دورة إدارة المواهب في العمل الهجين

بناء منظومة مواهب محايدة للموقع للاستقطاب والتهيئة والأداء والتطوير والعدالة والعافية والتعاقب والاستبقاء.
دورة إدارة المواهب في العمل الهجين

نظرة سريعة

المدة
أسبوع واحد
نوع التدريب
حضوري
المدن
أكرا، طرابزون، الدار البيضاء، فرانكفورت، برشلونة، ميونخ وغيرها
أقرب موعد
1 – 5 نوفمبر 2026، أكرا
متوسط الرسوم
5,750 €
  1. الرئيسية
  2. برامج التدريب
  3. دورة إدارة المواهب في بيئات العمل عن بعد والهجين
Download Brochure (PDF) Print PDF

نظرة عامة

دورة إدارة المواهب في بيئات العمل عن بعد والهجين دورة مهنية لمدة أسبوع لقادة الموارد البشرية ومديري المواهب وفرق عمليات الأفراد وقادة العمل عن بعد ومديري الفرق الهجينة، ويأخذ المشاركون منها خطة تشغيل المواهب الموزعة. تربط الدورة تصميم القوى العاملة والاستقطاب والاختيار والتهيئة والأداء والتعلم والتنقل والتعاقب والعدالة والمشاركة والعافية والاستبقاء والتحليلات والحوكمة عبر المواقع. وتفصل قرارات المواهب عن الإشراف اليومي ونصائح الإنتاجية العامة. تقدم أجايل للتدريب إدارة المواهب في العمل الهجين.

الفئة المستهدفة

  • قادة الموارد البشرية المسؤولون عن استراتيجية القوى العاملة والمواهب الموزعة
  • مديرو المواهب المسؤولون عن الاستقطاب والتطوير والتنقل والتعاقب والاستبقاء
  • فرق عمليات الأفراد المسؤولة عن رحلة موظف عادلة عبر المواقع
  • قادة العمل عن بعد المسؤولون عن اتساق ممارسات الأفراد
  • مديرو الفرق الهجينة المشاركون في قرارات الأداء والتطوير والمسار المهني

تفترض الدورة أن المشاركين يساهمون في قرارات الأفراد أو الفرق، وتستبعد تفاصيل قانون العمل وعمليات الأمن السيبراني وإدارة التقنية والإشراف اليومي على المهام.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تدعم الدورة الإدارات والقطاعات التي تدير المواهب عبر المنازل والمكاتب والمواقع الميدانية ومراكز الخدمة الموزعة.

  • الموارد البشرية وإدارة المواهب وعمليات الأفراد
  • التطوير التنظيمي والتعلم وتخطيط القوى العاملة
  • التقنية والخدمات المهنية والعمليات الرقمية
  • الخدمات المالية وإدارة الرعاية الصحية وعمليات العملاء
  • المنشآت الإقليمية والخدمات المشتركة وفرق المشروعات الموزعة

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

  • تحليل طلب القوى العاملة الموزعة ومخاطر المواهب المرتبطة بالموقع
  • تصميم ممارسات استقطاب واختيار وتهيئة محايدة للموقع
  • تطبيق أساليب الأداء والتغذية الراجعة القائمة على النتائج عبر المواقع
  • تقييم عدالة الوصول إلى التعلم والتنقل والتقدير والتعاقب
  • تشخيص مؤشرات المشاركة والعافية والإجهاد والاستبقاء
  • بناء مقاييس الأفراد وحوكمة قرارات المواهب عن بعد والهجينة

جدول الدورة

اليوم 1: هيكل المواهب الموزعة

  • مصفوفة تقسيم القوى العاملة عن بعد والهجينة
  • خريطة موقع الدور واعتماديات التعاون
  • سجل مخاطر المواهب الموزعة
  • لوحة رحلة الموظف المحايدة للموقع
  • ميثاق حوكمة المواهب الهجينة

اليوم 2: الاستقطاب والدخول العادل

  • لوحة عرض القيمة للموظف عن بعد والهجين
  • خريطة مصادر المرشحين المحايدة للموقع
  • مصفوفة أدلة الاختيار الافتراضي
  • قائمة عدالة المقابلات والتقييم
  • خريطة التهيئة المسبقة والتهيئة الوظيفية الافتراضية

اليوم 3: الأداء والتعلم والتنقل

  • اتفاقية الأداء القائمة على النتائج
  • إيقاع التغذية الراجعة والمتابعة الموزعة
  • تدقيق عدالة الوصول إلى التعلم
  • خريطة التنقل المهني المحايدة للموقع
  • مصفوفة تغطية التعاقب الهجين

اليوم 4: العدالة والعافية والاستبقاء

  • مراجعة قرارات التحيز للقرب
  • قائمة عدالة الصوت والتقدير في العمل الهجين
  • لوحة مخاطر عافية العمل عن بعد
  • خريطة مؤشرات المشاركة الموزعة
  • شبكة إجراءات الاحتفاظ بالمواهب عن بعد والهجينة

اليوم 5: ممارسة إدارة المواهب عن بعد والهجينة

  • تمرين: تشخيص مخاطر مواهب موزعة
  • تمرين: تصميم رحلة دخول افتراضية عادلة
  • تمرين: مراجعة قرار أداء محايد للموقع
  • تمرين: بناء استجابة للعدالة والاستبقاء
  • تطبيق ختامي: خطة تشغيل المواهب الموزعة

التمارين التطبيقية

تستخدم الدورة أنشطة مقترحة لاختبار قرارات المواهب عن بعد والهجينة في قطاعات الخدمات والتقنية والمهن.

