دورة التوظيف والتقييم السيكومتري

Name: دورة التوظيف المتقدم والتقييم السيكومتري للمرشحين
Availability: InStock

تصميم منظومة تقييم مرتبطة بالوظيفة وتحليل الأدلة السيكومترية وتوثيق قرارات اختيار عادلة.

نظرة سريعة

المدة: أسبوع واحد
نوع التدريب: حضوري
المدن: أبوظبي، عمان، برشلونة، مدريد، طرابزون، لندن وغيرها
أقرب موعد: 2 – 6 نوفمبر 2026، أبوظبي
متوسط الرسوم: 5,750 €

الرئيسية
برامج التدريب
دورة التوظيف المتقدم والتقييم السيكومتري للمرشحين

نظرة عامة

دورة التوظيف المتقدم والتقييم السيكومتري للمرشحين دورة لمدة أسبوع لمسؤولي الاستقطاب وشركاء الموارد البشرية ومديري التوظيف ومتخصصي التقييم، ويأخذ المشاركون منها خطة اختيار قابلة للتدقيق. تربط الدورة تحليل الوظائف وحوكمة الاختبارات والمقابلات المنظمة ومراكز التقييم وأدلة الصدق والعدالة ومصفوفات القرار. وتعالج تفاوت أدلة التعيين من خلال معايير موثقة وتقييم متعدد الأساليب. تطور أجايل للتدريب ممارسة تقييم التوظيف المتقدم.

الفئة المستهدفة

المسؤولون عن تصميم عمليات التوظيف وتقييم المرشحين
القادة المسؤولون عن جودة التعيين وعدالة قرارات الاختيار وتوثيقها
الشركاء الذين يقدمون المشورة بشأن متطلبات الأدوار وأدلة الاختيار
المسؤولون عن إدارة المقابلات والاختبارات ومراكز التقييم
المتخصصون في تحليل بيانات المرشحين وضبط جودة التقييم

تفترض الدورة أن المشاركين يساهمون بالفعل في قرارات التعيين، وتستبعد منح صلاحية استخدام الاختبارات المقيدة أو تقديم المشورة القانونية.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تدعم الدورة تقييم التوظيف في إدارات وقطاعات متعددة.

إدارات الموارد البشرية واستقطاب المواهب
فرق التطوير المؤسسي وتخطيط القوى العاملة
وظائف المخاطر والحوكمة والرقابة الداخلية
منشآت التقنية والتصنيع والهندسة
منشآت الرعاية الصحية والضيافة والخدمات المهنية

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

تحليل الأدوار وتحديد معايير اختيار مرتبطة بالوظيفة
تقييم صدق الاختبارات وثباتها وملاءمة المجموعات المعيارية
بناء أدلة للمقابلات المنظمة ومراكز التقييم
تطبيق ضوابط العدالة والتيسيرات وبيانات المرشحين
استخدام مصفوفات قرار موزونة لدمج أدلة الاختيار
بناء خطة اختيار قابلة للتدقيق بنقاط حوكمة واضحة

جدول الدورة

اليوم 1: أدلة الدور وبنية الاختيار

خريطة أدلة تحليل الوظيفة وملف نجاح الدور
مصفوفة معايير الاختيار ومؤشرات الكفاءة
لوحة غرض التقييم ومتطلبات الأدلة
بنية الاختيار متعدد الأساليب ومسار القرار
سجل مخاطر الاختيار وأصحاب المصلحة والمساءلة

اليوم 2: حوكمة التقييم السيكومتري

قالب تحديد غرض الاختبار والاستخدام المقصود
قائمة مراجعة الدليل الفني وأدلة القياس
تحليل الثبات والصدق وخطأ القياس
دليل ملاءمة المجموعة المعيارية وتفسير الدرجات
مصفوفة كفاءة مستخدم الاختبار وحوكمة المورد

اليوم 3: المقابلات المنظمة ومراكز التقييم

منهج تصميم أسئلة المقابلة المنظمة وأسئلة الاستقصاء
إطار المؤشرات السلوكية ومراسي التقدير
بروتوكول معايرة المقابلين واتساق التقييم
مصفوفة تمارين مركز التقييم والأدلة
دليل ملاحظة المقيمين ودمج النتائج ومعايرتها

اليوم 4: عدالة القرارات ودمج الأدلة

قائمة معلومات المرشح والمشاركة المستنيرة
دليل قرار التيسيرات المعقولة وإتاحة التقييم
خريطة ضوابط الوصول إلى بيانات المرشحين والاحتفاظ بها وأمنها
دورة مراقبة الأثر السلبي ومراجعة العدالة
مصفوفة قرار الاختيار الموزونة وحدود الأدلة

اليوم 5: ممارسة حوكمة الاختيار

تمرين: مراجعة أدلة الدور وبنية الاختيار
تمرين: تقييم الأدلة الفنية للاختبارات السيكومترية
تمرين: معايرة المقابلات ومراكز التقييم
تمرين: مراجعة عدالة القرار ودمج أدلة المرشح
تطبيق ختامي: خطة اختيار قابلة للتدقيق

التمارين التطبيقية

تستخدم الدورة أنشطة مقترحة لربط أدلة تقييم التوظيف بقرارات اختيار محكومة.

