دورة الأجور والتدريب للاحتفاظ بالمواهب

Name: دورة الاحتفاظ بالمواهب من خلال الأجور والتدريب
Availability: InStock

دمج الأجور العادلة وإجمالي المكافآت والتعلم والمسارات المهنية وإجراءات المدير في خطة احتفاظ قابلة للقياس.

نظرة سريعة

المدة: أسبوع واحد
نوع التدريب: حضوري
المدن: روما، سنغافورة، برشلونة، طرابزون، اسطنبول، فيينا وغيرها
أقرب موعد: 2 – 6 نوفمبر 2026، روما
متوسط الرسوم: 5,750 €

الرئيسية
برامج التدريب
دورة الاحتفاظ بالمواهب من خلال الأجور والتدريب

نظرة عامة على الدورة

دورة الاحتفاظ بالمواهب من خلال الأجور والتدريب برنامج مهني لمدة أسبوع لمديري الموارد البشرية ومختصي المكافآت وقادة التعلم وشركاء الموارد البشرية ومحللي القوى العاملة. يبني المشاركون خطة متكاملة للاحتفاظ من خلال المكافآت والتطوير تربط أدلة الدوران وتفضيلات الموظفين والأجور والمزايا والتقدير والتدريب والتطوير المهني والتنقل الداخلي وإجراءات المدير والتكلفة والعدالة ومقاييس النتائج. تتعامل الدورة مع الأجور والتدريب كروافع منسقة وليست افتراضا بأن زيادة الراتب أو حضور دورة يكفي لبقاء الموظف. تقدم أجايل للتدريب ممارسة احتفاظ قائمة على الأدلة.

الفئات المستهدفة

مديرو الموارد البشرية المسؤولون عن الدوران الطوعي وأولويات الاحتفاظ
مختصو المكافآت والتعويضات المصممون للأجور والمزايا والتقدير
قادة التعلم والتطوير الرابطون بين التدريب والفرص المهنية
شركاء الموارد البشرية الداعمون للمديرين وشرائح القوى العاملة
محللو الأفراد المقيمون لمحركات الاحتفاظ ونتائج التدخلات

تفترض الدورة أن المشارك يؤثر في قرارات المكافآت أو التطوير أو الاحتفاظ. ولا تغطي تشغيل الرواتب أو مشاريع مسح الأجور أو الاستشارات القانونية أو مهارات تقديم التدريب أو استبيانات المشاركة العامة.

أهداف الدورة

الفصل بين أهداف الاستقطاب والتحفيز والأداء والاحتفاظ
تشخيص محركات الدوران الطوعي حسب شريحة القوى العاملة
رسم العناصر المالية وغير المالية لإجمالي المكافآت
ربط التدريب والتطوير المهني والتنقل الداخلي بأدلة الاحتفاظ
تصميم تدخلات موجهة وعادلة وممكنة التكلفة للمكافآت والتطوير
إعداد المديرين لشرح المكافآت ودعم خيارات التطوير
قياس نتائج الاحتفاظ والتكلفة واستجابة الموظفين والآثار غير المقصودة

محتوى الدورة

اليوم 1: أدلة الاحتفاظ وتقسيم القوى العاملة

قاموس تعريف الدوران والاحتفاظ
تشخيص محركات الدوران الطوعي
خريطة شرائح القوى العاملة الحرجة
مراجعة تفضيلات الموظفين وأدلة البقاء
خط أساس أهمية الاحتفاظ وتكلفته

اليوم 2: الأجور وإجمالي المكافآت

خريطة الأجر الأساسي والمزايا والمكافأة المتغيرة
فحص التنافسية الخارجية والعدالة الداخلية
محفظة التقدير والمكافآت غير المالية
مراجعة التواصل حول إجمالي المكافآت
ضوابط مخاطر المكافآت والتكلفة والحوكمة

اليوم 3: التدريب والمسار المهني والتنقل

خريطة فجوة القدرات إلى مسار التعلم
هيكل التطوير المهني للاحتفاظ
التنقل الداخلي وسوق الفرص
دليل محادثة التطوير للمدير
ضوابط الوصول إلى التدريب وإكماله وتطبيقه

اليوم 4: تصميم تدخل احتفاظ متكامل

لوحة عرض قيمة المكافآت والتطوير
الفئة المستهدفة وقواعد الأهلية
فرضية تدخل الاحتفاظ
مراجعة العدالة والشمول واختيار الموظف
خطة التجربة والتكلفة والتواصل والقرار

اليوم 5: القياس والحوكمة

سلسلة المقاييس المبكرة والنهائية
لوحة الاحتفاظ والتنقل والتعلم والمكافآت
مراجعة التكلفة والمنفعة والآثار غير المقصودة
قاعدة قرار الاستمرار أو التعديل أو التوسع أو الإيقاف
المشروع الختامي: خطة متكاملة للاحتفاظ من خلال المكافآت والتطوير

التمارين العملية

تشخيص أسباب مغادرة شريحة ذات أولوية
مقارنة روافع الأجر والمزايا والتقدير والمرونة والمسار والتعلم
تصميم مسار تطوير مرتبط بفرصة داخلية واضحة
اختبار الأهلية والعدالة في تدخل احتفاظ موجه
مراجعة الأدلة واتخاذ قرار تعديل التجربة أو توسيعها

مخرجات الدورة

ملف محركات الاحتفاظ وشريحة القوى العاملة
محفظة إجمالي المكافآت للاحتفاظ
مسار التدريب والتطوير والتنقل
حزمة تجربة الاحتفاظ والقياس
خطة متكاملة للاحتفاظ من خلال المكافآت والتطوير

أسئلة شائعة

هل يؤدي رفع الأجر دائما إلى تحسين الاحتفاظ؟

يمكن للأجر التنافسي والعادل أن يزيل سببا للمغادرة، لكن الاحتفاظ يعتمد أيضا على المزايا وجودة العمل والتقدير وسلوك المدير والمرونة والفرص المهنية والتطوير والغرض والظروف الفردية. تحدد الأدلة المزيج المناسب.

