دورة المسائل التأديبية وإنهاء الخدمة في الموارد البشرية

Name: دورة تدريبية في إتقان المسائل التأديبية وإنهاء الخدمة في إدارة الموارد البشرية
Availability: InStock

مستوحاة من: دليل الموارد البشرية لكارسويل للانضباط وإنهاء التوظيف

دورة المسائل التأديبية وإنهاء الخدمة في الموارد البشرية

نظرة سريعة

المدة: أسبوع واحد
نوع التدريب: حضوري
المدن: جاكرتا، أكرا، نيروبي، فرانكفورت، زنجبار، طشقند وغيرها
أقرب موعد: 2 – 6 نوفمبر 2026، جاكرتا
متوسط الرسوم: 5,750 €

الرئيسية
برامج التدريب
دورة تدريبية في إتقان المسائل التأديبية وإنهاء الخدمة في إدارة الموارد البشرية

نظرة عامة على الدورة

تم تصميم هذه الدورة لتأهيل محترفي الموارد البشرية على إدارة الإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة وفقًا لأفضل الممارسات العالمية. تركز الدورة على معالجة سوء السلوك الوظيفي، الغياب، حالات التحرش، والعنف في مكان العمل، بالإضافة إلى صياغة خطابات الفصل وتنفيذ إجراءات التأديب بشكل متسق مع القوانين والسياسات المعمول بها داخل المؤسسات. كما تتضمن الدورة دراسات حالة وتمارين تطبيقية لضمان قدرة المشاركين على التطبيق العملي السليم.

الجمهور المستهدف

مدراء الموارد البشرية
أخصائيو علاقات الموظفين
مستشارو الموارد البشرية
قادة الفرق والمشرفون

الأقسام المستهدفة

إدارة الموارد البشرية
علاقات الموظفين
الإدارة القانونية والامتثال
إدارة العمليات

القطاعات المستهدفة

المؤسسات والشركات الكبرى
قطاع التصنيع
قطاع الرعاية الصحية
قطاع التجزئة
قطاع التعليم
الهيئات الحكومية وما في حكمها

أهداف الدورة

في نهاية هذه الدورة سيتمكن المشاركون من:

تطوير وتنفيذ إجراءات تأديبية فعالة داخل بيئة العمل
إجراء تحقيقات تأديبية شاملة ومهنية
تطبيق السياسات المتعلقة بإنهاء الخدمة وتحضير خطابات الفصل
إدارة الإنذارات والتحذيرات وحتى قرارات الفصل بناءً على سلوك الموظف
معالجة مشكلات الغياب، والعنف، والتحرش داخل بيئة العمل
صياغة تقارير تأديبية دقيقة وتوثيق جميع الإجراءات
إدارة الاجتماعات المتعلقة بالتأديب والفصل باحترافية عالية

منهجية التدريب

تعتمد الدورة على التعلم التفاعلي من خلال مناقشات جماعية، دراسات حالة، وتمارين محاكاة واقعية. يحصل المشاركون على تغذية راجعة فورية، مما يعزز من استيعابهم وتطبيقهم للمفاهيم في بيئة العمل الفعلية.

أدوات الدورة

كتاب الدورة الإلكتروني
قوالب لإجراءات الفصل والإنذار
قوائم تحقق لمقابلات التحقيق التأديبي
نماذج تقارير لتوثيق الإجراءات التأديبية

محتوى الدورة

اليوم 1: أساسيات الإجراءات التأديبية

الموضوع 1: مقدمة حول أهمية الإجراءات التأديبية
الموضوع 2: أهداف التأديب في الموارد البشرية
الموضوع 3: مفاهيم تطبيق التأديب التصاعدي
الموضوع 4: العقوبات التأديبية (التحذيرات الشفوية والمكتوبة)
الموضوع 5: متى يتم تطبيق الإجراءات التأديبية؟
الموضوع 6: فهم التعليق، التخفيض، والفصل
المراجعة: أهم الوسائل التطبيقية في الإجراءات التأديبية

اليوم 2: إجراء التحقيقات التأديبية

الموضوع 1: مقدمة حول إجراء التحقيقات التأديبية
الموضوع 2: توقيت التحقيقات وأهدافها
الموضوع 3: جمع المعلومات اللازمة
الموضوع 4: مقابلات الشهود وإجراء المقابلات بفعالية
الموضوع 5: كتابة تقرير تحقيق شامل
الموضوع 6: تحديد العقوبة التأديبية المناسبة
المراجعة: مراجعة تقنيات التحقيق وأفضل الممارسات