نشاط مقترح: تحويل حالة وظيفية إلى معايير اختيار وخريطة أدلة
نشاط مقترح: مراجعة دليل اختبار لبحث الصدق والثبات والمجموعات المعيارية وحدود الاستخدام
نشاط مقترح: معايرة تقديرات المقابلات المنظمة وملاحظات مراكز التقييم
نشاط مقترح: عرض خطة اختيار قابلة للتدقيق تتضمن الضوابط والمسؤولين وقواعد القرار والسجلات

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة التوظيف المتقدم والتقييم السيكومتري للمرشحين؟

تناسب مسؤولي التوظيف والموارد البشرية الذين يساهمون في قرارات التعيين، وتفترض خبرة عملية في الاختيار ولا تمنح صلاحية استخدام الاختبارات المقيدة.

كيف يختلف تقييم التوظيف المتقدم عن دورة مقابلات عامة؟

يدمج تقييم التوظيف تحليل الأدوار والأدلة السيكومترية والمقابلات المنظمة ومراكز التقييم والعدالة وقواعد القرار، بينما تركز دورة المقابلات العامة على الإعداد للمقابلة وأساليبها.

كيف تدعم أدلة التقييم السيكومتري اختيار المرشحين؟

تدعم الأدلة القرار عندما ترتبط بغرض وظيفي محدد، وتستند إلى صدق وثبات مناسبين ومجموعات معيارية ملائمة وتفسير مؤهل، ثم تدمج مع أساليب أخرى.

ما الذي يجعل قرار اختيار المرشحين قابلا للتدقيق؟

يكون القرار قابلا للتدقيق عند استخدام معايير محددة مسبقا وإدارة متسقة وتوثيق الدرجات والأدلة وقواعد الدمج والاستثناءات ومسؤوليات الاعتماد.

كيف يحسن تقييم التوظيف عدالة الاختيار؟

يحسن تقييم التوظيف العدالة من خلال معايير مرتبطة بالوظيفة وأساليب متسقة وتيسيرات معقولة ومراقبة الأثر ومراجعة الأدلة قبل اعتماد القرار.

الخاتمة

يأخذ المشاركون خطة اختيار قابلة للتدقيق. تربط الخطة متطلبات الدور والاختبارات والمقابلات ومراكز التقييم وضوابط العدالة وقواعد القرار والمسؤولين. وتحول أدلة التعيين المتفرقة إلى مسار موثق يمكن تطبيقه ومراجعته وتحسينه عبر فرق التوظيف.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF

عرض 21-40 من 75 أحداث

الموقع	التواريخ	المدة	النمط	السعر
جوهانسبرغ	الأسبوع 05, 2027 7 – 11 فبراير 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
مدريد	الأسبوع 07, 2027 15 – 19 فبراير 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
المنامة	الأسبوع 07, 2027 21 – 25 فبراير 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
ميلان	الأسبوع 10, 2027 8 – 12 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
أبوظبي	الأسبوع 10, 2027 8 – 12 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
لانكاوي	الأسبوع 10, 2027 14 – 18 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,000
لاغوس	الأسبوع 10, 2027 14 – 18 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
مونترو	الأسبوع 12, 2027 22 – 26 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€7,500
طشقند	الأسبوع 12, 2027 28 مارس – 1 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
القاهرة	الأسبوع 13, 2027 29 مارس – 2 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
جاكرتا	الأسبوع 14, 2027 5 – 9 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
لشبونة	الأسبوع 14, 2027 5 – 9 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
دبي	الأسبوع 15, 2027 12 – 16 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
نيويورك	الأسبوع 15, 2027 12 – 16 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€12,000
الدوحة	الأسبوع 15, 2027 18 – 22 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,500
أمستردام	الأسبوع 17, 2027 26 – 30 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
سنغافورة	الأسبوع 17, 2027 26 – 30 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
بالي	الأسبوع 17, 2027 2 – 6 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
فيينا	الأسبوع 18, 2027 3 – 7 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
براغ	الأسبوع 19, 2027 10 – 14 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,000

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة التوظيف المتقدم والتقييم السيكومتري للمرشحين دورة لمدة أسبوع لمسؤولي الاستقطاب وشركاء الموارد البشرية ومديري التوظيف ومتخصصي التقييم، ويأخذ المشاركون منها خطة اختيار قابلة للتدقيق. تربط الدورة تحليل الوظائف وحوكمة الاختبارات والمقابلات المنظمة ومراكز التقييم وأدلة الصدق والعدالة ومصفوفات القرار. وتعالج تفاوت أدلة التعيين من خلال معايير موثقة…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

دورة التوظيف والتقييم السيكومتري