دورة استراتيجيات المكافآت الشاملة لمتخصصي الموارد البشرية

تطوير خطط التعويضات والمزايا الوظيفية لتحقيق الميزة التنافسية وبناء منظومة متوازنة لاستقطاب الكفاءات واستبقائها.

دورة استراتيجيات المكافآت الشاملة لمتخصصي الموارد البشرية

الرئيسية
برامج التدريب
الاحتراف في إدارة المكافآت الشاملة: استراتيجيات متكاملة لمتخصصي الموارد البشرية

نظرة سريعة

المدة: 5 أيام
نوع التدريب: حضوري وأونلاين
المدن: مسقط، جوهانسبرغ، فيينا، الجبيل، دبي، أبوظبي وغيرها
أقرب موعد: 4 – 8 أكتوبر 2026، مسقط
الرسوم: تبدأ من 1,500 €

نظرة عامة على الدورة

تركز هذه الدورة على بناء استراتيجية المكافآت الشاملة وتطوير ممارسات إدارة المكافآت الشاملة للمهنيين الساعين إلى تعزيز كفاءتهم في مجالات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والتخطيط المؤسسي. تغطي دورة إدارة المكافآت الشاملة عناصر التدريب على إدارة التعويضات والمزايا الوظيفية والبرامج التخصصية مثل التخطيط الضريبي الدولي وتدقيق الحسابات ومبادرات صحة الموظفين. كما تعالج الدورة الفجوات العملية في تحليلات الموارد البشرية وأنظمة إدارة المواهب، مع تقديم رؤى متعمقة في تصنيف التكاليف وتطبيق أنظمة الرقابة الداخلية. تقدم هذه الدورة بواسطة أجايل للتدريب.

الفئة المستهدفة

مديرو الموارد البشرية
محللو التعويضات والمزايا
المستشارون الماليون
محللو الأعمال

الإدارات المؤسسية المستهدفة

الموارد البشرية
المالية
العمليات التشغيلية

القطاعات المستهدفة

الرعاية الصحية
الخدمات المالية
التصنيع والإنتاج
القطاع الحكومي

ما تقدمه الدورة

فهم تحليلات الموارد البشرية واستخدامها في اتخاذ القرارات
استكشاف نماذج التعويض المختلفة وتطبيقها
إتقان تصنيف التكاليف الحساسة وإدارتها
تعلم تطبيق نظام المكافآت الشاملة بفعالية وكفاءة
تطوير التفكير الاستراتيجي في ممارسات الموارد البشرية
ترسيخ المعايير الأخلاقية في هياكل التعويضات والمزايا

منهجية التدريب

تعتمد الدورة على أسلوب تدريبي تفاعلي يجمع بين المحاضرات المركزة ودراسات الحالة الواقعية والتمارين الجماعية. ويضمن هذا المزيج المتوازن بين التأصيل المعرفي والتطبيق العملي اكتساب مهارات مهنية متكاملة قابلة للتنفيذ المباشر في بيئات الأعمال المختلفة.

حقيبة أدوات الدورة

كتيب إدارة المكافآت الشاملة
قوائم تدقيق عملية للتقييم والتطبيق

جدول الدورة

اليوم 1: مقدمة في إدارة المكافآت الشاملة

مقدمة إلى استراتيجية المكافآت الشاملة
دور المكافآت الشاملة في إدارة المواهب
فهم المصطلحات المالية الأساسية
استراتيجية الأعمال وتصميم المكافآت الشاملة
دراسة حالة: استراتيجية المكافآت الشاملة الفعالة
المراجعة والملاحظات الختامية: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة الدروس المستفادة

اليوم 2: الإطار القانوني والأخلاقي

المتطلبات القانونية في التعويضات والمزايا
الاعتبارات الأخلاقية في المكافآت الشاملة
التمييز ومبدأ المساواة في الأجور
القوانين الدولية للتعويضات والمزايا
دراسة حالة: تجنب المخاطر القانونية في المكافآت الشاملة
المراجعة والملاحظات الختامية: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة التبعات العملية

اليوم 3: مكونات حزمة المكافآت الشاملة المتكاملة

التعويضات: الرواتب الأساسية والأجور بالساعة
الحوافز قصيرة وطويلة الأجل
المزايا: الصحة والتقاعد
برامج الرفاهية والفاعلية الوظيفية
فرص التطوير والنمو المهني
برامج التقدير والمزايا غير النقدية
دراسة حالة: إعداد حزمة مكافآت شاملة متوازنة
المراجعة والملاحظات الختامية: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة التوازن في المكافآت