كيف يدعم التدريب الاحتفاظ بالموظفين؟

يدعم التدريب الاحتفاظ عندما يعالج احتياجات قدرات ذات قيمة، ويكون متاحا، ويؤدي إلى تطبيق عملي، ويرتبط بفرص مهنية أو تنقل موثوقة، ويحصل على دعم المدير. حضور التدريب وحده ليس نتيجة احتفاظ.

ما استراتيجية إجمالي المكافآت للاحتفاظ؟

تنسق الاستراتيجية الأجور والمزايا والرفاه والتقدير والمرونة والتطوير والفرص المهنية والتواصل لشرائح محددة، مع ضبط العدالة والتكلفة والحوكمة.

كيف تحافظ المؤسسة على عدالة المكافآت؟

تستخدم المؤسسة معايير أهلية واضحة وأدلة الوظيفة والسوق وفحص العدالة الداخلية وقرارات موثقة وتطبيقا متسقا وتواصلا مع الموظفين وإرشادا للمديرين ومراجعة دورية للنتائج.

ما المقاييس التي تثبت فعالية التدخل؟

تشمل المقاييس الاحتفاظ والدوران غير المرغوب والتنقل الداخلي وتطبيق التعلم والحركة المهنية وفهم المكافآت ومتابعة المدير وإشارات تفضيلات الموظفين والتكلفة والتمثيل والآثار غير المقصودة.

الخلاصة

يغادر المشاركون ومعهم خطة متكاملة للاحتفاظ من خلال المكافآت والتطوير لشريحة محددة. تربط الخطة الأدلة بالأجور والمزايا والتقدير والتدريب والتطوير المهني والتنقل وإجراءات المدير والتواصل والمقاييس والحوكمة حتى يمكن تقييم الاستثمار بدلا من افتراض أثره.

ساعات معتمدة: 5 ساعة في اليوم

وضع الدورة: دوام كامل

مقدم الدورة: مركز (Agile Leaders) للتدريب

Download Brochure (PDF) Print PDF

عرض 61-76 من 76 أحداث

الموقع	التواريخ	المدة	النمط	السعر
مسقط	الأسبوع 33, 2027 22 – 26 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
القاهرة	الأسبوع 34, 2027 23 – 27 أغسطس 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
عن بعد	الأسبوع 35, 2027 30 أغسطس – 3 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€1,500
لانكاوي	الأسبوع 35, 2027 5 – 9 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,000
بورتو	الأسبوع 36, 2027 6 – 10 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
لاغوس	الأسبوع 36, 2027 12 – 16 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
روما	الأسبوع 37, 2027 13 – 17 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
الدار البيضاء	الأسبوع 38, 2027 20 – 24 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,100
مونترو	الأسبوع 38, 2027 20 – 24 سبتمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€7,500
سيول	الأسبوع 39, 2027 27 سبتمبر – 1 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€10,000
الدوحة	الأسبوع 39, 2027 3 – 7 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,500
لندن	الأسبوع 41, 2027 11 – 15 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700
جنيف	الأسبوع 41, 2027 17 – 21 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€6,200
المنامة	الأسبوع 42, 2027 24 – 28 أكتوبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€4,700
شيكاغو	الأسبوع 43, 2027 31 أكتوبر – 4 نوفمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€12,000
ميلان	الأسبوع 44, 2027 1 – 5 نوفمبر 2027	أسبوع واحد	حضوري	€5,700

الأسئلة الشائعة

ما الذي تغطيه هذه الدورة؟

نظرة عامة على الدورة دورة الاحتفاظ بالمواهب من خلال الأجور والتدريب برنامج مهني لمدة أسبوع لمديري الموارد البشرية ومختصي المكافآت وقادة التعلم وشركاء الموارد البشرية ومحللي القوى العاملة. يبني المشاركون خطة متكاملة للاحتفاظ من خلال المكافآت والتطوير تربط أدلة الدوران وتفضيلات الموظفين والأجور والمزايا والتقدير والتدريب والتطوير المهني والتنقل الداخلي وإجر…

هل تتوفر مواعيد لهذه الدورة؟

نعم. المواعيد والوجهات المتاحة مدرجة في قسم مواعيد الدورة في هذه الصفحة.

كيف يمكنني التسجيل؟

اختر موعداً متاحاً في هذه الصفحة ثم أكمل نموذج التسجيل، أو أرسل استفساراً عن البرنامج.

هل يمكنني تنزيل كتيب الدورة؟

نعم. استخدم رابط تنزيل الكتيب الموجود في هذه الصفحة.

دورة الأجور والتدريب للاحتفاظ بالمواهب