الاحتراف في إدارة المكافآت الشاملة: استراتيجيات متكاملة لمتخصصي الموارد البشرية طوكيو 16.فبراير.2027 (7_10695)
الاحتراف في إدارة المكافآت الشاملة: استراتيجيات متكاملة لمتخصصي الموارد البشرية
# 7_10695
16 - 20 فبراير 2027 20.Feb.2027
طوكيو
10000 €
توفر هذه الدورة تدريبًا متكاملًا حول استراتيجية المكافآت الشاملة، وهي موجهة لمتخصصي الموارد البشرية الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والتخطيط. تتناول الدورة موضوعات أساسية مثل أنظمة التعويضات، وقضايا مثل التخطيط الضريبي الدولي، التدقيق، وبرامج الصحة المهنية. كما تعالج فجوات في تحليلات الموارد البشرية، إدارة التعويضات، والتخطيط المالي.
في نهاية هذه الدورة سيتمكن المشاركون من:
تعتمد هذه الدورة على مزيج من المحاضرات التفاعلية، ودراسات الحالة الواقعية، والعمل الجماعي. يتم تقديم المحتوى بشكل يعزز الفهم النظري ويتيح التطبيق العملي، بما يضمن تجربة تدريبية متكاملة.
لا يُشترط توفر مؤهلات محددة، إلا أن وجود خلفية في الموارد البشرية أو الإدارة المالية يُعد ميزة إضافية.
كل جلسة يومية تستغرق 4-5 ساعات تقريبًا، مع فترات راحة ونشاطات تفاعلية. مدة الدورة الإجمالية تمتد إلى خمسة أيام، بإجمالي 20-25 ساعة.
نعم، تتضمن استراتيجية المكافآت الشاملة عناصر غير مالية مثل التطوير المهني، برامج التقدير، والرفاهية، كجزء من نهج متكامل لتحفيز الموظفين.
تُعد هذه الدورة فريدة من نوعها بفضل شموليتها، حيث لا تقتصر على الجانب الوظيفي للمكافآت بل تمتد لتشمل الأبعاد القانونية، المالية، والاستراتيجية التي تشكّل العمود الفقري لإدارة الموارد البشرية الحديثة. تركّز الدورة على جميع مكونات استراتيجية المكافآت الشاملة من تعويضات، مزايا، رفاهية، تطوير، وتقدير، ضمن إطار متكامل يعزز من فعالية الأداء المؤسسي. كما أنها تدمج التخطيط الضريبي الدولي، القوانين العالمية، وأفضل الممارسات لتقديم تجربة تدريبية تطبيقية تغطي الفجوات الشائعة في تحليلات الموارد البشرية وإدارة التكاليف. تتناول الدورة أيضًا الاتجاهات الحديثة مثل تأثير العمل عن بُعد، مما يجعلها مثالية لمواكبة تطورات سوق العمل العالمي.
# 7_10695
16 - 20 فبراير 2027
طوكيو
الرسوم : 10000 €