اليوم 4: تطبيق خطط المكافآت الشاملة والتواصل بشأنها

خطوات تطبيق خطط المكافآت الشاملة
أهمية التواصل في منظومة المكافآت الشاملة
الأدوات التقنية لإدارة المكافآت الشاملة
التعامل مع استفسارات الموظفين وشواغلهم
دراسة حالة: إطلاق خطة مكافآت شاملة ناجحة
المراجعة والملاحظات الختامية: تلخيص النقاط الرئيسية ومناقشة استراتيجيات التواصل

ما يميز هذه الدورة عن غيرها

تتميز هذه الدورة بالربط الوثيق بين أهداف الموارد البشرية والاعتبارات المالية والقانونية المنظمة لها. وتتناول أثر شروط الدفع على التدفقات النقدية إلى جانب تفاصيل التخطيط الضريبي الدولي، مع التركيز على العناصر الأساسية لمنظومة المكافآت الشاملة التي تشمل التعويضات والمزايا وفاعلية الرفاهية والتطوير الوظيفي وبرامج التقدير.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF

عرض 1-20 من 76 أحداث

الموقع	التواريخ	المدة	النمط	السعر
مسقط	الأسبوع 40, 2026 4 – 8 أكتوبر 2026	5 أيام	حضوري	€5,700
جوهانسبرغ	الأسبوع 41, 2026 11 – 15 أكتوبر 2026	5 أيام	حضوري	€4,500
فيينا	الأسبوع 42, 2026 12 – 16 أكتوبر 2026	5 أيام	حضوري	€5,700
الجبيل	الأسبوع 43, 2026 25 – 29 أكتوبر 2026	5 أيام	حضوري	€5,700
دبي	الأسبوع 46, 2026 9 – 13 نوفمبر 2026	5 أيام	حضوري	€4,500
أبوظبي	الأسبوع 47, 2026 16 – 20 نوفمبر 2026	5 أيام	حضوري	€4,700
عن بعد	الأسبوع 48, 2026 23 – 27 نوفمبر 2026	5 أيام	حضوري	€1,500
أكرا	الأسبوع 49, 2026 6 – 10 ديسمبر 2026	5 أيام	حضوري	€4,100
تبليسي	الأسبوع 51, 2026 14 – 18 ديسمبر 2026	5 أيام	حضوري	€5,000
نيس	الأسبوع 52, 2026 21 – 25 ديسمبر 2026	5 أيام	حضوري	€5,700
كوالالمبور	الأسبوع 53, 2026 28 ديسمبر 2026 – 1 يناير 2027	5 أيام	حضوري	€5,200
باكو	الأسبوع 53, 2026 28 ديسمبر 2026 – 1 يناير 2027	5 أيام	حضوري	€5,000
لندن	الأسبوع 01, 2027 4 – 8 يناير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
فيينا	الأسبوع 01, 2027 4 – 8 يناير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
اسطنبول	الأسبوع 02, 2027 11 – 15 يناير 2027	5 أيام	حضوري	€4,500
مدريد	الأسبوع 02, 2027 11 – 15 يناير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
أمستردام	الأسبوع 03, 2027 18 – 22 يناير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
دبي	الأسبوع 04, 2027 25 – 29 يناير 2027	5 أيام	حضوري	€4,500
ميلان	الأسبوع 05, 2027 1 – 5 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700
باريس	الأسبوع 06, 2027 8 – 12 فبراير 2027	5 أيام	حضوري	€5,700

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامة على الدورةتركز هذه الدورة على بناء استراتيجية المكافآت الشاملة وتطوير ممارسات إدارة المكافآت الشاملة للمهنيين الساعين إلى تعزيز كفاءتهم في مجالات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والتخطيط المؤسسي. تغطي دورة إدارة المكافآت الشاملة عناصر التدريب على إدارة التعويضات والمزايا الوظيفية والبرامج التخصصية مثل التخطيط الضريبي الدولي وتدقيق الحسابات وم…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

دورة استراتيجيات المكافآت الشاملة لمتخصصي الموارد البشرية