دورة إدارة الموارد البشرية واستراتيجية القوى الصحية

بناء خطط القوى العاملة وقرارات التوظيف والتوزيع وأنظمة الأداء والاستبقاء والتحليلات وحوكمة الموارد البشرية في القطاع الصحي.
دورة إدارة الموارد البشرية واستراتيجية القوى الصحية

نظرة سريعة

المدة
أسبوع واحد
نوع التدريب
حضوري
المدن
برلين، سنغافورة، لانكاوي، كيب تاون، دبي، جوهانسبرغ وغيرها
أقرب موعد
2 – 6 نوفمبر 2026
متوسط الرسوم
5,750 €
  1. الرئيسية
  2. برامج التدريب
  3. دورة إدارة الموارد البشرية واستراتيجية القوى العاملة الصحية
Download Brochure (PDF) Print PDF

نظرة عامة

دورة إدارة الموارد البشرية واستراتيجية القوى العاملة الصحية مدتها أسبوع لمديري الموارد البشرية والإداريين وقادة الإدارات ومخططي القوى العاملة وفرق العمليات، ويعود المشاركون بمخطط إدارة القوى العاملة الصحية. تدمج الدورة الطلب على القوى العاملة والتوظيف والاعتماد والتوزيع وإدارة الأداء والتعلم والاستبقاء والرفاه والتحليلات وحوكمة الموارد البشرية. تقدم أجايل للتدريب إدارة الموارد البشرية الصحية واستراتيجية القوى العاملة كممارسة تشغيلية.

الفئة المستهدفة

  • الفرق المسؤولة عن تخطيط القوى العاملة الصحية والتوظيف
  • الوظائف المسؤولة عن الاستقطاب والتوزيع وسجلات القوى العاملة
  • القيادات المسؤولة عن الأداء والقدرات وتطوير الموظفين
  • العاملون المسؤولون عن الاستبقاء والرفاه وعلاقات الموظفين
  • الفرق المسؤولة عن تحليلات القوى العاملة وحوكمة الموارد البشرية

تفترض الدورة مشاركة المتدربين في قرارات القوى العاملة أو العمليات الصحية، ولا تشمل تعليم الممارسة السريرية أو أساسيات الموارد البشرية العامة أو الاستشارة القانونية أو التأهيل في أنظمة العمل.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تخدم الدورة الإدارات والقطاعات التي تخطط للقوى العاملة الصحية وتوزعها وتطورها وتستبقيها.

  • إدارات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة
  • إدارات المستشفيات والعمليات السريرية
  • فرق التعلم والمواهب والتطوير المهني
  • مكاتب الجودة والحوكمة وإدارة الأداء الصحي
  • المستشفيات والخدمات المتنقلة والجهات الصحية الأكاديمية

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

  • تحليل الطلب والعرض والفجوات ومزيج مهارات القوى العاملة الصحية
  • بناء أدوات قرارات التوظيف والاستقطاب والتوزيع
  • تقييم أنظمة الأداء والقدرات والتطوير
  • ترتيب إجراءات الاستبقاء والرفاه وعلاقات الموظفين حسب الأولوية
  • استخدام بيانات القوى العاملة ولوحات المؤشرات في القرارات
  • بناء ترتيبات واضحة لحوكمة الموارد البشرية الصحية

جدول الدورة

اليوم 1: معلومات القوى العاملة الصحية

  • خريطة تحليل عرض وطلب القوى العاملة الصحية
  • مصفوفة طلب الخدمة ومتطلبات القوى العاملة
  • سجل مخزون وتدفقات وفجوات القوى العاملة
  • تقييم مزيج المهارات وتوزيع الأدوار
  • قائمة جودة بيانات القوى العاملة وملكيتها

اليوم 2: التوظيف والاستقطاب والتوزيع

  • نموذج سيناريو التوظيف المبني على الاحتياج
  • لوحة مسار الاستقطاب وضبط الشواغر
  • مسار واجهة الاعتماد والتهيئة الوظيفية
  • مصفوفة قرار التوزيع والتغطية
  • خطة طوارئ القوى العاملة والتوظيف وقت زيادة الطلب

اليوم 3: أنظمة الأداء والقدرات

  • لوحة توقعات الدور واتفاق الأداء
  • دليل حوار الإشراف والتغذية الراجعة
  • مصفوفة فجوة القدرات واحتياجات التعلم
  • خريطة المسار الوظيفي وإجراءات التطوير
  • لوحة مؤشرات الإنتاجية وعبء العمل

اليوم 4: الاستبقاء والرفاه والحوكمة

  • تحليل مخاطر الاستبقاء وشرائح القوى العاملة
  • مراجعة ضوابط بيئة العمل والرفاه
  • مسار علاقات الموظفين والتصعيد
  • مخطط حقوق قرار الموارد البشرية الصحية
  • حزمة تقارير مخاطر القوى العاملة والحوكمة

اليوم 5: ممارسة إدارة القوى العاملة الصحية

  • تمرين مقترح: مراجعة فجوة القوى العاملة ومزيج المهارات
  • تمرين مقترح: سيناريو التوظيف والتوزيع
  • تمرين مقترح: تصميم الأداء والقدرات
  • تمرين مقترح: ترتيب الاستبقاء والحوكمة حسب الأولوية
  • التمرين الختامي: مخطط إدارة القوى العاملة الصحية

التمارين التطبيقية

تستخدم الدورة أنشطة مقترحة مع سيناريوهات افتراضية من المستشفيات والخدمات المتنقلة والمختبرات والجهات الصحية الأكاديمية.

