية العامة.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تدعم الدورة الإدارات والقطاعات التي تقيم خدمات الموارد البشرية المدعومة بالتقنية ومعلومات القوى العاملة.

الموارد البشرية وعمليات الأفراد وتحول الموارد البشرية والخدمات المشتركة
تقنية المعلومات وهندسة المؤسسات والمالية والمشتريات
الصحة والتعليم والتجزئة والضيافة
التصنيع والإنشاءات والنقل والمرافق
التقنية والاتصالات والخدمات المهنية والخدمات غير الربحية

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

بناء إطار لمتطلبات نظم الموارد البشرية وقراراتها
تحليل آثار العمليات والبيانات والتكامل وأصحاب المصلحة
تطبيق افتراضات التكلفة والمنفعة والعائد ونقطة التعادل
مقارنة بدائل النظم من خلال محاكاة سيناريوهات مضبوطة
تقييم أدلة التبني والاستخدام والكفاءة والمنافع
تصميم لوحات المتابعة واختبارات الحساسية والحوكمة وبوابات القرار

جدول الدورة

اليوم 1: تأطير قرار الاستثمار

بيان مشكلة خدمة الموارد البشرية وفرصتها
مصفوفة احتياجات أصحاب المصلحة وملاك القرار
شبكة ترتيب متطلبات الأعمال
خريطة العملية الحالية ونقاط الألم
ميثاق قرار استثمار نظام الموارد البشرية

اليوم 2: رسم البدائل والأدلة

نموذج تدفق عملية الموارد البشرية المستقبلية
خريطة بيانات القوى العاملة وتدفق التكامل
سجل بدائل التقنية وقيودها
خريطة تبعية المنافع وملكيتها
مصنف فئات التكلفة والافتراضات

اليوم 3: محاكاة سيناريوهات الاستثمار

تصميم سيناريو خط الأساس والبدائل
ورقة قياس منافع نظام الموارد البشرية
طريقة حساب العائد ونقطة التعادل
مقاييس التبني والاستخدام والكفاءة
سجل مخاطر السيناريو وافتراضاته

اليوم 4: اختبار الحالة وحوكمتها

تحليل حساسية التكلفة والمنفعة
تسلسل لوحة متابعة ذكاء الأعمال
قائمة فحص جودة أدلة الاستثمار
وتيرة تتبع المنافع ومراجعتها
بوابة الحوكمة وسجل التوصية

اليوم 5: ممارسة قرارات استثمار نظم الموارد البشرية

تمرين: تحويل حاجة موارد بشرية إلى متطلبات
تمرين: رسم آثار العمليات والبيانات
تمرين: محاكاة سيناريوهات العائد والتبني
تمرين: مراجعة الافتراضات باختبارات الحساسية
التطبيق الختامي: حالة استثمار نظام موارد بشرية

التمارين التطبيقية

تستخدم الدورة أنشطة مقترحة مبنية على قرارات تقنية الموارد البشرية في قطاعات الصحة والتجزئة والتصنيع والخدمات المهنية.

نشاط مقترح: تحويل مشكلات الخدمة إلى متطلبات وقيود وملاك ومعايير قرار مرتبة.
نشاط مقترح: رسم عمليات الموارد البشرية الحالية والمستقبلية وتبادلات البيانات ونقاط التكامل وأصحاب المصلحة المتأثرين.
نشاط مقترح: حساب العائد ونقطة التعادل وفق بدائل لافتراضات التكلفة والمنفعة والتبني.
نشاط مقترح: بناء لوحة استثمار وسجل توصية يتضمن نتائج الحساسية وبوابات الحوكمة.

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة استثمار نظم الموارد البشرية والعائد، وما الذي تفترضه؟

تناسب مهام النظم والتحول والتحليلات والشراكة التقنية ودعم المالية والمشتريات والقيادة، وتفترض الإلمام بعمليات الموارد البشرية والمقاييس المالية الأساسية.

