تخطيط القوى العاملة وتوطين المواهب - دورة

اربط الطلب على القوى العاملة بمسارات المواهب الوطنية والتطوير والاستبقاء وحوكمة التوطين ضمن خطة تشغيلية واحدة.
تخطيط القوى العاملة وتوطين المواهب - دورة

نظرة سريعة

المدة
أسبوع واحد
نوع التدريب
حضوري
المدن
سيول، فيينا، أبوظبي، دبي، جنيف، طوكيو وغيرها
أقرب موعد
2 – 6 نوفمبر 2026، سيول
متوسط الرسوم
5,750 €
  1. الرئيسية
  2. برامج التدريب
  3. دورة تخطيط القوى العاملة وتوطين المواهب
Download Brochure (PDF) Print PDF

نظرة عامة

دورة تخطيط القوى العاملة وتوطين المواهب هي برنامج مهني لمدة أسبوع لممارسي القوى العاملة والمواهب والتوطين واستراتيجية الأفراد، ويغادر المشاركون بخطة متكاملة لتوطين القوى العاملة. تعالج الدورة الفجوة بين توقع الطلب وأولويات الوظائف وعرض المواهب وتنمية القدرات والاستبقاء والحوكمة الموثوقة من خلال تحليل السيناريوهات والضوابط المسؤولة. تطور أجايل للتدريب القدرة التطبيقية في تخطيط القوى العاملة وتوطين المواهب.

الفئة المستهدفة

  • الفرق المسؤولة عن تخطيط الطلب والعرض للقوى العاملة
  • الوظائف المسؤولة عن استقطاب المواهب واختيارها
  • الفرق المسؤولة عن تطوير القدرات والتنقل والتعاقب
  • فرق تحليلات الأفراد المسؤولة عن أدلة التوطين ولوحاته
  • قادة الأعمال المسؤولون عن انتقال القوى العاملة ونتائج المواهب
  • فرق الحوكمة المسؤولة عن البيانات الرسمية وضمان الضوابط

تفترض الدورة أن المشاركين يسهمون في قرارات القوى العاملة أو المواهب أو التوطين، ولا تتناول الاستشارات القانونية أو إدارة المعاملات التفصيلية للمنصات.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

تخدم الدورة المؤسسات التي تحتاج إلى مواءمة قدرات القوى العاملة وطلب الأعمال وتوطين المواهب بصورة مسؤولة.

  • الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة وتحليلات الأفراد
  • استقطاب المواهب والتعلم والتطوير والتعاقب
  • عمليات التصنيع والطاقة والخدمات اللوجستية
  • المصارف والتأمين والخدمات المهنية والتقنية
  • التجزئة والضيافة والرعاية الصحية
  • الحوكمة والمخاطر والامتثال والضمان الداخلي

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

  • تحليل الطلب والعرض والمهارات والتعرض للتوطين
  • ترتيب الوظائف لمسارات مستدامة للمواهب الوطنية
  • بناء مسارات الاستقطاب والتطوير والتنقل والاستبقاء
  • استخدام ضوابط البيانات الرسمية لإثبات النتائج
  • تقييم السيناريوهات وخيارات الدعم والمخاطر
  • تطبيق الحوكمة على خطة السعودة للقوى العاملة

جدول الدورة

اليوم 1: الاستراتيجية والسياق الرسمي

  • تخطيط القوى العاملة وأولويات الأعمال
  • استراتيجية توطين المواهب ومبادئ التشغيل
  • حوكمة نطاقات للقوى العاملة والتحقق من القواعد الحالية
  • بيانات عقود قوى وضوابط الإثبات
  • خريطة سياق توطين القوى العاملة

اليوم 2: الطلب والعرض وأولويات الوظائف

  • محركات الطلب الاستراتيجي وآفاق التخطيط
  • تقسيم القوى العاملة وهندسة الوظائف
  • العرض الحالي والتسرب والتنقل والمهارات
  • تحليل الوظائف الحرجة والتعرض للتوطين
  • نموذج سيناريوهات الطلب والعرض

اليوم 3: مسارات المواهب الوطنية

  • مصادر مسارات المواهب الوطنية وقيودها
  • الاستقطاب الشامل والاختيار القائم على الأدلة
  • مسارات الخريجين وبدايات المسار وذوي الخبرة
  • فحص دعم هدف والتحقق الرسمي من الأهلية
  • مقاييس التحويل والجودة في المسارات

اليوم 4: التطوير والاستبقاء

  • تشخيص فجوات المهارات والجاهزية
  • التعلم والتطوير أثناء العمل والإرشاد
  • المسارات المهنية والتنقل والتعاقب
  • مسؤولية المدير وتجربة الموظف
  • مخاطر الاستبقاء وتخطيط التدخل

اليوم 5: القياس والمشروع الختامي

  • مقاييس التوطين والقدرة والإنتاجية والاستقرار
  • ملكية البيانات وتسويتها وضوابط مراجعتها
  • مفاضلات السيناريوهات ومخاطر الانتقال
  • الحوكمة والتصعيد ودورية المراجعة
  • المشروع الختامي: خطة السعودة للقوى العاملة

التمارين التطبيقية

تربط الأنشطة المقترحة أدلة القوى العاملة بقرارات المواهب المستدامة.