  • نشاط مقترح: ربط طلب الخدمة بمخزون القوى العاملة وتدفقاتها وفجواتها وأدوارها ومزيج مهاراتها.
  • نشاط مقترح: مقارنة قرارات التوظيف والاستقطاب والاعتماد والتوزيع تحت قيود التغطية.
  • نشاط مقترح: تصميم ضوابط مترابطة للأداء والتغذية الراجعة والقدرات والتطوير وعبء العمل.
  • نشاط مقترح: ترتيب إجراءات الاستبقاء والرفاه وعلاقات الموظفين والتحليلات والحوكمة.

الأسئلة الشائعة

لمن يناسب تدريب إدارة الموارد البشرية واستراتيجية القوى العاملة الصحية، وماذا يفترض؟

يناسب التدريب مديري الموارد البشرية والإداريين ومخططي القوى العاملة وقادة الإدارات وفرق العمليات. ويفترض مسؤولية عن قرارات القوى العاملة أو الخدمات، ولا يشمل التعليم السريري أو الموارد البشرية التمهيدية أو الاستشارة القانونية.

كيف يختلف تدريب استراتيجية الموارد البشرية الصحية عن تدريب الموارد البشرية العام؟

يربط تدريب استراتيجية الموارد البشرية الصحية قرارات القوى العاملة بطلب الخدمة والتوظيف والاعتماد والتغطية ومزيج المهارات والعمليات السريرية والرفاه والحوكمة، بينما يطبق التدريب العام عبر قطاعات متعددة.

كيف تخطط الجهات الصحية لطلب القوى العاملة ومزيج المهارات؟

تربط الجهات الصحية طلب الخدمة ونماذج الرعاية بمخزون القوى العاملة وتدفقاتها وأدوارها وقدراتها وإنتاجيتها ووقت العمل ومتطلبات التغطية وافتراضات السيناريو.

ما الذي يدعم استبقاء القوى العاملة الصحية ورفاهها؟

يعتمد الاستبقاء والرفاه على أدلة خاصة بشرائح القوى العاملة حول بيئة العمل وعبء العمل والإشراف والتطوير والتقدير وعلاقات الموظفين والسلامة والمرونة وأسباب البقاء أو المغادرة.

كيف تحسن تحليلات القوى العاملة قرارات الموارد البشرية الصحية؟

تربط التحليلات الطلب والشواغر والاستقطاب والتوزيع والأداء والتعلم والغياب والدوران والرفاه والتغطية بملكية واضحة للبيانات وتفسيرها ونقاط القرار.

الخاتمة

يعود المشاركون بمخطط إدارة القوى العاملة الصحية الذي يضم تحليل العرض والطلب وخيارات التوظيف وأنظمة الأداء وإجراءات الاستبقاء ولوحات المؤشرات وترتيبات الحوكمة. يربط المخطط قرارات القوى العاملة بمتطلبات الخدمة. كما يدعم ملكية أوضح وأولويات مبنية على الأدلة وإجراءات منسقة للقوى العاملة.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF
عرض 21-40 من 75 أحداث
الصورة الموقع التواريخ المدة النمط السعر الإجراءات
أثينا أثينا الأسبوع 04, 2027
25 – 29 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €6,700
زنجبار زنجبار الأسبوع 04, 2027
31 يناير – 4 فبراير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,500
شرم الشيخ شرم الشيخ الأسبوع 05, 2027
1 – 5 فبراير 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
المنامة المنامة الأسبوع 05, 2027
7 – 11 فبراير 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,700
أكرا أكرا الأسبوع 06, 2027
14 – 18 فبراير 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
باريس باريس الأسبوع 07, 2027
15 – 19 فبراير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
طوكيو طوكيو الأسبوع 08, 2027
22 – 26 فبراير 2027 		أسبوع واحد حضوري €10,000
بالي بالي الأسبوع 08, 2027
28 فبراير – 4 مارس 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
نيويورك نيويورك الأسبوع 10, 2027
8 – 12 مارس 2027 		أسبوع واحد حضوري €12,000
نيروبي نيروبي الأسبوع 10, 2027
14 – 18 مارس 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,500
مدريد مدريد الأسبوع 12, 2027
22 – 26 مارس 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
أبوظبي أبوظبي الأسبوع 13, 2027
29 مارس – 2 أبريل 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,700
أمستردام أمستردام الأسبوع 14, 2027
5 – 9 أبريل 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
باكو باكو الأسبوع 14, 2027
5 – 9 أبريل 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,000
لاغوس لاغوس الأسبوع 14, 2027
11 – 15 أبريل 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
براغ براغ الأسبوع 16, 2027
19 – 23 أبريل 2027 		أسبوع واحد حضوري €6,000
دبي دبي الأسبوع 17, 2027
26 – 30 أبريل 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,500
لشبونة لشبونة الأسبوع 17, 2027
26 – 30 أبريل 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
عمان عمان الأسبوع 17, 2027
2 – 6 مايو 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
لندن لندن الأسبوع 19, 2027
10 – 14 مايو 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة إدارة الموارد البشرية واستراتيجية القوى العاملة الصحية مدتها أسبوع لمديري الموارد البشرية والإداريين وقادة الإدارات ومخططي القوى العاملة وفرق العمليات، ويعود المشاركون بمخطط إدارة القوى العاملة الصحية. تدمج الدورة الطلب على القوى العاملة والتوظيف والاعتماد والتوزيع وإدارة الأداء والتعلم والاستبقاء والرفاه والتحليلات وحوكمة الموارد البشرية. ت…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

هذه الدورة في المدن

دورات ذات صلة

دورة مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة

دورة مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة تحليلات الأفراد لقرارات القوى العاملة

دورة تحليلات الأفراد لقرارات القوى العاملة
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة استراتيجية رأس المال البشري وتخطيط القوى العاملة للنمو

دورة استراتيجية رأس المال البشري وتخطيط القوى العاملة للنمو
المزيد من التاريخ والمواقع