دورة بناء إطار الجدارات الوظيفية وتقييم الكفاءات

إتقان تصميم قواميس الكفاءات وتحليل المؤشرات السلوكية وإجراء تقييم الجدارات المهنية
دورة بناء إطار الجدارات الوظيفية وتقييم الكفاءات

نظرة سريعة

المدة
أسبوع واحد
نوع التدريب
حضوري
المدن
تورنتو، الدوحة، سيول، أبوظبي، دبي، لاغوس وغيرها
أقرب موعد
8 – 12 نوفمبر 2026، تورنتو
متوسط الرسوم
5,700 €
  1. الرئيسية
  2. برامج التدريب
  3. دورة بناء إطار الجدارات الوظيفية وإجراء تقييم الكفاءات
Download Brochure (PDF) Print PDF

نظرة عامة

يرتكز نجاح المؤسسات على المواءمة المنهجية بين قدرات الموظفين والأهداف الاستراتيجية عبر بناء إطار الجدارات الوظيفية وتقييم الكفاءات في مختلف المستويات التشغيلية. تقدم هذه الدورة أدوات عملية لتصميم قواميس الكفاءات وتحليل متطلبات الوظائف وتحديد المؤشرات السلوكية الدقيقة ومقاييس الإتقان المهني. يكتسب المشاركون مهارات قياس الفجوات الفردية والمؤسسية وربط معايير الجدارة بأنظمة تقييم الأداء وخطط الإحلال والتطوير المهني المستمر. تقدم هذه الدورة بواسطة أجايل للتدريب.

الفئة المستهدفة

  • أخصائيو الموارد البشرية المعنيون بإعداد الأوصاف الوظيفية ونماذج الكفاءات.
  • مسؤولو إدارة المواهب وخطط التعاقب الوظيفي والتنقل الداخلي.
  • ممارسو التطوير التنظيمي القائمون على مواءمة كفاءات القوى العاملة مع خطط العمل.
  • مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام المشرفون على تقييم أداء ومستويات جدارة الموظفين.
  • محللو تخطيط القوى العاملة ومسؤولو حصر المهارات ومؤشرات الإتقان.

الإدارات والقطاعات المستهدفة

توفر الدورة أدوات مهنية موجهة لفرق الموارد البشرية والتطوير الإداري في قطاعات حيوية متنوعة.

  • إدارات الموارد البشرية واستقطاب الكفاءات
  • وحدات التطوير المؤسسي والتعلم والتطوير
  • قطاع الرعاية الصحية والخدمات الطبية
  • المؤسسات المصرفية والمالية وشركات التأمين
  • قطاع التقنية والخدمات الاستشارية والمهنية

أهداف التعلم

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

  • بناء قاموس الجدارات المؤسسية وتصنيف الكفاءات الجوهرية والقيادية والوظيفية.
  • تحويل نتائج التحليل الوظيفي إلى مؤشرات سلوكية قابلة للقياس وفق مستويات إتقان محددة.
  • تصميم أدوات تقييم موضوعية لقياس مستويات جدارة العاملين بدقة ونزاهة.
  • تشخيص الفجوات المهارية الفردية والمؤسسية باستخدام مصفوفات تقييم مثبتة بالأدلة.
  • مواءمة إطار الكفاءات مع مسارات الترقية وتقييم الأداء وخطط الإحلال والتعاقب.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية وتوجيه برامج التطوير وفق مؤشرات قياس الأداء الرئيسية.