كيف يختلف تدريب استثمار نظم الموارد البشرية عن تدريب تنفيذ المنصات؟

يقيم تدريب الاستثمار المتطلبات والبدائل والمنافع والتكاليف والتبني والمخاطر والحساسية والحوكمة، بينما يركز تدريب تنفيذ المنصات على إعداد نظام محدد ونشره.

كيف يستخدم العائد في حالة استثمار نظام الموارد البشرية؟

يحسب العائد من افتراضات واضحة للتكلفة والمنفعة، ويختبر عبر سيناريوهات بديلة، ويقرأ بجانب نقطة التعادل والأدلة غير المالية، ولا يعامل كنتيجة مؤكدة.

لماذا تهم مقاييس التبني في استثمار تقنية الموارد البشرية؟

تهم مقاييس التبني لأن المنافع المتوقعة تعتمد على سرعة تبني النظام وعدد مستخدميه ومدى كفاءة تطبيق العمليات المتغيرة في العمل.

كيف يحسن تحليل الحساسية قرار نظام الموارد البشرية؟

يبين تحليل الحساسية كيف تتغير التوصية عند تغير افتراضات التكلفة والمنفعة والتبني والتوقيت والمخاطر، فيجعل عدم اليقين مرئيا قبل قرار الاستثمار.

الخاتمة

يعود المشاركون بحالة استثمار لنظام موارد بشرية تضم المتطلبات وخرائط العمليات والبيانات والبدائل وافتراضات التكلفة والمنفعة ونتائج العائد ونقطة التعادل ومقاييس التبني واختبارات الحساسية ولوحة متابعة ومخاطر وبوابات حوكمة. تغير الحالة تفضيلات التقنية إلى أدلة استثمار قابلة للتتبع. وتدعم مقارنة البدائل والمراجعة والاعتماد وتتبع المنافع.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF

عرض 41-60 من 74 أحداث

الموقع	التواريخ	المدة	النمط	السعر
مونترو	الأسبوع 19, 2027 10 – 14 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€7,500
أبوظبي	الأسبوع 20, 2027 17 – 21 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
الدوحة	الأسبوع 20, 2027 23 – 27 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,500
لندن	الأسبوع 22, 2027 31 مايو – 4 يونيو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
باريس	الأسبوع 23, 2027 7 – 11 يونيو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
سنغافورة	الأسبوع 23, 2027 7 – 11 يونيو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
ميلان	الأسبوع 24, 2027 14 – 18 يونيو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
زنجبار	الأسبوع 24, 2027 20 – 24 يونيو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,500
الدار البيضاء	الأسبوع 25, 2027 21 – 25 يونيو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
مدريد	الأسبوع 26, 2027 28 يونيو – 2 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
القاهرة	الأسبوع 27, 2027 5 – 9 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
سيول	الأسبوع 27, 2027 5 – 9 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€10,000
اسطنبول	الأسبوع 28, 2027 12 – 16 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
فرانكفورت	الأسبوع 28, 2027 12 – 16 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
نيروبي	الأسبوع 28, 2027 18 – 22 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
المنامة	الأسبوع 29, 2027 25 – 29 يوليو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
دبي	الأسبوع 31, 2027 2 – 6 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
أبوظبي	الأسبوع 31, 2027 2 – 6 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
طرابزون	الأسبوع 31, 2027 8 – 12 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,800
جوهانسبرغ	الأسبوع 32, 2027 15 – 19 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة محاكاة استثمار نظم الموارد البشرية والعائد عليه هي دورة مدتها أسبوع لمديري نظم الموارد البشرية وفرق التحول ومتخصصي تحليلات الأفراد وشركاء تقنية المعلومات وصناع قرار الاستثمار، ويعود المشاركون منها بحالة استثمار لنظام موارد بشرية. يحول المشاركون احتياجات القوى العاملة إلى متطلبات، ويرسمون تدفقات العمليات والبيانات، ويحاكون البدائل، ويحددون اف…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

دورة محاكاة استثمار نظم الموارد البشرية والعائد