دورة استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول في العمل

Name: دورة استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول والانتماء في بيئة العمل
Availability: InStock

تحويل أدلة القوى العاملة وتجربة الموظف إلى أولويات محكومة وممارسات دامجة وإجراءات قابلة للقياس.

دورة استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول في العمل

نظرة سريعة

المدة: أسبوع واحد
نوع التدريب: حضوري
المدن: مسقط، برلين، لندن، برشلونة، ميلان، جنيف وغيرها
أقرب موعد: 8 – 12 نوفمبر 2026، مسقط
متوسط الرسوم: 5,750 €

الرئيسية
برامج التدريب
دورة استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول والانتماء في بيئة العمل

نظرة عامة

دورة استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول والانتماء في بيئة العمل دورة متوسطة لمدة أسبوع لفرق الموارد البشرية والثقافة وتجربة الموظف والتعلم والتطوير المؤسسي، ويعود المشاركون منها بملف استراتيجية التنوع والشمول وخطة العمل. تربط الدورة أدلة القوى العاملة والحوكمة والاستماع للموظفين والعمليات المتاحة والحد من التحيز ومساءلة القيادة والمؤشرات والتنفيذ. تقدم أجايل للتدريب تطبيقات استراتيجية التنوع والشمول في العمل.

الفئة المستهدفة

الفرق المسؤولة عن أولويات التنوع والإنصاف والشمول في القوى العاملة
الفرق المسؤولة عن تجربة الموظف والاستماع والانتماء
الفرق المسؤولة عن سياسات الموارد البشرية وعملياتها وأدلة القوى العاملة
الفرق المسؤولة عن التعلم والقيادة والسلوك الدامج
الفرق المسؤولة عن إمكانية الوصول والحوكمة والتطوير المؤسسي

تفترض الدورة أن المشاركين يؤثرون في سياسات الأفراد أو تجربة الموظف أو التغيير المؤسسي، ولا تتناول المشورة القانونية أو الإعداد لشهادات خارجية أو التدريب العام على الاستقطاب.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تدعم الدورة استراتيجية التنوع والشمول في البيئات الخاصة والعامة وغير الربحية والتعليمية.

وظائف الموارد البشرية والأفراد والثقافة
فرق تجربة الموظف والمشاركة والتواصل الداخلي
مكاتب التعلم والقيادة والتطوير المؤسسي
مؤسسات الرعاية الصحية والخدمات المالية والتقنية
مؤسسات التعليم والأبحاث والخدمات المهنية
مؤسسات الخدمة العامة والقطاع غير الربحي

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

تحليل أدلة القوى العاملة وعوائق الشمول.
بناء ضوابط حوكمة التنوع والشمول والمساءلة.
تقييم عمليات دورة حياة الموظف من حيث الإنصاف وإمكانية الوصول.
استخدام أدلة الاستماع لتشخيص فجوات الانتماء.
تحديد أولويات المؤشرات والتدخلات ودورات الإبلاغ.
بناء ملف استراتيجية التنوع والشمول وخطة العمل.

جدول الدورة

اليوم 1: تأسيس قاعدة أدلة التنوع والشمول

خريطة مفاهيم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء
مرجع السياق والمساءلة ISO 30415:2021
سجل أدلة تمثيل القوى العاملة وتجربتها
خريطة أسئلة الاستماع للموظفين والانتماء
تقييم فجوات ومخاطر وفرص التنوع والشمول

اليوم 2: مراجعة دورة حياة الموظف

قائمة فحص تخطيط القوى العاملة وتصميم الأدوار الدامج
مراجعة عملية الاستقطاب والاختيار المنصفة
خريطة إنصاف التطوير والتقدم والمكافآت
تحليل الاحتفاظ والصوت وتجربة المغادرة
سجل عوائق دورة حياة الموظف وضوابطها

اليوم 3: تصميم الشمول وإمكانية الوصول

مصفوفة مراجعة السياسات والممارسات الدامجة
قائمة فحص قرارات الحد من التحيز
مسار الترتيبات التيسيرية وإمكانية الوصول
مرجع إمكانية وصول المحتوى الرقمي WCAG 2.2
دليل الاجتماعات والتواصل والتعلم الدامج

اليوم 4: الحوكمة والقياس والإبلاغ

مصفوفة حوكمة التنوع والشمول وصلاحيات القرار
بطاقة مساءلة القيادة والسلوك
خطة أهداف ومؤشرات التنوع والشمول وجودة البيانات
حلقة ملاحظات الموظفين وتصعيد القضايا
حزمة مراجعة التقدم وإبلاغ أصحاب المصلحة

اليوم 5: تطبيق تنفيذ التنوع والشمول

تمرين: تشخيص أدلة القوى العاملة وعوائق الشمول
تمرين: مراجعة عملية من دورة حياة الموظف
تمرين: تصميم تدخل دامج ومتاح
تمرين: اختيار المؤشرات وإجراءات المساءلة
المشروع الختامي: إكمال ملف استراتيجية التنوع والشمول وخطة العمل

التمارين التطبيقية

تستخدم الدورة أنشطة مقترحة مستندة إلى حالات عمل في الرعاية الصحية والتقنية والتعليم والخدمة العامة.