جدول الدورة

اليوم 1: الجدارات السلوكية والتحليل الوظيفي

  • أسس إدارة الموارد البشرية القائمة على الجدارات والكفاءات
  • دور الجدارات السلوكية في التحليل الوظيفي المعاصر
  • أساليب استخراج الجدارات الحرجة من المهام والمسؤوليات الوظيفية
  • دمج المعايير السلوكية ضمن عمليات تقييم أداء الموظفين
  • استراتيجيات قياس الجدارات عبر مراحل المسار الوظيفي

اليوم 2: تصميم قاموس الجدارات وتشخيص الفجوات

  • هيكلة وبناء قاموس الجدارات المؤسسي
  • تصنيف الجدارات الجوهرية والوظيفية والقيادية والممكنة
  • تحديد خطوط الأساس للمؤشرات السلوكية لكل مسمى وظيفي
  • منهجيات تشخيص فجوات الجدارات لدى القوى العاملة
  • توثيق وتصنيف عجز الكفاءات عبر الوحدات الإدارية

اليوم 3: صياغة المؤشرات السلوكية لأنماط الجدارات

  • صياغة عبارات سلوكية ملحوظة للقيم المؤسسية الجوهرية
  • تطوير مؤشرات سلوكية للأدوار الإشرافية والإدارية
  • كتابة مؤشرات دقيقة للجدارات الفنية والوظيفية التخصصية
  • تحديد معايير الأداء للكفاءات المشتركة والممكنة للعمل
  • مراجعة وضوح المؤشرات وقابليتها للقياس والتطبيق الميداني

اليوم 4: إدارة الجدارات للتدرج والترقي الوظيفي

  • بناء خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي بالاعتماد على ملامح الجدارة
  • مصفوفات الترقية المبنية على الكفاءات ودعم التنقل الوظيفي الداخلي
  • تصميم نماذج تقييم لقياس مدى الجاهزية للتقدم الوظيفي
  • تقليل التحيز في قرارات الترقية والمسار المهني المعتمدة على الجدارات
  • تقييم الجاهزية المؤسسية لتطبيق نموذج الكفاءات المعتمد

اليوم 5: تحديد الاحتياجات التدريبية والتحسين المستمر

  • ربط تنمية الجدارات بمبادرات التحسين المستمر في المنظمة
  • تنفيذ تحليل الاحتياجات التدريبية لمعالجة الفجوات المرصودة
  • مواءمة إنجاز الجدارات مع أبعاد مؤشرات قياس الأداء الرئيسية
  • صياغة خطط عمل لتطوير قدرات العاملين وجداول مراجعتها الدورية
  • تجميع وتحليل بيانات التقييم للتخطيط الاستراتيجي لتنمية المواهب

التمارين التطبيقية

تتضمن الدورة أنشطة عملية لبناء أدوات تطبيقية جاهزة للتنفيذ الميداني داخل المنظمات.

  • صياغة مؤشرات سلوكية لجدارة محورية وفق مقياس تدرج محدد لمستويات الإتقان.
  • مطابقة الأوصاف الوظيفية مع متطلبات الجدارات الجوهرية والإدارية والتخصصية.
  • إجراء محاكاة لتقييم الكفاءات لتشخيص الفجوات المهارية وإعداد تقرير النتائج.
  • تصميم خطة متكاملة لتحليل الاحتياجات التدريبية وربطها بمؤشرات قياس الأداء.

الأسئلة الشائعة

كيف تعالج هذه الدورة عملية بناء إطار الجدارات الوظيفية؟

تغطي الدورة المسار الكامل لتأسيس أطر الجدارات، بدءا من هيكلة قاموس الكفاءات وتحديد المؤشرات السلوكية الملحوظة، وصولا إلى تصنيف المهارات الجوهرية والوظيفية والإدارية ووضع مستويات الإتقان المناسبة لكل وظيفة.

ما أدوات التقييم المتبعة أثناء الجلسات التدريبية؟

يتدرب المشاركون على استخدام استبيانات التقييم متعددة المصادر، ومقاييس التقييم السلوكي المعتمدة على الأدلة، ومصفوفات تشخيص الفجوات المهارية لمقارنة الأداء الفعلي بالمعايير المطلوبة ومستويات الجاهزية.