  • نشاط مقترح: تقسيم الوظائف وتحديد الطلب والعرض والتعرض للتوطين
  • نشاط مقترح: بناء مسار مواهب وطنية لعائلة وظائف حرجة
  • نشاط مقترح: اختبار خيارات التطوير والاستبقاء مقابل السيناريوهات
  • نشاط مقترح: تصميم لوحة قياس ومراجعة حوكمة للخطة

الأسئلة الشائعة

لمن تناسب دورة تخطيط القوى العاملة وتوطين المواهب وما متطلباتها؟

تناسب الممارسين والقادة الذين يسهمون في قرارات القوى العاملة أو المواهب أو التوطين، وتفترض مشاركة عملية في تخطيط الأفراد دون اشتراط خبرة متقدمة في التحليلات.

كيف يختلف توطين المواهب عن التخطيط العام للقوى العاملة؟

يضيف توطين المواهب عرض المواهب الوطنية وملاءمة الوظائف ومسارات التطوير والاستبقاء وأدلة البرامج الرسمية وحوكمة التوطين إلى تخطيط الطلب والقدرات.

هل تحل خطة السعودة للقوى العاملة محل المتطلبات الرسمية الحالية؟

لا. تدعم الخطة القرارات الداخلية ولا تحل محل الحدود الرسمية الحالية أو السجلات الموثقة أو حسابات المنصات أو الاستشارة القانونية المهنية.

كيف يستخدم دعم هدف في مسارات المواهب الوطنية؟

يمكن فحص منتجات هدف كممكنات محتملة لمسارات التدريب والتوظيف المؤهلة، مع ضرورة التحقق من الشروط والأدلة والتوقيت والأهلية الحالية عبر القنوات الرسمية.

ما الذي يجعل استراتيجية توطين المواهب مستدامة؟

يربط التوطين المستدام الطلب الحقيقي بوظائف مناسبة واختيار عادل وتنمية قدرات ودعم المدير والتنقل المهني والاستبقاء والبيانات الموثوقة والحوكمة المسؤولة.

الخاتمة

يعود المشاركون بخطة السعودة للقوى العاملة التي تربط الطلب وأولويات الوظائف ومسارات المواهب الوطنية والتطوير والاستبقاء والأدلة والمقاييس والحوكمة. تجعل الخطة الافتراضات والاختيارات مرئية لصناع القرار. وتدعم الانتقال من نشاط توظيف قصير الأجل إلى توطين مواهب أكثر قدرة واستقرارا.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF
عرض 61-76 من 76 أحداث
الصورة الموقع التواريخ المدة النمط السعر الإجراءات
ماربيا ماربيا الأسبوع 33, 2027
22 – 26 أغسطس 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
الدار البيضاء الدار البيضاء الأسبوع 34, 2027
23 – 27 أغسطس 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
دبي دبي الأسبوع 35, 2027
30 أغسطس – 3 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,500
أديس أبابا أديس أبابا الأسبوع 35, 2027
30 أغسطس – 3 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,500
زنجبار زنجبار الأسبوع 35, 2027
5 – 9 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,500
ميلان ميلان الأسبوع 37, 2027
13 – 17 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
مونترو مونترو الأسبوع 38, 2027
20 – 24 سبتمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €7,500
باريس باريس الأسبوع 39, 2027
27 سبتمبر – 1 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
بورتو بورتو الأسبوع 39, 2027
27 سبتمبر – 1 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
أمستردام أمستردام الأسبوع 40, 2027
4 – 8 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
سان دييغو سان دييغو الأسبوع 40, 2027
4 – 8 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €14,000
لاغوس لاغوس الأسبوع 40, 2027
10 – 14 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
لندن لندن الأسبوع 41, 2027
11 – 15 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
عمان عمان الأسبوع 41, 2027
17 – 21 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
بالي بالي الأسبوع 42, 2027
24 – 28 أكتوبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
القاهرة القاهرة الأسبوع 44, 2027
1 – 5 نوفمبر 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةدورة تخطيط القوى العاملة وتوطين المواهب هي برنامج مهني لمدة أسبوع لممارسي القوى العاملة والمواهب والتوطين واستراتيجية الأفراد، ويغادر المشاركون بخطة متكاملة لتوطين القوى العاملة. تعالج الدورة الفجوة بين توقع الطلب وأولويات الوظائف وعرض المواهب وتنمية القدرات والاستبقاء والحوكمة الموثوقة من خلال تحليل السيناريوهات والضوابط المسؤولة. تطور أجايل للت…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

هذه الدورة في المدن

دورات ذات صلة

دورة استراتيجية رأس المال البشري وتخطيط القوى العاملة للنمو

دورة استراتيجية رأس المال البشري وتخطيط القوى العاملة للنمو
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة إدارة المواهب في المؤسسات التعليمية

دورة إدارة المواهب في المؤسسات التعليمية
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة موازنة الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة وضبط تكاليفها

دورة موازنة الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة وضبط تكاليفها
المزيد من التاريخ والمواقع