نشاط مقترح: دمج أدلة التمثيل والاستماع للموظفين في تقييم للفجوات.
نشاط مقترح: تحديد العوائق والضوابط في إحدى عمليات دورة حياة الموظف.
نشاط مقترح: اختبار سياسة أو مادة تواصل أو تعلم من حيث الشمول وإمكانية الوصول.
نشاط مقترح: جمع الحوكمة والمؤشرات والتدخلات والمراحل في ملف عمل واحد.

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة استراتيجية التنوع والشمول في العمل وما متطلباتها؟

تناسب دورة استراتيجية التنوع والشمول فرق الموارد البشرية والثقافة وتجربة الموظف والتعلم والتطوير المؤسسي، وتفترض مسؤولية عملية عن سياسات الأفراد أو تجربة الموظف أو التغيير المؤسسي.

كيف تختلف دورة استراتيجية التنوع والشمول عن استراتيجية الموارد البشرية العامة؟

تركز دورة استراتيجية التنوع والشمول على الإنصاف والشمول والانتماء وإمكانية الوصول وأدلة القوى العاملة والمساءلة، بينما تعالج استراتيجية الموارد البشرية العامة نموذج تشغيل الأفراد والقدرات وخدمات الموارد البشرية.

ما استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول والانتماء في العمل؟

استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول والانتماء تحدد أهدافا قائمة على الأدلة ومسؤوليات وإجراءات لدورة حياة الموظف وممارسات شمول ومؤشرات وحوكمة ودورات مراجعة.

كيف يقاس الانتماء في بيئة العمل؟

يقاس الانتماء في بيئة العمل عبر الاستماع المصنف للموظفين ومؤشرات التجربة والمشاركة وأنماط التقدم والاحتفاظ وبيانات القضايا والملاحظات النوعية مع مراعاة جودة البيانات وسريتها.

كيف تبنى المساءلة في استراتيجية التنوع والشمول؟

تبنى المساءلة في استراتيجية التنوع والشمول عبر صلاحيات القرار والمسؤوليات المحددة وسلوك القيادة والأهداف القابلة للقياس ومنتديات المراجعة والإبلاغ الواضح وتصعيد القضايا ومتابعة الإجراءات.

الخاتمة

يعود المشاركون بملف استراتيجية التنوع والشمول وخطة العمل الذي يربط الأدلة وعوائق دورة حياة الموظف وممارسات الشمول وإمكانية الوصول والحوكمة والمؤشرات وأولويات التنفيذ. يجعل الملف القرارات والمسؤوليات قابلة للتتبع. كما يدعم العمل المنسق بين الموارد البشرية والقيادة وتجربة الموظف والتواصل والتعلم والتطوير المؤسسي.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF

عرض 21-40 من 76 أحداث

الموقع	التواريخ	المدة	النمط	السعر
مدريد	الأسبوع 08, 2027 22 – 26 فبراير 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
طوكيو	الأسبوع 09, 2027 1 – 5 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€10,000
طشقند	الأسبوع 09, 2027 7 – 11 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
القاهرة	الأسبوع 11, 2027 15 – 19 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
أمستردام	الأسبوع 11, 2027 15 – 19 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
شيكاغو	الأسبوع 11, 2027 21 – 25 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€12,000
دبي	الأسبوع 12, 2027 22 – 26 مارس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
أبوظبي	الأسبوع 13, 2027 29 مارس – 2 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
باريس	الأسبوع 14, 2027 5 – 9 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
مونترو	الأسبوع 14, 2027 5 – 9 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€7,500
لندن	الأسبوع 15, 2027 12 – 16 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
نيس	الأسبوع 15, 2027 12 – 16 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
روما	الأسبوع 16, 2027 19 – 23 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
سنغافورة	الأسبوع 16, 2027 19 – 23 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
باكو	الأسبوع 17, 2027 26 – 30 أبريل 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,000
برشلونة	الأسبوع 18, 2027 3 – 7 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
فيينا	الأسبوع 18, 2027 3 – 7 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
زنجبار	الأسبوع 18, 2027 9 – 13 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,500
نيويورك	الأسبوع 20, 2027 17 – 21 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€12,000
تبليسي	الأسبوع 21, 2027 24 – 28 مايو 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,000

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول والانتماء في بيئة العمل دورة متوسطة لمدة أسبوع لفرق الموارد البشرية والثقافة وتجربة الموظف والتعلم والتطوير المؤسسي، ويعود المشاركون منها بملف استراتيجية التنوع والشمول وخطة العمل. تربط الدورة أدلة القوى العاملة والحوكمة والاستماع للموظفين والعمليات المتاحة والحد من التحيز ومساءلة القيادة والمؤشرات والتنفيذ…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

دورة استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول في العمل