كيف يرتبط إطار الجدارات بخطط الإحلال والتعاقب الوظيفي؟

يوضح البرنامج كيفية وضع معايير موضوعية لقياس جاهزية المرشحين، وتحديد مسارات الترقي عبر مطابقة ملفات الجدارات الفردية مع متطلبات الأدوار القيادية والمستقبلية لضمان الاستمرارية الإدارية.

الخاتمة

يكتسب المشاركون بنهاية البرنامج المعارف والمهارات اللازمة لبناء وتحديث وتطبيق نماذج الجدارات المؤسسية بفاعلية. تسهم هذه المنهجيات في مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع الرؤية التنظيمية، وإغلاق الفجوات المهارية الحرجة، وترسيخ معايير عادلة وموضوعية للترقي والتطوير الوظيفي.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF
عرض 1-20 من 81 أحداث
الصورة الموقع التواريخ المدة النمط السعر الإجراءات
تورنتو تورنتو الأسبوع 45, 2026
8 – 12 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €12,000
الدوحة الدوحة الأسبوع 46, 2026
15 – 19 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,500
سيول سيول الأسبوع 47, 2026
16 – 20 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €10,000
أبوظبي أبوظبي الأسبوع 47, 2026
16 – 20 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,700
دبي دبي الأسبوع 47, 2026
16 – 20 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,500
لاغوس لاغوس الأسبوع 47, 2026
22 – 26 نوفمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,100
مسقط مسقط الأسبوع 48, 2026
29 نوفمبر – 3 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
فرانكفورت فرانكفورت الأسبوع 49, 2026
30 نوفمبر – 4 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
دبي دبي الأسبوع 50, 2026
7 – 11 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €4,500
تبليسي تبليسي الأسبوع 50, 2026
7 – 11 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,000
مسقط مسقط الأسبوع 50, 2026
13 – 17 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
فيينا فيينا الأسبوع 52, 2026
21 – 25 ديسمبر 2026 		أسبوع واحد حضوري €5,700
الدار البيضاء الدار البيضاء الأسبوع 53, 2026
28 ديسمبر 2026 – 1 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
سان دييغو سان دييغو الأسبوع 53, 2026
28 ديسمبر 2026 – 1 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €14,000
شرم الشيخ شرم الشيخ الأسبوع 01, 2027
4 – 8 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,100
أمستردام أمستردام الأسبوع 01, 2027
4 – 8 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
كوالالمبور كوالالمبور الأسبوع 02, 2027
11 – 15 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,200
طوكيو طوكيو الأسبوع 02, 2027
11 – 15 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €10,000
مدريد مدريد الأسبوع 03, 2027
18 – 22 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €5,700
دبي دبي الأسبوع 04, 2027
25 – 29 يناير 2027 		أسبوع واحد حضوري €4,500

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامةيرتكز نجاح المؤسسات على المواءمة المنهجية بين قدرات الموظفين والأهداف الاستراتيجية عبر بناء إطار الجدارات الوظيفية وتقييم الكفاءات في مختلف المستويات التشغيلية. تقدم هذه الدورة أدوات عملية لتصميم قواميس الكفاءات وتحليل متطلبات الوظائف وتحديد المؤشرات السلوكية الدقيقة ومقاييس الإتقان المهني. يكتسب المشاركون مهارات قياس الفجوات الفردية والمؤسسية ور…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

هذه الدورة في المدن

دورات ذات صلة

ورشة عمل متقدمة لتطوير إطار الجدارات الوظيفي وإجراء تقييم الجدارات

ورشة عمل متقدمة لتطوير إطار الجدارات الوظيفي وإجراء تقييم الجدارات
المزيد من التاريخ والمواقع
دورة التقييم المتقدم للكفاءات والمهارات

دورة التقييم المتقدم للكفاءات والمهارات
المزيد من التاريخ والمواقع
تطوير قدرات العمل: التدريب، الكفاءات ومشاريع الموارد البشرية

تطوير قدرات العمل: التدريب، الكفاءات ومشاريع الموارد البشرية
المزيد من التاريخ والمواقع