  • نشاط مقترح: تقسيم الأدوار بحسب مرونة الموقع واعتماد التعاون والندرة ومخاطر المواهب.
  • نشاط مقترح: تصميم رحلة متسقة للمرشح والتهيئة للموظفين عن بعد وفي المكتب.
  • نشاط مقترح: تدقيق أدلة الأداء والتعلم والتقدير والتنقل للكشف عن التحيز للقرب.
  • نشاط مقترح: دمج العافية والمشاركة والتعاقب والاستبقاء والتحليلات والحوكمة.

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة إدارة المواهب في بيئات العمل عن بعد والهجين؟

تناسب قادة الموارد البشرية ومديري المواهب وفرق عمليات الأفراد وقادة العمل عن بعد ومديري الفرق الهجينة الذين يساهمون في قرارات الاستقطاب أو الأداء أو التطوير أو التنقل أو الاستبقاء.

كيف تختلف إدارة المواهب الهجينة عن إدارة الفرق عن بعد؟

تركز إدارة المواهب الهجينة على رحلة الموظف وقرارات الاستقطاب والتهيئة والأداء والتعلم والتنقل والتعاقب والاستبقاء، بينما يركز الإشراف اليومي على توزيع المهام والتنسيق التشغيلي.

كيف تقلل المنظمة التحيز للقرب في قرارات المواهب؟

تستخدم المنظمة معايير أدلة مشتركة ومراجعات معايرة وفحوص عدالة الوصول وتوثيق القرارات وتوازنا في الظهور وفرص تعلم متكافئة ومقاييس أداء قائمة على النتائج.

ما الذي يدعم التهيئة الوظيفية الافتراضية عبر المواقع؟

تدعمها التهيئة المسبقة ووضوح الدور والوصول في الوقت المناسب والتعلم المتسق ومتابعة المدير وصلات الزملاء والاندماج الثقافي ومراجعة المحطات وتحديد ملكية الفجوات.

ما المقاييس التي تدعم حوكمة المواهب عن بعد والهجينة؟

تقارن المقاييس تقدم المرشحين وإكمال التهيئة ونتائج الأداء والوصول إلى التعلم والتقدير والتنقل وتغطية التعاقب والمشاركة والعافية والخروج المؤثر والاستبقاء بحسب موقع العمل.

الخاتمة

يأخذ المشاركون خطة تشغيل المواهب الموزعة التي تربط تصميم القوى العاملة والدخول والأداء والتعلم والتنقل والتعاقب والعدالة والعافية والاستبقاء والتحليلات والحوكمة. تحول الخطة ممارسات العمل عن بعد المتفرقة إلى منظومة مواهب قابلة للمراجعة. وتساعد المنظمة على اتخاذ قرارات مواهب عادلة وقائمة على الأدلة أينما يعمل الموظفون.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF
عرض 61-76 من 76 أحداث
الصورة الموقع التواريخ المدة النمط السعر الإجراءات
المنامة المنامة الأسبوع 31, 2027
8 – 12 أغسطس 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,700
سنغافورة سنغافورة الأسبوع 32, 2027
9 – 13 أغسطس 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
مدريد مدريد الأسبوع 33, 2027
16 – 20 أغسطس 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
فيينا فيينا الأسبوع 34, 2027
23 – 27 أغسطس 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
لانكاوي لانكاوي الأسبوع 34, 2027
29 أغسطس – 2 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €6,000
دبي دبي الأسبوع 36, 2027
6 – 10 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,500
لشبونة لشبونة الأسبوع 36, 2027
6 – 10 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
كوالالمبور كوالالمبور الأسبوع 37, 2027
13 – 17 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,200
باريس باريس الأسبوع 38, 2027
20 – 24 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
أمستردام أمستردام الأسبوع 39, 2027
27 سبتمبر – 1 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
لندن لندن الأسبوع 40, 2027
4 – 8 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
جنيف جنيف الأسبوع 40, 2027
10 – 14 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €6,200
روما روما الأسبوع 42, 2027
18 – 22 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
أبوظبي أبوظبي الأسبوع 42, 2027
18 – 22 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,700
بالي بالي الأسبوع 42, 2027
24 – 28 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
بانكوك بانكوك الأسبوع 43, 2027
31 أكتوبر – 4 نوفمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €6,000

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة إدارة المواهب في بيئات العمل عن بعد والهجين دورة مهنية لمدة أسبوع لقادة الموارد البشرية ومديري المواهب وفرق عمليات الأفراد وقادة العمل عن بعد ومديري الفرق الهجينة، ويأخذ المشاركون منها خطة تشغيل المواهب الموزعة. تربط الدورة تصميم القوى العاملة والاستقطاب والاختيار والتهيئة والأداء والتعلم والتنقل والتعاقب والعدالة والمشاركة والعافية والاستبق…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

هذه الدورة في المدن

دورات ذات صلة

دورة إدارة المواهب في الصناعات الإبداعية

دورة إدارة المواهب في الصناعات الإبداعية
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة استراتيجية المواهب عبر الثقافات للفرق العالمية

دورة استراتيجية المواهب عبر الثقافات للفرق العالمية
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة تدريبية شاملة في إدارة المواهب و استقطابها و تنميتها

دورة تدريبية شاملة في إدارة المواهب و استقطابها و تنميتها
المزيد من التاريخ والمواقع