اليوم 3: إدارة سلوكيات الموظفين المختلفة

الموضوع 1: معالجة الغياب (البريء والمقصود)
الموضوع 2: إدارة حالات العنف والتحرش
الموضوع 3: التعامل مع عدم الأمانة وإتلاف الممتلكات
الموضوع 4: الرد على عدم الانضباط والتحرش الجنسي
الموضوع 5: التعامل مع السلوكيات خارج العمل والإدانات
الموضوع 6: إعداد اتفاقيات الفرصة الأخيرة
المراجعة: استراتيجيات التعامل مع السلوكيات المعقدة

اليوم 4: صياغة خطابات التأديب والفصل

الموضوع 1: مكونات خطابات التأديب والفصل
الموضوع 2: كتابة خطابات فصل فعالة
الموضوع 3: إدارة سجلات التأديب
الموضوع 4: نماذج خطابات مختلفة (إنذار، تعليق، فصل)
الموضوع 5: إجراء الاجتماعات التأديبية
الموضوع 6: المتابعة بعد إجراءات التأديب والفصل
المراجعة: مراجعة ممارسات التوثيق والتواصل

اليوم 5: الجوانب القانونية في الفصل

الموضوع 1: الاتفاقيات الجماعية وبنودها التأديبية
الموضوع 2: البنود التعاقدية الخاصة بالفصل
الموضوع 3: الحماية القانونية للموظفين
الموضوع 4: إدارة الالتزامات ما بعد الفصل
الموضوع 5: معالجة الأضرار المحتملة من الفصل
الموضوع 6: ضمان عدالة الإجراءات التأديبية
المراجعة: مراجعة الجوانب القانونية والأخلاقية

التساؤلات المكررة

ما هي المؤهلات أو المتطلبات اللازمة للمشاركين قبل التسجيل في الدورة؟

ليست هناك متطلبات رسمية، ولكن يُفضل أن يكون لدى المشاركين خلفية في الموارد البشرية أو الإشراف الإداري.

كم تستغرق مدة الجلسة اليومية، وما هو العدد الإجمالي لساعات الدورة؟

كل جلسة يومية تستغرق 4-5 ساعات تقريبًا، مع فترات راحة ونشاطات تفاعلية. مدة الدورة الإجمالية تمتد إلى أسبوع، بإجمالي 20-25 ساعة.

هل تختلف مفاهيم الغياب البريء والمقصود بين بيئات العمل المختلفة؟

نعم، حيث تختلف المعايير التنظيمية والثقافية التي تحدد "الغياب البريء" و"الغياب المقصود"، لذلك من المهم تفسيرها وفقًا لسياسات المؤسسة وسياق الحالة.

كيف تختلف هذه الدورة عن الدورات الأخرى

تتميز هذه الدورة بتكاملها بين الجوانب النظرية والتطبيق العملي، حيث تجمع بين إدارة الإجراءات التأديبية والتعامل مع السلوكيات الوظيفية المعقدة. خلافًا للدورات التقليدية التي تقتصر على المفاهيم العامة، توفر هذه الدورة محتوى شامل يتضمن نماذج جاهزة، أدوات توثيق، وتمارين محاكاة تعزز من قدرة المشاركين على التطبيق الفعلي. كما تسلط الضوء على الجوانب القانونية والتعاقدية للفصل، مما يجعلها مثالية للمنظمات التي تسعى إلى تعزيز الامتثال وتخفيف المخاطر القانونية. تعد هذه الرةدو استثمارًا استراتيجيًا لأي محترف في مجال الموارد البشرية يسعى إلى التميز في إدارة الأداء والانضباط داخل المؤسسة.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF

عرض 61-77 من 77 أحداث

الموقع	التواريخ	المدة	النمط	السعر
ماربيا	الأسبوع 32, 2027 15 – 19 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
أبوظبي	الأسبوع 33, 2027 16 – 20 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
عمان	الأسبوع 33, 2027 22 – 26 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
دبي	الأسبوع 33, 2027 22 – 26 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,500
مسقط	الأسبوع 34, 2027 29 أغسطس – 2 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
نيويورك	الأسبوع 35, 2027 30 أغسطس – 3 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€12,000
روما	الأسبوع 36, 2027 6 – 10 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
ميونخ	الأسبوع 37, 2027 13 – 17 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
شيكاغو	الأسبوع 38, 2027 26 – 30 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€12,000
لندن	الأسبوع 39, 2027 27 سبتمبر – 1 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
جنيف	الأسبوع 39, 2027 3 – 7 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,200
بانكوك	الأسبوع 40, 2027 10 – 14 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,000
تورنتو	الأسبوع 40, 2027 10 – 14 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€12,000
عن بعد	الأسبوع 42, 2027 18 – 22 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€1,500
سنغافورة	الأسبوع 42, 2027 18 – 22 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
أبوظبي	الأسبوع 43, 2027 25 – 29 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
لانكاوي	الأسبوع 43, 2027 31 أكتوبر – 4 نوفمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,000